我之前见过这类网站，那个网站是把豆瓣、水木论坛还有一些被的地方的帖子，综合在一起。但是我从来没有在上面找到过房子。

现在二房东跑路的事情数不胜数，到时候租房的人，如果找不到二房东八成会找平台要钱。

@qxdo1234 我 2020 年的时候想做一个评价房源的小程序，后来了解到了 ugc 的概念，这些小程序需要企业资质，还要调用微信过滤内容的接口。防民之口甚于防川，呵呵。 即使你没有往那方面想，你说我只是想做让人们方便找房子，但是上面就喜欢一刀切，那么最省事。昨天上午有个人在某个微信群提了一下领导人的名字，中午群就被封了


就算做成 pc 端，但是你后续要考虑有点名气以后，就有很多二手房东上去发帖，还有如果租房的人出了事情八成会连累平台。如果再出一档子什么甲醛房导致白血病的事情，估计不是个人开发者可以承担的。

@craftx 哥们我不得不告诉你，现在和之前不一样，之前非统招本还行，现在很多外包都要统招计算机了，以后只会越来越卷。而且专升本这种第一学历算是本的，也被一些企业排除在统招之外。

上述这些情况在 2020 之前也有但是很少，现在是大面积发生了。

我记得 2020 年找工作的时候，只要看着技术栈合适打招呼一般就会有面试，一周面试排满，最多一天 3 个；那个时候都不考虑外包，外包发消息我都回复不考虑。

现在可好了，不仅面试没有一个，外包还直接来一句"我们要统招本 + 计算机，你不合适"，真是风水轮流转

要算一算经济账：

仲裁要补偿是法律依据的，一般就 n 或 n+1 或 2n 。2n 你的情况有点够呛，公司没有明显违法辞退你。
走被迫离职一般是 n 。但是你是新公司的合同，如果无法证明工龄延续性，那么以去年入职新公司工龄计算，n 最多是 1 和 0.5 。

我自己找的律师是事前 5k + 事后执行款的 10%，你可以咨询一下你们那边的律师。

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最后，打仲裁毕竟耗时耗力，所以要算一笔经济账：
如果补偿明显很多，可以找律师走仲裁。 如果最后只能拿 1 或 0.5 个月工资，还要减去律师费用， 那有点不划算，还不如每天少干点活，多摸摸鱼来"赚钱"
当前很多人走仲裁会自己打，很多人也会找那种公益律师。我之前没有走过仲裁，所以心理没底，再加上我当时的情况，太混乱了：钉钉打卡、发工资主体、个税主体、五险一金主体 ，涉及到 4 家公司

从成本来说，似乎不太换算：

哦，还有当公司偷偷变换了五险一金、个税、发工资主体以后，我咨询过很多部门。

1. 我打过 2 个区的社保局和社保稽查科的电话，人家给我的回复是既然公司办理成功了，就说明员工同意了。离谱不离谱，经典受害者有罪论。有个社保稽查科的更牛逼，全程就重复回复 5 个字"你去仲裁吧！你去仲裁吧！"

2. 还有公积金部门，别更说了，农村户口不强制公积金，所以不交乱交都合法合规

3. 还有税务部门，我说我人在北京上班，但是个税缴纳到了外地，这个对北京来说不算偷税漏税吗？人家工作人员憋着笑和我说"反正都是缴到国库"。

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对应 4 楼说的，不是大家怂恿你去仲裁，但是一开始我也没有想着去仲裁，我打过这些专门负责的部门，他们解决了吗？没有啊。哦还有，我在北京，这里的执法环境我觉得可以说的全国最好的，毕竟是首都

2.3 仲裁不管社保的时候，社保举报补缴感觉是杀敌 1000 自损 800 的事情，公司要补，自己也要补。而且就这养老情况来看，我们时候说不定 80 退休。医保还可能有点用

5. 这个是员工自己签字了吧。只要是员工签了字，就要证明当时是被欺骗胁迫的来证明当时合同无效性。如果还没有签字好说点。还有你们当时签字的时候，有没有工龄延续的文件。

5. 公司给你换工作的行为，公司完全可以解释为就是调岗。如果员工自己认为不是调岗仲裁需要扯皮。

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公司的行为可以说是图穷匕首见，换了公司，新公司裁人 那么 n 最多就是 1 或 0.5 ，因为之前的工龄没了。进行了类似调岗的行为，公司可以以员工工作不胜任并且已进行调岗仍然不胜任来 0 补偿辞退你。


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法律的解释和执行具有很强的地域性，同一款条文在不同地区可能执行和解释的不一样，你最好查查裁判文书网，选择你所在的地区，看看你这种情况一般都是怎么判的。还有咨询律师的时候，最好咨询当地的律师，它们比较了解当地的政策。比如合同不续签有补偿，但是对于 是否续签提前一个月通知各地政策不同，北京的律师的会说需要提前一个月通知，因为<<北京市劳动合同规定>>就明确写明了不续签也续签提前一个月通知，但是好像天津还是上海就不续签提前一个月通知。

