有一个朋友在美团外包，然后自己计划 3 年转为美团内部岗，岗位是研发岗位。这事靠谱吗？

[aliyunbug]

感谢大家回复！每条都有认真看。不重要了，一个没有关系的人。

[aliyunbug]

有美团的友友嘀嘀下 感激不尽

[fmvp520]

插个眼，目前和 op 说的情况一样，也想知道有没有出路，目前感觉就是在打杂。
我是一块砖，哪里需要哪里搬～
我感觉我这样是没有出路的。不知道其他情况～

[lmx07]

靠谱的，我是腾讯的管理者，我遇到挺多同事原来都是做外包转成正式员工的，核心就是要得到大家的认可。

[MuSeCanYang]

不靠谱。
正编都是一个萝卜一个坑，除非你能力特别强，并且部门有预算才会给你转。要不然等到死也不会转的。
前前后后干了七八年的外包，真正能转的就 4 个人。

[admpubcom]

自己计划？

[tomczhen]

看实力也看运气，但是甲方说的“很多”看看就行了。

一个外包能力又强又不占正式 hc ，继续用能转正钓着不香吗？三年之后又三年，甲方换个领导又能再来一次。

[qoo2019]

梦想总要有的，毕竟期望别人给你实现

[QlanQ]

自己计划？万一明天被外包安排到其他公司呢？
建议把计划改到明天

正经发言，规划这么远没有意义，而且自己也没有什么办法推进吧
如果当前没有比这个更好的工作，那就干着，如果有就走吧
这是在给自己画饼吗？

[pkoukk]

看运气吧，hc 这东西看缘分，万一所在部门收缩，能不能在固定岗位上呆满三年都是个问题

[aliyunbug]

不是自己，岗位前端，感觉她每天都特别忙，没有自己的生活，具体细节不清楚，是甲方承诺了，还是外包许愿了，就问下大家这事靠谱吗？如果靠谱最后实现了还行。不靠谱的话，有人员变动还是第一选择 pass ，任劳任怨的到最后还是无情砍掉
@admpubcom

[aliyunbug]

@fmvp520 我没做过外包，不太清楚外包的路数，来问问大家

[aliyunbug]

@lmx07 希望她能如愿

[aliyunbug]

@MuSeCanYang 能力一般，女性，闷葫芦

[aliyunbug]

@tomczhen 是了，确实她被钓的挺相信的。工作劲头十足。

[LeegoYih]

不要抱这种期待，99.99%的情况下 A 公司用完人就释放了，然后就被派到 B 公司去了。
我只见过待过外包靠自己实力面试进大厂的，没见过在大厂外包直接转正的，这种概率太小了。
提升自己最靠谱，多写点个人项目，拓展技术广度，挖掘技术深度，经营一下 GitHub 。

[MuSeCanYang]

@aliyunbug #13
百分百转不了。除非有岗位死活招不上人并且只有她能干的了。

[Hilong]

之前在美团呆过，我只能说组里有十几个外包，呆了三年只有一个转正了。其他的应该都没啥机会，你朋友的这个情况应该不太可能

[aliyunbug]

@QlanQ 不是自己，准确的说应该是前女友，我是在她记事本看到的这段话 "3 年转为正式岗"。听卷的，看着挺不好受的，看着就累。但她还挺相信的。挺单纯的一个人，没怎么经历社会蹂躏。

[en20]

你知道美团为啥要找外包而不自己招人吗? 太天真了

[Hf1G1sGBYS8QSLN8]

远离画饼的领导。

[lpf0309]

唉，都是前女友了，别替她操心了，你又不能给她一个更好的工资，劝她放弃，你让她努力做什么呢？

[MuSeCanYang]

@aliyunbug #18
哈哈哈哈，那这件事就是让她认清社会的一件事。
我知道那 4 个外包转正，都是有 3 个大前提的。
1.部门有预算，并且正编离职了有坑位。
2.除了本职工作，还在其他方向有了卓越的贡献
3.可以按时按量完成自己的本职工作，并且没有出现任何大小纰漏。


看明白没，你按时完成任务只是基本的，部门没预算，并没你没有超强的能力，是不可能给你转的。

[QlanQ]

@aliyunbug 大厂不是只有美团一家呀，小而美的公司也很多呀，不是想否定，只是说这就是一个饼，不要吊死在一家上，好好提高自己，3 年内转不了正式岗，也可以去别的公司的，所以说有好的公司都可以，没有的话就先干着

[milkv]

搞笑了，为什么不面试正编 还不是能力不够。所以能力不够用 3 年耗上去？当美团 leader 傻吗

[MuSeCanYang]

@milkv #24
错了。大部分外包都是因为学历不够。能力很多是超越正编的。

[shuimitao]

@MuSeCanYang 的确看运气

[milkv]

@MuSeCanYang 你这个结论是身为部门负责人还是外包猎头得出来的？

[milkv]

