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V2EX 第 348638 号会员,加入于 2018-09-11 09:57:34 +08:00
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以之前看到的情况,都是需要慢慢拿回人事权,然后招自己人,以及在内部拉拢一部分核心人员。人事权是保证你可以有人力做新业绩,拉拢核心人员是保障现在的事情不至于垮掉。技术总监这个位置上,就不能光聚焦技术了,大部分应该聚焦老板想要的业绩或者盈利目标,招聘几个主程序(架构)承担技术职责。要围绕老板的业绩和盈利展开目标,然后团结 HR ,拉拢一部分核心人员可以拿到一部分事权,在进一步拿到人事权,招聘人员替代不可靠的人,再进一步招聘理想的人达成业绩,就拿到了财权,这时候想提高标准、上压力才有效。
这个分数警校、铁路院校是最好的选择了,当然家里非常不好的可以考虑当兵
游戏不错的话,可以不拆封收藏,之后卖应该还能升值
13 天前
回复了 cqjdcheng 创建的主题 职场话题 普通家庭在这个时候改如何选专业?
没啥好专业,经济这么差- - 那个好考公学那个
9 年义务教育都没完成呢,初中先毕业,先跟老师谈,老师不行校长谈,校长不行教育局谈,找媒体谈和发微博
14 天前
回复了 kevinocean512 创建的主题 教育 为什么今年的高考存在感那么低?
目前看真正的科举是公务员考试,状元是选调生
红灯前面可能会有利益,也可能会有先行者安排的刽子手,利益和风险是并存的
15 天前
回复了 zhuwd 创建的主题 程序员 数据中台目前都是怎么的技术架构
数据中台本身模块:数据集成、数据开发、数据运维、数据服务、算法开发、数据治理、数据安全、数据可视化,背后可能还会有大数据集群,涉及技术主要是:SpringBoot 、SSM 、Zookeeper 、Netty 、以及各种数据源 JDBC 处理,DAG 调度处理,SQL 语法解析,得熟悉各种引擎的特性和指标数据的采集,还有一些数仓的知识,其实就像个模型汇总、数据汇总、元数据汇总、任务和监控汇总、可视化汇总的地方— —
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