因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

“产假休几个月那种不发还能理解”
这句话是错的，我道歉，法律上，产假期间也不能扣工资

纯当宣泄和记录了，现实中还是唯唯诺诺好了，只能苟着

确实，到了一定年纪，有了孩子之后，做什么事都得考虑后果和影响

另外解释一下，这个绩效是拿合同工资的 20%作为月度绩效考核，看月度计划完成情况，0.7-1.5 倍上下浮动，一般情况下都是 1 倍，不扣也不加，所以绩效少了就是工资少了

其他公司的绩效可能是看业绩额外给的奖金，那没了就没了

可以卑微如尘土 不可扭曲如蛆虫

和人资沟通后，解决方案是陪产假少休一天，另外一天用调休假补，绩效扣一半

[azhangbing]

这种公司格局太小 建议走

[312ybj]

我们公司总部在广州， 我在上海，我请产假的时候只有 10 天， 我看广州 15 天， 我都眼红。。。。

[guguexxx]

国语外宾

[nightRainAnnoy]

不合理不合法

说白了就是违法成本低

[hetingting]

肯定不合理，且不合法，但是维权难，维权花费的时间、精力大，狗资本家就是喜欢这样恶心人

[Chinr]

需要弄清楚 底薪和绩效的区别， 一般基本薪资是 底薪+绩效=工资， 底薪是法律规定不允许扣除的， 绩效则是按照给你的工作目标，看你的完成度。这个是允许扣除的。

假设资本家给你 30 天的工作量，但是你只有 15 天的时间，没办法完成当月目标，那扣除在法律上合情合理。另外，就算你完成了当月的所有任务，请假的话，公司大概率会从绩效难为你，防止你请假……

薪资结构：底薪+绩效 = 合同约定薪资
底薪：法律规定必须按量发放
绩效：浮动的，就看公司和领导怎么给你定目标，要不要难为你
奖金、年终奖：另外一回事，不在讨论范围雷

不管是底薪、绩效、奖金、年终奖，你违反公司规定可以扣除，但多数公司是违法扣除的，比如突然出个新规定……

[wchluxi]

不懂就问 六字真言是啥

[Vvictor]

陪产假不是当地规定多少就是多少，要按本公司实际要求的来

[Vvictor]

@gniviliving 所以你在请陪产假前，没看公司的规定章程吗？

[mumuuu]

支持 op 对着公司干，争取自己的合法权益

[ReturnAc]

我们公司婚假三天，需要领证后三个月内休完，而且不是带薪的，就比请事假扣少一点钱😰

[rocksolid]

@Chinr 不要这么理中，你可以看看现在的绩效工资是怎么弄出来的，大多数都是原先的工资 改革改为 80%底薪，20%绩效，他们怎么不是原先的工资不变，拿 20%当绩效，所谓的绩效就是找个口径扣你钱

[chendl111]

请假一般只给基本工资的

[hobbitlhy]

告肯定赢，但公司不会被罚款，只是把该给你的给你。估计以后在这家公司也干不下去了，需要重新找新的工作。衡量一下吧

[zololiu]

看楼里打工人与打工人之间互害起来了~

[rocksolid]

@zololiu 难道不是打工人和精神资本家么， 正常点的公司对于正常长假的都会排除出绩效评定

[opentrade]

现在这个经济形势，估计上诉没暖用

[xiaochena]

@SenLief #89 哈哈哈、不是、程序员

[IvanLi127]

只能说开的绩效工资用途就是扣钱。找工作的时候好好看看吧...尽量以基本工资为主。所以我觉得公司不咋地但你拿他也没什么办法。

[whileFalse]

@nullfeng 这个按理说是看你签的合同在哪里，如果你合同上说是北京的员工，只不过在重庆长期出差，那么按北京规定执行没得问题。否则就是违法

[whileFalse]

那你告公司不就完了吗

[dfkjgklfdjg]

1. 印象里陪产假没有国家法定的，都是地方的规定，和女性享受的产假是不一样的。所以每个地方的陪产假都不一样长，得看你们当地的规定。
2. 休陪产假 是 带薪休假，和绩效扣除是两回事，所以得看你们员工手册里面怎么写的。

总结，如果是休了产假但是没有按照你们当地规定是休得无薪假那么可以举报，而且成功率高。
如果是扣除绩效，那么就不建议撕破脸打官司（就不是举报了，算是游戏规则内的“玩法”）。因为手册里面的条款不管是不是合理，你入职的时候都会有写“本人已阅读员工手册 xxxx”并且签字的，所以如果不是违法的条款，打官司了也是互相扯皮，多半是让你们自己协调，就是浪费自己时间。

