我是上次吐槽面的普本都很少的，找到原因了 真的是 HR

[worldqiuzhi]

前情：就是面了一批普本 1-3 年的，给我的感觉就是有些压根不会写代码，很简单很基础的都不会，最好的也就勉勉强强能干活

HR 的骚操作 1

面试前先验证学历 需要提供学信网截图或者学历证书照片之类 如果是我没入职前可能不太愿意提供。 这件事的起因是之前别的岗位面进了三分之一的假学历，HR 背了这口锅。所以这就引申出了学历验证应该在哪个阶段，在专科基本没有面试机会的大环境下，假学历面进的 如何评价 可以要吗？

骚操作 2

直接 PASS 掉所有女性求职者，这个我问他最近怎么没什么简历，她和我说最近只有女孩子投，我问女孩子为什么不可以，她说你不怕招进来怀孕吗？关键这个问题没人授意她这么做（老板私底下有没有和她说，我不知道，大概率没有），之前是有招女员工传统的，公司有几个女员工，而且她也是女员工，最近一年多前刚招进来的 也不是关系户不知道图啥

骚操作 3

招聘年限是有跨度的，所以招聘薪资也是有一个跨度的。跨度的峰值左右我们是可以给到的也是打算给到的。结果就是面试者理解薪资的跨度就是给最低档，HR 理解薪资的跨度就是不超过中间档 这块是我没有经验吗？这块我了解到的起因是给一个面试者定了薪资 让她去聊。她给我的反馈是面试者想加一点 罗里吧嗦，问东问西，事多，能不能不要，你要了估计也待不久。

结论就是 HR 脾气大 我可以想到 排斥面试前验证学历的 问的比较多 说话语气不好 显得不太顺从的 都被 HR 直接 PASS 掉了 避坑中小公司吧

[Gil86002618]

第一个操作，往往只有外包公司才会这么干 🤣

[chenPiMeiHaoChi]

经典人事不干人事，哈哈。

[rimutuyuan]

骚操作 2

我们之前公司是招女员工的，后面来一个，刚过仨月试用期就怀孕俩月，老板因此授意尽量不要女员工，下面的 hr 就会把尽量执行成一定

这个东西，主要是没有针对企业的生育补贴，不然一个怀孕的员工对于小企业负担挺大的

[sheldor]

骚操作三是 hr 常规手法了，他们为了吸引人来面试所以常常往高了写，找工作现在都默认薪资跨度最低档就是实际薪资，不会有大偏差

[sheldor]

@rimutuyuan 产假员工的工资好像不是公司出的，是从五险一金的生育险里来的

[sunny352787]

针对 3 的解决方案，我这边一般是我先和面试者谈一下薪资，谈完告诉 HR 结果让她按这个再去确认一遍就行了。
很多时候 HR 的水平不足，但事情还得做，毕竟我的 KPI 完不成 HR 是没损失的，就当她是个坎儿跨过去就得了。

[fzls]

找工作基本都是默认看薪酬范围下限，觉得这个低了直接找别的

[rimutuyuan]

@sheldor 影响项目少个人也是损失了，总不能因此再招一个

[lkkl007]

"直接 PASS 掉所有女性求职者"
女人何苦为难女人

[sunny352787]

@sheldor 重点不在谁出这笔钱，重点在于招来了占个坑不干活儿，那我招她干啥，工作又不能不做，分给谁都不行，再招一个那过了产假开了谁？公司还得小心伺候着，一旦在工作期间流产还算工伤，工伤是公司全额付工资的这部分可不是社保承担，全是风险没有回报的事公司当然要躲着了

[shadowyue]

1 也能算骚操作么，这一步如果放最后验证发现是假的不是更耽误事

[Ericcccccccc]

针对一, 如果是硬性条件, 那一开始筛选肯定是成本最低的.

[worldqiuzhi]

@shadowyue
@Ericcccccccc 一的问题是 这样对公司最省成本 但对面试者可能会有点抵触排斥 最关键的是 HR 如果和面试者友善沟通还好。 关键是这一步如果你表现出排斥或者话多 HR 可能就懒得和你废话了

[yigecaiji]

我就说是 hr 的原因啦（
话说 op 的工作地点在哪？最近正好想跳
一年经验

[worldqiuzhi]

@fzls 那跨年限的怎么办 比如我想招一个 1-3 年的 我几乎不可能给到相同的工资

[HFX3389]

@worldqiuzhi #15 没事，都可以灵活，你写个 3-5 年的就可以了嘛

[worldqiuzhi]

@yigecaiji 上海 不敢在 v2 上招人 体验不好容易被挂人 尤其小公司 我还不想上热门 哈哈

[shawn4me]

