部门裁员 50%，大礼包候补中

主动离职没有，提成不写入合同没有，公积金好像不是必须缴纳的。

@smdbh 这种很容易出现一种尴尬，下面核心人员比你熟悉代码、熟悉业务、排查问题快、工资比你低、年纪比你小~ 公司上行还好，下行时什么情况都不用猜了。所以必须充分得到你层领导的信任，也就是揣度好直属领导意思，绑到一起，这种就不用怕被下面人替代，但是可能会在某一次权利斗争中被一锅端。

既然要仲裁就要 2N ，以及所有加班费、社保、假期全部补齐呗

半管理要不转全管理，要不转主程&架构，不可能夹在中间的。
全管理：你就带几个心腹，然后你主要做的是向上管理、保持斗志、关注营收、团队培养、要资源、抓客户，实现靠你的心腹，以及他们下面的团队
主程&架构：自我管理，不断技术学习、设计业务架构&技术架构、按时高质量落地、核心业务和难点实现，同时针对某一个开发事项，可以协调和组织人员完成目标
半管理：上层嫌弃你不懂他想法，不抓客户和营收，老板会一次次后对你失望；下层方面，你没法更多关注代码，细节不了解会处理问题茫然，你的下级成了你竞争者，会非常焦虑。
对于全管理，如果公司没有干大或者干到业界驰名，你个人影响力没出去，你其实和公司绑定了，跳槽劣势非常大。对于主程&架构：天花板会来的更快一些，不过没有和公司完全绑定。这就看你的选择了。

@szdubinbin 想多了，开发也会抓，除非你人和国籍都翻墙

建议先确定发展方向，然后找个实习干着，哪怕 2K 也行，因为你不入行就永远是 0 经验，还有打印店、电玩城这种没积累，等于没干。

@Princelings 是因为买的时候就预感经济不行，主动降低购房预期了

@connor123 @mc2tap 我是 16 年毕业的，互联网红利也没吃到，那时候密集上市都已经结束了，一点股票期权也没有，不过比 21 年要强，未来 10 年一年比一年差

操作系统、数据库内核、云服务、存储这些需要的人很少，你看网易云存储就裁的只剩下一个人了，建议还是先入职一个非外包，然后再 2 年左右时再选择自己感兴趣的方向和公司择业，先入行再择业

我应该是非常保守的人了，控制在了月收入的 13%

嫂子好

环境好、开放、低成本 这三个不可能一起吧。开放就去珠三角、长三角，其他地方都排除；环境好珠三角、长三角都不错，挨着海会环境更好，可以选珠海、广州、中山、惠州、深圳、澳门、温州、宁波、杭州、南通、上海、苏州；成本低，那只能选珠海、中山、惠州、宁波、南通、苏州、温州；如果考虑开发行业，这几个都一般，勉强选珠海、宁波、苏州吧。或者江苏买，上海通勤上班。

@JamesR 是的，但是销售工作价值是很好衡量，签单金额多少的比例抽成，绩效也无上限。但楼主明显比销售更惨，首先是有上限，其次因为开发、产品、测试这种价值是不可以完全金钱量化的，全凭主管想法，目前看主管想法就是砍掉你的绩效工资，所以更惨，最好的方式就是先等到满 1 年(好跳槽)，然后摆烂学习，大概到 1.5-2 年跳槽(领名额或摆烂拿赔偿)

这个制度设计就是把试用期工资压到 56%，把正式工资压到 70%，其实转正工资就是 9K ，你就当绩效工资没有，不建议你立刻摆烂，可以等实习期过了，凑够 1 年以上，然后就可以摆烂学习了，摆烂休息大半年后再拿个赔偿(n+1=3)走人