这是一个创建于 265 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
疫情刚开始第一年感觉影响也还有限，简历 open 后即使屏蔽外包打招呼也一大堆，一周能约满面试，即使是去年 21 年，也还好，特么今年工作真的是断崖式的难找。大家都分享下今年找工作的经历感受吧
 |
1
Philosophy6 265 天前
今天的确挺难，坐标上海，简历打开，主动聊的很少
|
|
2
Philosophy6 265 天前
今年
|
 |
3
hhaobao 265 天前
还在职,不知道外面行情怎么样,我司招人也很难. 不知道找工作是大厂难找, 还是普遍都难?
|
 |
4
jayli517 265 天前  4
我觉得，今年如果有地方苟住，就苟，如果没有，可能真的要放平心态，做一些事情，等着明年了
|
 |
5
aoboco 265 天前
这么惨吗，你面的什么岗位？
|
 |
6
magic3584 265 天前
去年 9 月，每天面试 3.4 个，两周拿了三个 offer
今年 4 月，两个月面试十几个，拿了俩 offer ，并且是 iOS-> flutter(RN) |
 |
7
daimubai 265 天前
这么惨吗。。。那估计辞职即转行？？
|
 |
8
passon 265 天前 1
北京主动的只有外包了
|
 |
9
okrfuse 265 天前
去年裸辞，面试了两个多礼拜，大概七八个吧，拿到 3 个 offer + 1 个外包 offer ，现在想辞职重新找了，但不知道行情怎么样，这么一说都有点不敢裸辞了
|
 |
10
chihiro2014 265 天前
受疫情影响，今年根本不缺简历，外包都要 985211 起步了，在往年是不敢想象的
|
 |
11
JenJieJu 265 天前
一线大厂背景也没几个面试机会
|
 |
13
czkm1320 265 天前
今年我司裁了好多，整合了好多部门，部门领导明确表示今后不会有新人入职
|
|
14
czkm1320 265 天前
真是蛋疼 约等于人少了但是活变多了
|
 |
15
zhengsidao 265 天前
什么岗位呀，我这里还有坑，坐标深圳，可以看我的帖子
|
 |
18
aPaul OP @chihiro2014 今年开始，大多数职位 JD 都标明了全日制本科了
|
|
19
aPaul OP @zhengsidao 大佬，怎么看到贵司一直在招人啊😂
|
 |
20
Tanix2 265 天前 1
华五本科应届生，投了二十多家，目前只有三家面试，一半以上投个简历就没声音了
|
 |
21
GP1 265 天前
经济不好，人太多了，岗位需求变少，求职变难，环环相扣。
只要经济一直好不起来，这种情况会一直持续下去。 |
 |
22
zichen0422 265 天前 1
前面 aftership 的老哥, 你们不是刚裁员吗？
|
 |
23
enzo26 265 天前 via Android
苟着吧，其他行业更难
|
 |
24
IDAEngine 265 天前
有人要已经不错了
|
 |
25
wudaye 265 天前 1
每年都这么说，然而行情是一年比一年差，今年不敢辞明年就敢了？
|
 |
26
Mrun 265 天前 1
未来的 Q3 、Q4 不会有招聘计划。在可见的未来，不会再考虑 ROI 过低的业务，现有业务必须证明自己的盈利能力，否者会降本增效。。。。
|
 |
27
glfpes 265 天前
好日子还在后头呢，人口过山车现在才到峰顶，以几千年的轮回经验来说，过山车马上就会向下狂飙了，减半是正常水平。
|
|
28
glfpes 265 天前
虽然过山车向下狂飙看着很快，实际上横坐标可是几千年，拉近看看也需要几十年。以人口老龄化的样子来看，500-1000 年后的人眼里，21 世纪不过是另一个 17 世纪而已。
|
 |