还是劳动市场人太多，有的挑，看你不顺眼行也不行

[mikaelson]

哎，我还遇到一个岗位，多个 hr 挂的，都没一个人回，不懂是不是真的不招人还是简历不符合，打了招呼都不理人

[mohulai]

@shadowyue 以前 boss 上找工作，人家顶多问一下是不是学信网可查，回答是就完事了。面试都没开始就要提供证明我是嫌麻烦，他要查我是不是假学历，我要不要查他是不是皮包公司？

[Worldispow]

有段时间我负责面试，有个女的和他老公一块来面试（提前我不知道他们关系），结果晚上他们两个因为面试不知道怎么吵起来了，那女的大半夜打电话让我给他们评理。。。
从那以后我就告诉 hr ，尽量别推女的简历。。

[mohulai]

顺带说几句，如果是小公司，真不如技术自己筛简历，如果你时间多的话，其实也用不了多少时间。

以我面试的经历看，技术自己筛的简历，双方在真正面试前就已经明确了需求，不管过没过，至少都觉得对方还行。

hr 筛的真的太差了，各种工作需求不匹配，对招人的和找工作的都是折磨。
hr 替你筛了一遍，看似省去了时间，但是她筛的候选人，面 100 个才找到一个合适的，你自己的筛的，面 10 个可能就有满意的了。筛人的浪费的时间都从面试上补回来了。

[mohulai]

@mohulai 不只小公司，面试过的好多大公司也都技术自己筛，hr 只处理下入职流程之类的

[Emilyan]

直接看都不看简历就不招女员工确实 HR 不专业。
至少我已经坑过上家把产假休了，又不会再生了(lll ￢ω￢)

[awalkingman]

@Emilyan 不管上家休没休过产假，都不该直接 pass 。

[vanityfairn]

直接 PASS 掉所有女性求职者，我只能说很常见，非常常见。因为有些人确实是这样子搞，然后老板就暗示了。
还有些女性会直接写明已婚已育。但是还是怕二胎。

[ivslyyy]

我现在公司好多假学历，简历造假，但能干活
通宵写代码就完了
能吃苦
便宜
挺好

[sakujo]

ghg 啊

[Emilyan]

@awalkingman 是的，不过有时候也是一些无奈的妥协。

[me1onsoda]

女人之间很喜欢搞互害

[gps949]

另外两个可以说道说道，第一个我没看出来有啥问题。话说为啥应聘者要抵触？又不是原件，会有风险吗？

[worldqiuzhi]

@gps949 学历信息里有照片 和一些个人信息 我自己的感觉 可能还八字没一撇呢 可能想发了 offer 再提供

[pengtdyd]

你这个想法不对，其实最重要的原因是公司不行，很多有能力的人根本不投非一线的公司。

[en20]

@Gil86002618 还真是, 我投外包刷面试经验, 每次都要我学信网

[worldqiuzhi]

@pengtdyd 我目标人群就不是投一线公司的人群啊 只是想招能干活的 但面的结果太差了 问很简单的问题 大多是一问三不知

[iamyourking]

@worldqiuzhi 你就不应该限制文凭。你限制了一堆条件，肯定不行了。

[iyobucuo]

HR 开了

[shadowyue]

@mohulai 这个我理解，原则上来说公司和找工作的人应该是平等的，互相选择。不过现实大概率还是公司来查你，普通人来调查公司的背景肯定渠道和方式都更困难。学历和驾照，技能证书应该是类似的，你能拥有并证明这些不是虚假的对找工作来说一种便利。hr 约你面试必定是先选能主动证明自己的求职者。根本原因我觉得还是在于实际上公司和求职者大部分情况下不平等，公司的地位是大于求职者的，这是一个普遍现象，而不是一两个 hr 的具体做事方式能改变的。

[mohulai]

@shadowyue 一般入职需要提供证明，约面试少说我也沟通过几百个 hr 了，要求提前提供学历证明的也就个位数。这种都公司都直接让他滚，还有那种上来就填表，把祖宗十八代的信息都填上那种，也直接让他滚，没必要惯着。

[Erroad]

@gps949 #28 作为候选人，我是希望得到这份工作的，我也知道大部分公司最后会验证学历的，入职肯定要登记的；那么作为一个思维正常的人学历造假的概率极低。

[shadowyue]

@mohulai 哈哈，那你是比较强势的那种。在工作好找的时候还能硬气，上有老下有小还有下个月贷款的话，人是得向生活妥协的。

[li746224]

@Erroad 其实并不是，我老婆是做外包招聘的，按她的说法，假学历的比例很高，20%以上。所以他们外包招聘基本都是入职前要学信网资料的，要不然推给甲方之后再核实出现问题影响很大的

[Erroad]

@li746224 #38 这就是候选人视角和 hr 视角的差别，而且我也说的是入职前查，所以一上来就查的确不是一个双方的最优解。

[Track13]

@Erroad 从贴吧看到的，培训班出来的都是赌你不会去核实，全靠 p 图。

[HUZHUANGZHUANG]

对于骚操作 2,我不赞同也不批判.说白了就是给自己留点路,出了怀孕的问题你也不会给她背锅.