[NoNewWorld]

违法了，直接告吧，可以先咨询下律师。这种垃圾公司换了吧，没意思，涨薪跳槽去下一家

[B1ankCat]

你法我笑

[hefish]

起诉，坚决起诉，（反正又不是起诉我）。坚定支持 OP 起诉！

[zydxn]

https://finance.sina.cn/2023-04-18/detail-imyquvxp8283197.d.html

全国 16 个省/地区陪产假都是 15 天，我觉得不算垫底。

[peasant]

不算垫底了 上海只有 10 天

[yh5DC6Y7u7TdcT9s]

@somebody1 #73 整体想法可能不同，但是就最终表现的结果来看，是往压榨方向走的

[night98]

之前在杭州某四大坑之一上班，有同事刚入职两月后休了半个月产假，回来上了一个星期班直接被劝退

[tcfenix]

哈哈哈 看到这个帖子真的太好笑了, 一群精神资本家在那边为企业压榨员工找借口, 本质是老爷装的正直,实际上纵容底下企业随便压榨这么简单一个事情, 还有一群人给楼主科普知识, 真是烂透了

[polobug]

不合理 ，但是。。如果不想要这份工作可以。。否则。。你懂的

[barbery]

不合理、不合法。另外我司陪产假不扣工资，广州白云区，招 PHP 有人来吗

[sryanyuan]

希望精神资本家在当爸爸的时候可以放弃自己的权利

[Laobai]

什么？中国有劳动法？算了吧，还不是得干

[bianhui]

为什么不合法？你自己都说是奖金了，你没有全勤为什么要发，不讲道理是吧

[chrisia]

你说法律我都觉得好笑

[daoyouma]

我们没扣 我们也不存在

[ryd994]

我司提供产前 2 周，产后 20 周，陪产或领养 12 周，全部带薪。法律要求是至少 12 周不带薪产假和陪产假，含领养。

供各位精神资本家参考，学学人家资本主义国家。

你问国外有啥好？国外劳动法不用嫌纸硬。

[crytis]

华为？

[miaonai]

劳动法没有关于陪产假的，能讲道理的话违反的是广东地方条例，除非黑公司跟你玩文字游戏

广东省人口与计划生育条例
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html#:~:text=%E7%AC%AC%E4%B8%89%E5%8D%81%E6%9D%A1%20%E7%AC%A6%E5%90%88,%E6%9C%89%E5%85%B3%E8%A7%84%E5%AE%9A%E6%89%A7%E8%A1%8C%E3%80%82

[aiwoshishen]

我休陪产假的时候公司只给我五天，我问为什么。 公司说只有五天。
六字真言

[leconio]

什么神仙公司这么好，休这么长直接 n+1 了

[cxe2v]

@gniviliving #34 要么忍，要么滚。刚好六个字

[weilongs]

我休陪产假告诉我是男性是没有陪产假的。可以休他是从女方的时间里扣除的。 但是他扣不扣你绩效这是公司的规章制度，看看公司条款有没有。

[brader]

@weilongs 笑哭了，你有没有问问和你说这个话的大聪明，你说男性没有陪产假，那陪产假这个东西是女性休的咯？就是男性生孩子的时候，女性可以修？

[loryyang]

所以国家搞这种陪产假啥的，就是慷他人之慨。放企业家的血来补贴打工人
企业家又不傻，自然会通过类似的方式来弥补自己，少亏点，或者不亏
回到原点，其实国家规定这种假期，对打工人就没啥好处，极端点，会让人有假不敢请。如果真要鼓励生育，国家直接发钱或者免税啥的是最好的支持

[Jason0803]

要么忍要么滚，你去告公司拿到赔偿又怎样，直接辞退你，你几个月找工作都没收入

[forgottenPerson]

要么忍要么滚，要硬气是要底子的，很多事不上称，没有二两重，你非要去上称，后果看能不能承受。

[dabaibai]

但是发绩效 也没有法律规定 公司一定发。 所以老板说了算，别把工作作没了

[ryd994]

@loryyang #144 恰恰相反。陪产假是减少企业对职业女性歧视的有效途径。现在有相当数量的国内企业，不想招女员工，要招也只招生育过的，就是因为不想负担产假。
如果男性陪产假能给到和产假一样多，那至少产假这个因素就不复存在了。当然还有其他的因素会导致歧视。