29
dx3759 265 天前
@zhengsidao 额，还没招满？
|
 |
30
ReinerShir 265 天前
今年裸辞了，现在难找得一批，只能想办法降低要求 找个地方苟住了
|
 |
31
yunyuyuan 265 天前
前几个月刚辞职换了个工作，确实面试不多。建议别裸辞，骑驴找马吧
|
 |
32
daliusu 265 天前
互联网本质还是消费，今年消费是彻底拉了，就连 zf 自己都不提内需消费啥的，天天说搞投资搞出口，一点政策不出，本质就是他们也觉得消费拉不起来了
|
 |
33
Lenic 264 天前
今年 5 月 31 号出来，到现在还没上岸，base 杭州
|
 |
34
milkmlik 264 天前
专家提议“付费上班”。
|
 |
35
RainyH2O 264 天前 30
只想说某人一个月后能不能自己体面点，换个锐意进取点的来？
|
 |
36
Roanapur 264 天前
第一年，大家不确定。
第二年，大家觉得马上会过去。 第三年，大家终于明白，坚持百年不动摇。 大家都开始节衣缩食，老板们也尽量不招人了。 |
 |
37
jjianwen68 264 天前
续杯成功后，会越来越难。就是大家说的那句：每年都是未来几年最好的一年
|
 |
40
mooczz 264 天前
失业几个月了
|
 |
41
isnullstring 264 天前
目前流行 非必要不找人
|
 |
44
zhaokun 264 天前
年初被裁，上半年还能接到几家面试，下半年一家没有
|
 |
45
novolunt 264 天前
hr 工作越来越轻松
|
 |
46
mosfet 264 天前
前两年研究生扩招，差不多也该找工作了
大中厂都有任务，保应届就业率 更难了 |
 |
48
drupal 264 天前
boss 上收到 1000 多条应聘的个人信息，有一个岗位基本没有人投，这一年求职不易，还得自己要有本事，足够优秀。
|
 |
50
winglight2016 264 天前
@marcong95 #42 这个我倒是在某个视频上了解到：在开大会举手之前的一天，某人忽然提出了无限续杯的议案，和其他议案一起提出，大家一时没反应过来，除了举手又不会其他动作，所以就全票通过了 U•ェ•*U
|
 |
51
marcong95 264 天前
@winglight2016 #50 啊这，这么魔幻的吗。咋说也算是 Constitutional Amendment 啊。。。。不过这东西经常 amend ，那些人看得不细致也不是没有道理。。。
|
 |
53
yohn89 264 天前
@jjianwen68 续杯必然成功呀，毫无悬念。不同意的请举手，没有，没有，没有。
|
 |
54
cominghome 264 天前
看了下 boss ，基本上公司都是不愁招人的状态，只开放一些高端职位给猎头，现在私聊基本上都是猎头了
|
|
55
zhengsidao 264 天前
@aPaul
@zichen0422 @dx3759 不知道为啥，外面裁员这么腻害，但是招人还是一直很难，有的岗位挂上去半年了都没有合适的人...就感觉很奇怪啊 现在低端的 hc 基本关停了，但是有经验的还是一直开放的状态，真的难找。 能来 AS 的基本都能去大厂... 话说回来了，这种社会背景下，还是打铁得靠自身硬...我就没见过技术好的人找不到工作... |
 |
56
pengtdyd 264 天前
我觉得找工作真的不能看大环境，自己找工作还是要看自己和岗位的匹配度，重点是提升自己的能力，这样才能掌握主动权，不要让自己在人才市场上处于被动的地位。
|
 |
57
7gugu 264 天前 via iPhone
@winglight2016 觉得置信度不高，听听就得了
|
 |
58
youxiachai 264 天前 2
@marcong95 下一杯直接送走了,还用得着说服...