另外也是小部分女人作出来的,和地铁上的小仙女一个样.她们以为这样是整顿或者占便宜,然后买单的是男人.实际上买单的是全体女性,循环往复,恶性循环.

职场就是修罗场,你指出这些问题的时候先想想你在她那个位置出现这些问题的时候的处境.如果你的想法也是保全自己,那就没必要拿出来说了

[nothingistrue]

@rimutuyuan
@sunny352787

国内产假只有三个月加零星的检查时间，并且三个月产假期间工资是生育保险出不是公司出（公司社保部分不太清楚但就算是公司出也就不到一个月薪资）。 这相比于国外动不动就超过半年的产假，根本不算事。说到底，怕的并不是三个月产假，而是怀孕期间一年时间没办法再把一个人当两个人甚至牲口用。

[sunny352787]

@nothingistrue 说到底，你没有看懂我在说什么

[teasick]

根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》，女职工正常产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 30 天，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天。另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

所以 gd 是 98+80 ，如果剖腹产，就再加 30 。半年多吧。

生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以 30 再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
即工资和津贴标准，就高不 就低，如果工资高于津贴标准的，由公司补齐剩余部分。

[imicksoft]

前人砍树，后人晒阳。

[fyooo]

通常情况 HR 只是根据老板的指令执行而已

[snitfk]

国家把责任压给了公司，在经济形势不好的情况下，公司自然是能避就避了。1 家 20 多人的公司，研发如果占一半，10 个人，2 个产品、3 个后端开发、3 个前端、2 个测试。这里面要是任何一个岗位有个人四五个月休产假不能来上班，对公司来说都是非常大的问题。要么同组人员工作量增加很多。要么相关功能延期，整体开发速率下降。很多公司都是吃过一二次亏后，就对招聘性别开始有倾向性。

[Aliclia]

为什么 v2 上一般都是讨伐资本家压榨自己的，到了女员工怀孕身上就集体开始体谅公司了，是都不用结婚生孩子，不怕老婆孕产期被裁员的富哥儿？

[daliusu]

自己筛选简历然后给 hr 约人，hr 懂个鸡毛合适不合适

[daliusu]

@gps949 换个说法，你找工作上去让 hr 把公司的各种公开证件都发给你检查一遍，然后工资流水也发给你考察一下是否按时发工资，你看看 hr 乐意么... 反过来为什么求职者就不能觉得有什么呢

[chesha1]

第一个看你的公司了，有不少国企招聘投简历的时候也要提供这个的，私企没见过。如果求职者最近恰好在投国企，手头就有学信网的验证报告，估计也就算了，如果他没准备，这种操作容易把人恶心走

[gps949]

@daliusu
这是不是就有点走极端抬杠了？ Troll ？
学历证件等同他人的工资流水吗？ OP 貌似也没说他们 HR 在录用前要应聘者提供上家工资流水吧？公司公开证件需要发吗？先不说需要缴费的企查查那些玩意，最起码求职者在不用接触公司任何人时都可以在国家企业信用信息公示系统去查营业执照这类公开证件。其他的公开证件你指的是什么？是专精特新？还是说你需要企业盖章的营业执照副本？他们 hr 有说要应聘者发签名影印件吧？
那这样说，在跟我签劳动合同签，甚至不该知道我的名字和手机号。

以上内容均不代表我大力支持 hr 过早要学历学位证明复印件（照片），我对该行为持中立（从我自己角度觉得无所谓态度）。以上内容仅为反击网络抬杠行为。

[RemoteHR]

@Aliclia 只是不敢骂背后的罪魁祸首而已

[RemoteHR]

@daliusu 买方和卖方从来都不是同等的，除非卖方有不可取代的产品才会比买方有谈判优势，当然求职者作为卖方也可以不卖

[feather12315]

学信网查学历不麻烦呀，给一个 HTTP 连接就行了，点开就能验证

[HyperionX]

@rimutuyuan 正规企业都是再招一个好吗。。。。

[czfy]

@Aliclia 说白了，还是没把女性当人

[x2ve]

可以在约面试前再告知学历不能造假，否则会取消入职嘛，我觉得这样比较合理；上来就查学历的，一般是外包，而且很多外包都这样，发了又不回消息，跟骗资料的一样，根本不敢给这些人验了

[areyoucrazytom]

😔哎, 中午看完这个贴子, 现在就遇到了 HR 只拿 jd 和简历关键词索引, 嗯说我做边缘计算不是做分布式. 这样的效率真的不如不招.