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走被迫离职，你需要去看看有没符合《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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我的情况和你有一点类似，我是去年 6 月份合同到期，到期以后一直没有续签，然后公司偷偷变换了五险一金、个税、发工资主体，然后反过来要求我们换签合同，新公司与原公司没有任何关系（无论是法人关系、财务关系、投资关系）。最后我不同意。然后公司就使用不发工资的手段威胁我签合同。这正好符合了第三十八条规定第 2 款（故意拖欠工资）。但是法律是讲究证据的，即使的这样明显的情况，公司也会说是员工自己不同意续签，说不是故意不发工资的。而且我之前听说过就像辞退怀孕女员工这样明显不能再明显的违法情况，居然也能打到一审二审。

从我个人角度来看，你的情况争议点更容易扯皮。毕竟签了字，而且公司作出了类似调岗的行为

@shilyx 我那个同事去年和你一样，合同到期不续签，公司让他自己签了自愿不续签的协议。他那天着急下班给回去给孩子过生日，签完就后悔了，觉得被坑了。

我手里有一本《劳动合同法》，给他普及了一下不续签也有 n 的补偿，然后他又和 hr 在钉钉上沟通。最终拿了 2 个月补偿走了。


结果这小子离职以后，在微信群里爆料我工资。以德报怨

我记得前年国庆节的时候吧，朋友圈有 6 、7 个结婚的，有前同事、大学同学，md ，没有一个人邀请我，我也和你一样在一个群里问这个事情，别人都说我都毛病，哪有上赶着给人家份子钱的？？^_^，后来我把他/她们全删了

我给大家说说前公司的狗经理，就是公司根据业务把技术分了 3 个部门：A 部，B 部，C 部。
然后 A 部是归公司其中一个合伙人管的；
另外 2 个部是技术经理：B 部门的技术经理是条狗，我们是 C 部；

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有一天这个合伙人说，他们 A 部有个 javaer 技术不行，想换一个别的部门的好 javaer 过去干活。
这个时候，B 部的狗技术经理跳出来"毛遂自荐"，把他们部门那个干活最积极，负责项目最多，技术最牛逼的 javaer 换过去，但是从 A 部换过来的那个人肯定无法完全接手这个牛逼 javaer 之前的工作啊。

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然后骚操作来了，这个狗技术经理把那个牛逼 javaer 的工作 95%都推给给了我们部门。。。。然后合伙人夸他换人这个事办的非常好，它对新 javaer 非常满意，要给这个狗技术经理嘉奖和高绩效，这个狗技术经理舔着脸说："这是它应该做的"，神 tm 的一招借花献佛，自己没出力没加活，就落一个好名声

我记得 2020 年找工作的时候，只要看着技术栈合适打招呼一般就会有面试，最可以的一次是一周面试排满，最多一天 3 个；那个时候都不考虑外包，外包发消息我都回复不考虑。

现在可好了，外包直接一句统招计算机，你不合适，真是风水轮流转

@la2la 因为今年行情就这样，现在外包都要统招计算机了，以后只会越来越差。1929 年美国经济危机的时候，开电梯的岗位都要本科学历，而且要排队等

之前在脉脉上看见说这 2 年专科进大厂，似乎要特批，还要什么董事长签字。

还有这个 https://v2ex.com/t/1026730 帖子里面有人提到"大厂面试过了后面 offer 也要走特批流程，给你提审批流程的人可能还要为你入职后的表现背书，非亲朋好友很难要求别人帮这么大忙了"

@abccccabc 不用那么久，就今年的情况 10 个外包，7 个要统招计算机。

别说早了，就 2020 年面试的时候，还没有这种情况，那个时候去外包自考就可以，不限制计算机，甚至有的不要求双证。总的来说，就是国内 xxx 瞎鸡儿搞，导致一顿中小企业死掉。找工作的太多了，公司就挑起来了。


我甚至发现今年居然有很多找全栈的。

22 年涨工资的时候，本来说给我涨 3k ，结果拖了半年，只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪"，和公司打仲裁，要它 6 个月工资。

我记得之前看见过，上海还是天津的政策，说不续签不提前通知是没有+1 的说法

这个不续签的+1 ，具体看当地政策，每个地方不太一样，北京市这边的政策是："终止劳动合同未提前 30 日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1 日支付劳动者 1 日工资的赔偿金。"----https://www.beijing.gov.cn/gongkai/zfxxgk/zc/gz/202201/t20220126_2600689.html

有时候公司为了不给补偿，会同意和你续签，但是会调整合同，你仔细看看新合同。

我们公司就是去年合同到期以后，嘴上说续签，然后一直拖了半年，在半年期间把我们的五险一金个税发工资主体全变成了另外一家没有关系的公司，然后反过来要求我们和新公司"续签合同"。而且在新公司合同上添加了乙方无条件服从甲方提出的全国出差要求，你细品。 如果这种情况下，签了字，然后以新公司开除我，那补偿就只有 0.5 个月了