@MuSeCanYang 还是说你是学历不够的外包，所以得出这样的结论？

[duckrxy]

@aliyunbug #18
我没在美团这种大厂呆过，不过在大外企和初创类的小私企干过，感觉你朋友这情况很难。
外企这么多年我就见过一个从外包转正式的，就像楼上有些兄弟说的，是那种工作表现很突出，贡献有目共睹而且是远超其他人，给项目的进度和交付有非常重大的帮助的人，领导觉得很好，专门为他要的 hc
然后初创类小私企的情况比较特殊，普通开发因为控制成本很难招到不错的人，如果外包的人还不错，那么不如就招进来，用工成本还能省一些，毕竟外包公司的人用起来也不便宜
外企和大厂在这个上面的用工逻辑应该是类似的，供参考

[codingBug]

听起来就不靠谱，努力提升自己才是最重要的，别让自己成为了一块随意可替换的砖

[shmilypeter]

不是没可能。

她能力得比旁边人高一大截。（注意是高一大截，肉眼可见的牛逼）
她学历不拖后腿很严重，至少也得是全日制统招本（要不然要很高层级走特批）

她那个岗位得长期稳定，不是那种用三个月项目结束就释放的。

[genesisx]

根据过往开发团打工经验看，概率基本趋近于 0

[hxy2856]

可能性不高

[zlo309618100]

玩命干+会舔领导，还是靠谱的。
一个局外人的瞎猜。

[AngryPanda]

她的大厂情结。

[qinxi]

前公司有外包转进来的. 混熟了, 刚好有坑位, 走个面试流程就可以了

[mbooyn]

你的计划不是公司的计划

[running17]

前公司有外包转了，但是今年裁员的时候，第一波就被裁掉了

[hidemyself]

我说一个 暴论。长得好看，概率会大大增加

[horizon]

互联网大裁员之后，为什么还会有这种幻想。。

[ljrdxs]

@lpf0309 多谢提醒，又发现一个🐢。

[zhenrong]

明显不靠谱，去外面逛一圈再投简历直接面正式岗都比在里面等要快。

[zeroFans]

@MuSeCanYang #25 负责人的说，我搬砖 6 年，经历两家公司，有一家 top 股份制银行，一家 top 互联网。
外包能力看齐正式员工的有没有？
——有。
多不多？
——这么多年就一个。
留不留的住？
——那个小伙子干了 3 个月就跳槽互联网了
绝大部分的外包都秉持“只管能不能用，不管好不好”的宗旨在搬砖，这也不是这些同学的问题，在外包公司这么干才是最佳选择。
@MuSeCanYang #25

[fmvp520]

我打算也是把夏天干过 然后就找机会面试其他的吧，小的公司都行。还是不想干这个 mt 外包了～

[lincanbin]

外包转正很难，本身外包的工作内容就属于很难出成绩的那种。
用这种工作内容来获取转正资格，比从外部跳槽进来更难。

[reoah2]

@MuSeCanYang 学技术还得看软通

[akakidz]

一个提醒，简历上有了美团外包岗的履历，其他大厂会考虑给你机会吗？我想很大概率是不会

[nothingistrue]

外包转正很正常，但并不具备可计划性，总体来说还是不靠谱。甲方同部门出坑补人的，熟根熟底的外包人员会具有非常大的优先性。但是，一，既然是用外包的甲方，那么就很难有坑空出来。二，只是优先性，不是决定性，此外一个坑还可能是十个外包在竞争。一般说得把外包当成转正的跳板，看重的是外包这个跳板，并不是看重跳板后面的转正。

至于忙的问题，外包员工绝对不会比甲方员工更忙，因为干砸了外包最多被撵走，甲方员工就只能认罚（不然至少 N+1 没了）。外包员工忙，基本上说明是甲方公司本身就忙。

[glfpes]

外包转正。。。我工作快 5 年了还没有听说过有

招聘时也只是从常规渠道筛选简历，没有考虑过外包转正这个渠道

还是最好提升能力，走常规面试更靠谱，避免被画饼干一些自己不一定想做的脏活累活

[azui999]

@aliyunbug #18 你很有趣哦😆😆😆

[D7ken]

一听就不靠谱

[xqk111]

几率不大，行情不好，哪有坑

[hangszhang]

在美团没见过外包转正的，基本不可能

[juntaol678]

自己计划的话，确实不太靠谱。建议可以分两条路线并进：1. 找部门 leader 好好的沟通一下，了解转正需要满足哪些条件，然后朝着这个方向努力，前提是有个好 leader 。2. 修炼自身技能，能力提高了，就算在美团转不了正，也能去别的公司就职。

[lasuar]

想太多。。说是百里挑一的概率都不为过

[onepox1140]