[nothingistrue]

@sunny352787 #46
@snitfk #50

你们要么就是没看到本质，要么是看到了却故意忽略。所谓的岗位空缺几个月，或者一个岗位一年只能干几个月的时间，这压根就跟产假没关系，这是公司管理层决定工作计划的份内事。避开了女性产假，你能避开员工突发疾病必须住院几个月吗，这个也是跟女性怀孕一样不能辞退的。

对于产假造成的岗位空缺，实际上是有现成的解决方案的：一个活预留两个岗位即可。只要公司规划好工资构成就可达到上述方案，这对于公司的所有员工，包括管理层，都不会造成利益损失。唯一有损失的就只可能是资方，但也可能只是损失利润/时间比，不会亏本。

如果上面那边还不够理解，那么就来点直白的。假如男性陪产假跟女性产假同期，你还会找各种接口不招聘女性吗？

[nothingistrue]

产假从来就不是孤立的女权，它跟男人的权力也是息息相关的。只要是打工仔，管你是高管还是普通员工，管你是男性还是女性，给产假使绊子最终都会绊回到自己身上。

[UBcai]

2 还真不是骚操作，我讲一下我司。10 多人超小公司，招了 2 妹子，1UI ，1 测试。UI 最离谱刚转正立马怀孕，后面说孕吐严重，基本都在请假。测试干了 1 年也怀孕，也开始频繁请假。企业项目 UI 还好说，不要就行，测试就只能新招了一个。最骚的是 UI 产假结束立马辞职。给老板上了一课。哈哈哈哈哈哈哈哈哈。公司现在招人，我都没看到过有妹子来面试。

[misaka]

一般女性 HR 对女性特别狠

[whitecosm0s]

@lkkl007 #9 Girls Help Girls

[learningman]

笑死，这下 girls help girls 了

[dddd1919]

辣机 HR 帮助面试者成功避坑有辣机 HR 的公司

[ztmark]

这个 HR 一言难尽啊，能力好一点的求职者看到第一点估计就不投了

[lincanbin]

把 hr 换了吧

[cr51k2]

@lkkl007 什么 girl help girl

[aliveyang]

这操作 2 让我想起了，坑你最狠的往往是你的 "熟人"

[MaxmillianJ]

HR 真的是最贱的贱种。我不是开地图炮，但国内这环境，真的把大量的 HR 都扭曲成了不干人事的贱种。

[Yadomin]

这下 girls helps girls 了

[wobuhuicode]

女性用工的确难，记得上一家公司 18 年招人的时候，我面了一个阿里出来的前端，各方面很优秀，可惜最后卡在 HR ，认为她 28 岁，有男朋友，很容易进公司就生小孩。

[cgcs]

企业普遍盈利能力差，鼓励生育的政策没有有效覆盖企业端

那企业肯定是能避免就避免了～～

[deadfishS]

还是女性最懂女性了

[sunny352787]

@nothingistrue 看起来你是个还没出校门的，那没什么可讨论的了

[kakki]

各种空想社会主义，任何时候你只需要关心一个问题：成本谁来承担

[bojack]

@lkkl007 都是老板要求，HR 大部分是背锅的，小部分嘛～～

[nnegier]

有些 hr 虚标工资是真的烦

[yuslook]

有些人是不是脑子魔怔了，不招女员工对你有什么好处，你老婆是男的？你一个人能养家。走到结婚这步了，你俩是利益共同体。把同胞当敌人，跪舔资方。真是服了你们这群魔怔人了。资方给了你们多少钱？

[learningman]

@Aliclia 这年头谁结婚啊

[Aliclia]

@learningman 是的，我支持男的不结婚。

[AyaseEri]

问我学信网可不可查我直接一个不可查，老子最高学历是海外学历，你学信网查个屁。

[learningman]

@Aliclia 那确实，白捡钱的事换我我也想🤣

[Aliclia]

@learningman 没懂你在说什么，但我确实支持男性不结婚的，真心祝福你不婚~

[branchWater]

这些人真会拉战线，把创业的小老板认作资本家，然后攻击劳动力共情资本家。
压榨你的是金字塔头部的资本家，不是这些创业期的小老板。
孕期休假本就不适合小作坊，一个十几人的小作坊，但凡员工轮流孕假，这小作坊离死不远了。
小作坊倒闭，你会共情那些小老板吗？你会共情那些小老板也是拖家带口要养活的吗？
这种人典型的欺软怕硬，不敢攻击头部的资本家，反而去攻击他口中所谓的同胞。
这些娃搞笑呢？