Mrun

这种话题大部分是豁胖，现金 3000 万，知道啥概念吗？北上双职工家庭，工作没有期权，没有投资增值。一辈子都可能挣不到这个数。硬要说这种家庭过得是底层生活，那开心就好，这标准比欧美那些发达国家都高

大部分开发的活，确实没啥意义。而且大部分人也做不了什么很高大上的技术活

@Mrun #24

这位老板就是一个 AI 狂信徒，这种人其实最好打交道，只要忽略他那套 AI 万能论，认认真真的执行他的规章制度就行了。
其他的员工不需要多 BB ，说实在的，员工也没这个资格。创业本质上，就是拿自己的资源和时间，去践行自己的价值观。现在这种就业情况，能愿意出资源出时间创业招人，并践行自己的理想的人不多了，拿人家的钱，就要有顺从人家价值观的觉悟。

这种人非常的自负，各种意义上的，马斯克自己本身就是一个极度自负的“聪明人”。当然，你老板有没有马斯克的水平就不好说了，但是可以看到的是，最起码这种“聪明人”遵纪守法，做事说话也没啥毛病。

从你描述来看，你的 BOSS 没啥问题。该给的都给了，对你们的要求也是正常范围之内。不爽他的价值观可以辞职，不拿他那份“窝囊费”就好了

多背八股文和算法，简历项目有点配不上这个学历。
同期的其他同学的简历，应该会比这个好很多，多跟他们交流，多参观他们的简历项目

@AichiB7A #19

还是要深入某一条业务，太螺丝钉的岗位，跳槽太麻烦了

@xz410236056 #40

业务拆分到一定的颗粒度，就不会再拆了。难度为了你一个开发，专门配一个全天候的业务专家回答你的所有业务知识？
很多开发阶段的方案设计，架构与产品，也只是把控整体大局，真正的细节，还是依赖于一线开发与产品沟通。
招一个没有行业背景的，鸡同鸭讲，增加整个一线团队的沟通成本？

@qmzhixu #12

你想多了，真的复杂的业务，纯靠经验积累，一个月连门都摸不到。这个跟你的学习能力无关，而是很多公司的的业务系统，是几千个开发人员，日积月累的十几年了，业务多且交织程度非常深。