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回复总数  215
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结婚就像投资:
① 基金经理各种忽悠,说咱们这个基金稳定收益好,赶紧来买。
本来想赚个早餐钱,结果本金就被套牢。
而基金经理拿了几十亿管理费潇洒离场。
② gj 各种忽悠,说结婚怎么好,赶紧来结婚。
本来想要个孩子,结果几十万进去,到时候房子被分,几十 w 没了,孩子甚至都不是自己的。
我几年前去天融信面试的时候,面了 4 面,快 2 个小时,最后那个吊毛问我: "如果一个项目 2 个月的工期,到你手里只有 1 周时间了,你还要留出时间给测试,你要怎么办??"
哈哈,我好几年之前就发现好像类似的问题了:

hr 说不能 gap ,可是你去看脉脉上排名靠前的几个 hr ,很多都是几个月几个月的经历。

hr 说简历要真实,可是 tmd 他们自己在脉脉上只写自己在大公司的经历,咋啦?没进大公司之前,在家种地吗?


hr 和产品经理一样,招聘又不限制专业,咱们程序员至少知道去培训一下呢? 他们 hr 翻过劳动合同法的有几个? 我上一家公司 hr 干了快 20 年了,按理说经验应该非常丰富,结果和我沟通离职无果的时候,居然用拖欠工资这种明显违法的手段?笑死了,哪怕骗我呢、糊弄我呢,或让我出差,或让我转岗,就是套路手段明明那么多,她居然选择了对我最有利的手段,最违法的手段,哈哈
24 天前
回复了 996jiucai 创建的主题 职场话题 离职证明乱写
@Dogtler 我也担心公司会说我没有交接,但实际上我交接了。但是离职证明没有体现出我交接那 2 个工作日。

我下周一开庭,公司提交的证据只是在说自己没有过错,并没有反向说我没有交接
25 天前
回复了 aeucon 创建的主题 职场话题 HR 问上家工资是多少,可以不说吗?
所以我一直强调今年不能降工资找工作,即使 gap 几个月,也不要降薪。

很多人说今年经济不好,要降薪入职,但是今年只会是未来最好的一年,后面经济可能会越来越差。

如果今年降薪 20%,下次换工作就是最多涨 30%,也就是只能涨幅现在的 10%。 现在 hr 谈工资都要看上家薪资的。 你和人家 hr 解释 上上一份工资是降薪入职的,所以这次想涨 50%是合理的,hr 鸟都不会鸟。

再说 35 甚至 30 就失业了,再不多要点就没有机会了。
@FranzKafka95 劳动合同法颁布出来就是要公司和员工遵守的,拿仲裁补偿怎么了,走仲裁补偿不比上班加班拿死工资省事多了。

我下周仲裁开庭,和公司要 8 个月工资,8 个月工资啊。要是老老实实上班一年 12 个月工资抛去个+五险一金+吃穿用度到手剩下也就 9-10 个月工资吧,这要是赢了,约等于白拿一年工资啊
高薪??一个月工资都没有 2w ,能叫高薪吗?之前 群里有个字节的,光 2023 年个税就 10w 多,年终奖就 30w ,人家周末去加个班就能到手 6k ,这种大公司的才配叫高薪程序员
26 天前
回复了 ycyppq123 创建的主题 问与答 zoom 和 teams 现在还需要代理不
teams 不用代理,我今天下午面试就用的 teams ,直接安装好输入会议 id 和密码即可。 ~~ 唉,希望面试呢能过
@timedivision 我想起来 2020 年的时候,好像是夏天。那个时候不是疫情严重嘛,都远程面试。

我就记得有一家公司非常非常不尊重人,面试的时候我和对面都开了摄像头,那天是阴天,然后我面试的时候,天渐渐阴上来了,要下雨。然后那个面试官就当我着我面,冲着外面"卧槽卧槽,看天黑上来了,真黑啊,要下大暴雨。。。。。",还拿着另外一个手机在录外面的天气。 tmd ,我那个时候还在面试还在回答问题。这个 2b 。
刚才我就有一个远程面试:

我在蹲坑,有个外包电话打过来了,说现在要远程面试。我马上提裤子,还洗了一把脸,换了一身干净衣服。然后面试也不用我开摄像头。

然后面试完了告诉我:"这不是甲方面试,是乙方面试,现在把简历推给甲方"。 然后过了半小时说“你的简历甲方,看了说不合适”,神经病啊~~~~~~
@ovovovovo ??? 让你在 boss 聊工作,你用 boss 把 hr 睡了???
为什么你们要主动去追求高绩效,我上一级公司每个月都是绩效(分 A-E ),但是大家都不期望拿 A 或 B ,都说拿个 C 就行。

因为 B 不仅仅当月工时要平均 9.7 而且项目要在当月有营收。很多维护非营收项目的同事 2-3 年,一直都是 c 。 人家也一样干

A 就更不用想了,公司 2-3 年,从来没有给程序员打过 A ,只有 B 。


所以我们的策略就是:如果当月有得 B 的希望,就周末去公司刷工时,1 个月周末可以刷 8h ,周末也没有人管。如果没有得 B 的希望,平常也不加班。 这和能力有啥关系?????????????
27 天前
回复了 overthemoon 创建的主题 职场话题 外包工作续签和合同问题
@dfkjgklfdjg 那这不就是某些云服务器厂商一样吗,新用户 200 块 3 年。然后续费的时候,600 一年。如果项目结束了,工资高低也是外包说了算吧
会啊,而且我感觉影响非常巨大。

1. 我姑女儿 35+了还没有结婚,她们家就是女强男弱,就是真的女强:我小时候,我姑 + 我爷 联合 ko 我姑父,把他打回了老家(现在想想老丈人打姑爷也够荒唐的)。 所以她们的女儿现在经常挂在嘴上一句话:男人有什么用,为什么要结婚


2. 我现在也还没有结婚。 我们家主要是没钱,小时候义务教育阶段时候,我为了 100 块钱的什么费还跑到我姥姥家去借,后来考了个三本,没钱去读了专科。10 年过去了,我弟去年也考了 3 本,还是没钱。 我对我这个爹的赚钱能力和家里的财务状况真是无法理解。 就是几十年在村里都没有自家房子(现在还借助在别人家),几十年一直做到一贫如洗,甚至我毕业以后和我断断续续要了 30w 。 去年一分钱不想出,想让我把我弟 4 年三本的钱全付了。

所以我的理念是:没钱结什么婚,生个孩子继承债务吗。
你还是抓你自己吧,就算有 ai ,行长的儿子也还会行长,农民的儿子也还是农民
1. 不签合同的那个补偿是 2 倍工资差额不是 2 倍工资。 比如你 3 月份工资是 1w ,那么实际应发 2w 。但是公司肯定已经正常发你 1w 了,所以 3 个月没有签合同,可以要 2 或 3 个月工资(有的地区对不签合同有 1 个月期限,所以从第二个月才算二倍差额)。

2. 打仲裁首先要确认劳动关系,这个一看合同(你没有),二看社保记录(你没有),三看工资个税(这个不清楚你有没有),这是最直接的证据。还有就是看聊天打卡记录什么的,这个就比较麻烦点了。 确认了劳动关系,才能进一步要补偿
总比结婚 16 年,4 孩非亲生,存款也没有强多了。
还啰嗦一点:

我们租房子,无非就是 城中村、小区整租、小区合租或公寓这 3 、4 种。

而合租最狗血的问题就是室友,但是这个问题可能无法做到实时性或有效性评价,租客都是流动的,比如当时合租 2 户人很好,然后有人评价这个房源很好,室友也很好;但是后面室友会搬走了,新进来了 sb 室友怎么办。如果我根据前一个好评入住了这个房子,恰好碰见了新入住的 sb 室友,那从我租客的角度来说,这就是在刷好评。 我一开始就是想做这种评价合租房源,但是遇到了没有资质和这个流动性的问题,就没有继续做了


我现在是租城中村,这个不需要房源评价,直接到村里找房。到处都是出租的,打电话问就行
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