|
|
59
GP1 264 天前 1
@zhengsidao 缺的是高级人才，但是高级人才不缺 offer 。
相亲知道吗？ ABCD 男女配对。 把人才比作男，把公司比作女，请开始你的配对。 有能力的人才因为这 sb 政策基本都想润和已经润了，或者大厂养老，所以 A 档人才基本少之又少。 正确的做法是低价找潜力股，但是没人愿意培养，怕养白眼狼，那就死局了，双方看不上。 |
 |
60
fridaycatye 264 天前
@RainyH2O 不可能的，得罪太多人了，现在下来就是找死，只能油门踩到底
|
 |
61
WuYuyi 264 天前
我想默默的问一句，你们都是要找总包多少的啊
|
 |
62
NoNewWorld 264 天前
@WuYuyi v 站都是年包 40 起步把
|
 |
63
cue 264 天前
北广我不知道，反正沪深的行情是的确很难。
|
 |
64
zhandouji 264 天前 via iPhone
亲子指挥大家下岗
|
 |
66
egoistttt 264 天前
屏蔽外包需要怎么操作?哥们用的是什么软件
|
 |
67
work220602 264 天前
太难了
|
 |
69
PrinceofInj 264 天前
@winglight2016 可信度太低，开大会之前不论是外媒还是内媒，都知道可能要改，修正案出来后第一时间看，发现好像没提，结果有媒体把原版还修正版放上来，才发现悄摸摸的把续杯限制去掉了，但是公报上连提都没提。只提了监察委的事情。
|
 |
70
Features 264 天前
实际上上明年更难
在这个时代，信心是比钻石还要珍贵的东西 很多人信心也断崖式地崩塌 |
 |
71
Warder 264 天前
有的人找不到工作，有的公司却找不到合适的人。 （我司在北上广深都在招聘，我们组在做地图相关业务，前端需要有 Webgl 经验后端需要有 c++经验的，欢迎找我内推。）
|
 |
72
xingjue 264 天前
杭州一年 很多同事 3 个月没工作
|
 |
73
kingpo 264 天前
什么公司呀
|
 |
74
tingyunsay 264 天前
离职三个多月了，面了两个月，投递 40 家，15 家面试，4 个 offer （一个内包，2 个血汗加班厂都拒了，一个平薪没去{现在有点后悔了}），现在处于没有面试 ing ，烦的一批....
|
 |
75
wxlwsy 264 天前
我们游戏工作室都招了 1 个月人了,却招不到人. 后端要求我都放的很低了(有工作经验就行),没人投简历
|
 |
76
bugfan 264 天前
|
 |
78
georgegroban86 264 天前 via iPhone
坐标北京，已经找了两个来月了，去年年初一周约满，还能挑拣一下，现在直接坐牢了，愁死。
|
 |
79
qpily 264 天前
@zhengsidao 因为流动性变低了
大环境不好之后，好的人才会更倾向于留在原公司。毕竟除非公司倒闭，大牛不太会第一时间被裁。之前市场上的高端人才大部分都是自己出来找机会或者单干的 |
 |
80
fyxtc 264 天前
你们知道吗，动态清零作为一项基本国策了，想想影响有多大吧
|
 |
83
fiypig 264 天前
年初跟现在都有差的， 我以为被拉入黑名单了，直接没了
|
 |
84
xiaochun41 264 天前
目前在看深圳的岗位，不知道行情如何
|
 |
85
bz123 264 天前
真的好想，王侯将相宁有种乎？
|
 |
86
jpzhplj 264 天前
外包都挑剔的不得了，没办法了
|
 |
87
teli 264 天前 via Android
双方都要求匹配度高的。
如今流动性太差，寻找匹配度高的自然难了。 |
|
89
teli 264 天前 via Android
另外说句，很多北上广深的回内地，带动内地一起很难……
|
 |
91
caoyanglee 263 天前
坐标厦门，安卓开发，僧多粥少，得降薪才能找到工作~
|
 |
92
maigebaoer 263 天前 via Android
@egoistttt boss 直聘直接屏蔽几大外包公司即可
|
 |
94
noparking188 263 天前
更新了 boss 信息，这几天二三十个外包和 500 人以下的小公司打招呼，80%外包，中软、软通、博彦啥的，还有晚上十一点打招呼的，太辛苦了。
主动打招呼十几个，绝大部分未读，就一个面试，等反馈呢，估计悬 试水体验，寒气逼人 |
 |
95
leegradyllljjjj 263 天前
任正非：把寒气传递给每一个人
|
|
96
ReinerShir 263 天前
@teli 确实，今年 2 线城市格外的卷
|
 |
97
litguy 262 天前
你们一线都叫苦
我们这些二线的还怎么活 平常心看 最后都摆脱不了出局的结果 这一行多数人也干不了一辈子 |
 |
98
djoiwhud 261 天前 via Android
|
Select Language