有可能，但是结果不会很好。
1 、付出和收获不成正比。（转正之后会更累，现在没有自己的生活，那之后更不可能，工资不会调整很多）
2 、转正即巅峰（大公司里面校招的晋升快，社招的基本上没有上升空间）
3 、疑难杂症你来搞，锅你背，任劳任怨 老黄牛
4 、裁员第一批

[mencounter]

银行外包转正到是有很多

[keshawnvan]

不靠谱，一般外包很少能干三年的。
还有就是外包转正，面试流程一般也不会简化多少。

[jfj8848]

不靠谱，这种批量转正的需要时机，其他时候靠能力靠关系概率很小，还不如外面找

[mango111]

美团员工路过，只有在 2019-2020 年那个时候见过一个外包设计同学转正了，外包 RD 这些年陆续见了二三十人，没有一个转正的。

[sloknyyz]

又不是公务员，这种有什么好正式不正式的，还准备在一个公司磕到死吗

[736531683]

要是能让一个外包飞升，从而大大激发外包效率，我觉得还是挺好的。

[bugu1986]

@aliyunbug 画饼呢

[forvvvv123]

极其不靠谱，还是先跳小厂再跳美团吧，工作这么久，外包转正真的很很很罕见的

[forvvvv123]

@lmx07 哈？ 直接从本公司外包转正式员工，还是指之前做过外包啊，感觉和自己看到的，真的有很大差距

[zxhe]

放下助人情结 尊重他人命运

[o00o]

看学历，学历差不要太多奢望

[psyche08]

外包转正是有的，我之前也给组员弄过。前提确实是坑多的情况，且表现优异。
从美团目前的内部政策来看，降本增效是大前提，很难有坑。未来一两年什么情况，我没法做评估，至少我所在业务线如此。

[kingjpa]

理论有，但需要天时地利人和啊，更重要的是会不会来事，和 leader 关系必须要好，

好到部门缺人时第一个想到你，还愿意为你拍胸脯做保证，和 hr 那里去刷脸。

你想想这个关系得有多铁

[jakezh]

@MuSeCanYang #25
学历都不够能力哪里来的 靠骗人的补习班吗

[lixintcwdsg]

不能说完全没有。
但是现在是缩 HC 的重要时期。
转正只发生在一种状态中，具备三个条件，
1. 的确有 HC 。
2. 并且你作为外包的确比正编还好用对业务还熟悉。一般要是正编需求处理能力的至少 1.5 倍
3. 感觉快留不住你了，但是业务需要留住你。

[psyche08]

@jakezh 这个真不要一棒子打死，我认识的人工作以后里能力强却没学历有两类，一类是中学的时候沉迷计算机方面（大多是逆向攻防方向）耽误了学业，还有一类是家庭环境比较差，成长环境耽搁的。

[mooyo]

完全不靠谱，三年后这个部门还在不在，还是不是这个老板都不一定。

[amlee]

外包跟甲方有竞业协议的，不可能给你转。
一般是外包人员离职 2-3 年内，不可以进甲方，不是绝对，但大部分是这样。

除非那种在甲方混的特别牛逼的，上上下下八面玲珑，做事能力又很强，甲方才可能赔违约金招你进去。

[echo1937]

基本不可能，如果能力特别牛批，那为什么不直接面原厂，如果学历有缺陷，那转正流程就一定特批下来？

除非是特别好用，离开了对项目有重大损失那种，单从技术而言，外包的工作范围很难达到这种程度。

[zhou405x]

3 年有点远 3 年之后还有没有程序员都不一定了

[guaguaguaxia1]

为什么你觉得你一份工作能做 3 年啊？哲库几千人都一夜之间解散了

[lmx07]

@forvvvv123 直接转。好好修炼自己的能力，外包转正式比团队额外找一个正式也有优势的，那就是熟悉团队做的事情。平时多和大家打好关系，虚心向 leader 学习，人情社会在哪里都一样。

[lmx07]

@aliyunbug 闷葫芦估计有点悬

[zjuster]

计划应该是能用自己的努力就达成的结果

而外包转正不是自己努力就能有结果的追求，这是把自己的职业交到了某个并不可靠的群体中。

工作十余年，我只知道一个外包转正的例子，那是他为人不错，自己也努力，正编员工甚至把工作结果给他署名。

[melvin]

转不了正，大概率被画饼了，再说都前女友了，就别啥操心了，断舍离，除非想复合

[JimmyYan2019]

自己计划，计划这个事情能实现的情况有多大自己想想，客观分析一下得洞察一下她在的部门甲方流动性强不？还有是不是突出贡献，和领导关系如何？

[supersu]

已经在某厂干外包三年了，我每天都抱着但行好事莫问前程干着，指哪打哪，有活干就行，时刻保持着被人当棋子利用的能力。

[zuolol9527]

这个还是看能力和部门，我之前看到基本挺多 1 年转正的，不过一个组 1 年 1 个名额，人多只能竞争