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并且注意，这谈的都是税后，税交多少看个人。
最后，内心的焦躁资产帮不了你，稳定可靠的持续现金流一个月 5K 都能让你心态好不少。

看评论区大部分人对 600W 现金还是没什么概念。
你很难存够 600W ，因为年收入到手估计要 200W+都存不到。
过了 30-50W 以上，一般人都会考虑投资，中途你很容易就亏不少出去。
到了 100-200W+的存款，一般就会听到一些不正规的投资渠道了，看个人吧。
到了 300W+，你想想看你一年的攒钱速度要多快，要么消费欲望消失了（一般是因为太贵的东西买不起，比如过千万的房子，过 80W 的车等），要么赚钱速度的确加速了，比如你一年就能存 100W 。
一般工薪基层，家里备 100W 左右应急（大病等），其余的多少会转换成资产，只是这两年房产不靠谱，很多都换成其他东西了，比如黄金大饼美股美债（一般在海外账户，国内玩儿起来还是不方便）。

600W 高流动性的现金的确不敢想，三四线的小老板一般可拿不出这些钱，绝对没这个流动性。

多年运动与腰突经验告诉你怎么办：
1. 每天抽时间练核心尤其是腹部
2. 明天抽时间练腿后侧（臀，股二头肌）

具体可以拆成两项 直腿硬拉 8*3 一周最多 2 次，腹部每天都可以练

如果腰突已经发作，最佳方式是游泳缓解

公司体检没有这个项目，既往病史也不会知道。
但是有一个问题，你这么年轻心梗，如果不是一些意外导致的血栓（比如受伤），全身血管大概率都有问题，务必严格控制血脂改变习惯（比如久坐）。
否则心梗脑梗还是可能发生的。

老板找你进来就是斗的吧，你厚着脸皮干？
必然是对之前的研发经理不满意（或者对产品老大这边不放心？），你直接找老板要公开的授权行为？
1. 公开开会确认工作范围。
2. 人事盘点与招聘。
等等等等

我理解老哥做管理也不是一天两天的，这些都是基本的吧。

问题是还没摸准老板实际的想法？

另，说得不是 30-40 的，这种是新人，大头兵 50-80 之间的这些。
100+虽然也可能是大头兵，但是多少要负责一块业务。

10%真精英，本领域业务和技术基本都比较精通，沟通表达能力也在线。
20%是嫡系，嫡系不是说能力不行，分情况，实际上嫡系情商和能力总要占一样，毕竟这行你是嫡系你也的给老板分忧不是？
40%是老黄牛，能力其实都及格，但是也不出彩，就是普通人。出去创业其实适应很快的，你能干的这些人都能干。
30%其实有点儿水，和外面小公司学历差的好一点儿的都比不过，就是学历或者第一份工作经历走运，其中还有不少大水货（就是对项目没帮助还经常拖后腿），可以顶着清北（不一定是本科）毕业，简历很精彩，面试头头是道，实际上落地什么问题百出，出去创业就是找死。

大厂最大的问题的是一些毕业生毕业就在大厂，没有在中小厂接触实际赚钱账目的实战（体会其中的难和业务实际应该有的聚焦点），会有一些天真烂漫不接地气（还有一些没啥管理经验就做了管理，做法会奇怪一点儿），在中小厂看起来就是落地能力不行。但是这些人智商和表达都是合格的，其实逼到没办法去了中小厂，3 个月就适应了，照样可以成为核心。
中小厂招聘来的一言难尽，人才质量太差了，一个基本问题就是实际上面试的人大部分说话有条理都做不到，基本沟通的情商都没有，事情都说不清楚。技术能力就不提了。