关于你说慷企业之慨的观点，建议你想想为什么有 8 小时工作制，为什么要限制加班。“如果自由不加限制，那么必然会造成强者对弱者的剥削”

如果想避免企业通过评绩效钻空子，那可以把假期转化为税收-补贴的模式。所有打工人都按工资收入交税，当需要休产假时，这些钱又变成工资补助，企业也就无法钻这种空子。也就是社保模式。虽然今时今日，社保也少有按实际收入足额缴纳的，但那就是另一个问题了。

[wyw0132]

@xcnick gov 受益了，转移了矛盾，还多个未来交养老保险的。

[wyw0132]

不过说实在的，就是公司的锅，本来这种福利就是公司应该付出的成本，和法定节假日没啥区别，就是老板抠。

[dcncy]

我当时也是陪产假+年假+育儿假一起请的，媳妇月子都是我伺候的，正好能覆盖整个月子。
陪产假也是扣绩效工资，只发基本工资。某北京央企。

[loryyang]

@ryd994 #149 你是生活在真空中吗？还 8 小时工作制，限制加班，你是来搞笑的？倒是限制啊，有限制吗？

[duhb]

上海男方陪产假只有 10 天。

[ryd994]

@loryyang 有没有一种可能，某些资本主义国家反而对员工的保护更全面？

有没有一种可能，我就在一个产假和陪产假基本一样长的地方工作。

有没有一种可能，你才是生活在真空中_的？

[ryd994]

@loryyang 打工人给资本家考虑，就离谱。陪产假的意义本就不在于鼓励生育。真以为多个男人照顾就会促进生育了？
促进生育很大程度上和性别平等是背道而驰的。因为女人生娃再怎么顺利也有一大段恢复期，而且以通常的社会习俗，也是被寄托了相夫教子的义务。想生育率高？很好办嘛，禁止已婚妇女工作，专心生娃带娃，生育率自然上来了。

利益相关：本人性别男，有老婆，平时不看知乎没打过拳。在一家有陪产假的公司工作，具体假期长度在楼上说了。个人收入足够一家人生活，但仍然支持老婆上班。

[ZZ74]

@lifei6671
公司利润低~~~~
老板心底笑笑闷声发大财

[redocxz]

“绩效” 难道不是老板给员工打分评个 abc 之类的然后发不同的奖金吗？

[anjingdexiaocai]

没什么好办法，去那种固定工资的公司吧

[ceeeeeeeeeeeeeeb]

所以这个版本真不能生孩子。。

[lijiangang886]

证据留好，离职时候用得着

[MEIerer]

起码在俺国是合理的。

[OneMan]

要不自己开个公司，不受这气？

[pandaidea]

整个社会受益，让公司和个人买单了

[gtx990]

日本的陪产假是一年，我司都休的

[kaedea]

你法我笑.pdf

[Perry]

楼主，这种事情在国内就是这逼样，欢迎移民来欧洲

[cue]

你法我笑.gif

[leegradyllljjjj]

小民只能在夹缝里求生存

[lear7]

一样一样的，坐标 020 ，休了陪产假 15 天，老婆生之前我在医院天天抱着笔记本加班上线。之后休完假回来，照常加班到 10 点，完了人家居然说我工作状态不好，要劝退我，加之我刚转新项目还没怎么盈利，又过了一个月要 PIP 我，最后摊牌，拿一个月走人。

后来听一个老同事说，他老婆生了后第二天他就主动回公司了，看来我犯了罪，我居然休了那么多天没干公司的活，楼主做好心理准备吧。

[fengjianxinghun]

@lear7 其实国内私企任何情况下连续停工超过三天就准备背最低绩效+优化，没这个觉悟就别乱请假。

[lear7]

@fengjianxinghun 不敢苟同，我现在公司里的同事都待的好好的，一胎二胎都休产假的大有人在。另外休陪产假，不叫请假，这个陪产假是写在劳动合同里的。

我只能说你的精神资本家觉悟比较高，/社会社会

[fengjianxinghun]

@lear7 以前效益好的时候怎么弄都没事，效益不好现在到点下班都要被盯上优化。

[weilongs]

@brader 可说呢，我当时还是妥协了。我说说那我就休 15 天。 她说会从女方假期扣。我想着扣呗，我跟她钢完还是要陪产就答应了。

[brader]

@weilongs 怎么从女方假期扣呢？我到现在没搞明白逻辑，女方不同公司呢？你公司手那么长，还管的到别的公司

[weilongs]

@brader 母鸡 母鸡