聊一聊你身边的阿里人。

[snuglove]

如题，
先说题主的，新进来两个阿里的，都自称高级工程师。
一个是彻底的水货，不管跟自己人还是外部对接，都被一致以为水货。
另一个技术水平还在线，就是在工作中喜欢拿荤段子做比喻。

[mafeifan]

上梁不正下梁歪

[macaodoll]

曾经公司技术总监，阿里来的，加班加死个运维后还把这事隐瞒着，我当时还在 v2 发帖提心大家注意身体，结果一帮人骂我骗捐。哈哈哈哈

[kidlj]

讨论方案时，“我们阿里就是这样的”。

[IvanCrancy]

我曾经最讨厌的就是阿里华为出来的人，特别是组长，小部长这种级别的·····直到我这两年先后进去了这两家干过，我才发现：
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老子原来没错，真的好多憨批

[lokitwang]

除了干卷加班时长，啥都不会，来了把整个小组搞得乌烟瘴气，开会时甚至直说，家庭对男的没需求，平时可以多加班，我可 QNMLGB

[Didadida]

阿里 华为出来的人，都几把垃圾人，都几把卷加班，早会说大年初一都要开，什么垃圾玩意，只会向上管理，对内就压迫下属，干啥啥不会，还输送人才，输送的都是几把废材

[crocoBaby]

现在的老板听到 '阿里 华为'出来的,默认加薪 50%,没办法,在市场很吃香

[snuglove]

@crocoBaby 怪不得水货这么容易就找到工作了，原来是老板滤镜

[coderzhangsan]

@snuglove #8 ，有没有可能，老板就是这个目的呢! [doge]

[HL8]

你把我的回帖给他看看。

我也在大厂呆过，也有过“我们阿里就是这样的”阶段。

说明你还不够成熟，其实你离开阿里分儿逼都不是，阿里牛逼和你牛逼没有半毛钱关系。你牛逼那你再回阿里呀🥺

[crocoBaby]

@snuglove 做自媒体,只要挂个字节 title,也能捞个盆满钵满,水货只是干活不行,但是老板拿出去装逼一流,阿里 华为的高级工程师在帮我打工

[dfdd1811]

哪里都是这样，有能力至于被输送到社会吗，都被卖了还贯彻前公司的理念呢。跟一年英水硕，一生英伦情的集美有什么区别

[fregie]

在华为干过半年，实在受不了了，每天都在用畸形的价值观强奸我得思想，最恐怖的大部分人还很享受这种强奸

[tim9527]

对结接过一个，啥都是我们给他写好，他数据直接用的，对我们这种小供应商很严苛，还有就是说话很拧巴，啥事都向往我们身上推很烦。 其他没感觉有啥，还有就是加班真的好猛，经常晚上 9 点多还找我，打扰我的生活。

还有菜鸟也算阿里的吧，今年有个 p8 级别的还是什么的，为了白嫖公司的方案直接来公司坐下做了一天多，搞得做方案的同事吃饭的时候破口大骂，哈哈哈哈

[tim9527]

还有，接触过一个跑现场的阿里人，应该叫实施吧，很强。协调能力 沟通能力 理解能力拉满了，挺佩服的

[snuglove]

@tim9527 老兄 差不多了，我也乙方，阿里新来的就是光动嘴，别人都忙不得不可开胶了，一个改文档颜色的事情都要指挥别人去干，周末没安排调休还要打扰生活，明明自己干的活还要来指挥乙方来干。
来吐槽他们就是辞职了哈哈哈😁😁😁，爷已经不伺候了。

[snuglove]

@tim9527 #15 可能是外包，我也遇到过阿里外包来这边干活的 跟咱们正常人是一样的

[snuglove]

可以说我井底之蛙 反正我总结出来一句 阿里的技术是可以用的，阿里的人已经不要招进来。

[tim9527]

@snuglove #16 实施应该是外包吧，跟他聊天没有阿里人的一股味。我跟这些大厂工程师沟通压力挺大的，因为说话老是拐弯抹角的让你表达是“你让他做的”，我这是个小公司，没啥规矩，老板也比较信任我，真没有见过这样的，可能是绩效考核压的吧。

[testver]

无非就是 A 和 H 的企业文化是腐臭的，但他们的技术人员的专业水平还是有的。

所以用人所长吧，不要让他们做管理，尽量给明确的没什么发挥空间的任务。

[KJH]

原来大厂的人都这么菜吗，我一直以为大厂的都是大佬

[sagaxu]

除非身在阿里，日常共事的阿里人，90%以上是被淘汰出局的。

[jciba5n4y6u]

浙江人，普遍不好相处，算计精、不讲情面、排外、没底线。阿里，典型的浙江底层阿 Q 形象，尽量远离吧

[hadoop]

你把阿里换成华为，腾讯，字节， 百度 也没什么违和。

[jciba5n4y6u]

@hadoop

年轻人，没有生活，没有观察啊。普遍来说，华为的人那叫一个土和没有感情，腾讯的人会抖机灵但还算有底线，字节的人喜欢自我批评还算务实

说实在的，真的是阿里企业文化最垃圾

[leonshaw]

@hadoop 没听说过毕业自称腾讯人字节人的

[lasuar]

。。。进了阿里，好像就不是普通人了，喜闻乐见

[lonjin]

@KJH 大厂可能有强人，但是大厂的人不一定都强

[hadoop]

@jciba5n4y6u 我可能工作年头比你多，见过这几家公司的人也比你多，不要想当然

[jciba5n4y6u]

@hadoop

哈哈，我可是看着他们一天天壮大起来，从屠龙少年变成恶龙的。套用金庸的小说看，这几个还能大概对的上，不得不说查老还是人性看得透，这世上也就这么几个典型的能成功地路子，都能对的上

北丐华为，员工都是苦出身，以前老乖了，知道自己的定位和格局，努力做产品，不过自从大嘴上去就他妈的飘了；

西毒阿里，有不少兄弟去了阿里，都说捏着鼻子赚钱吧，企业文化那叫一个没底线和搞黄色，就是发迹了的阿 Q ，一心想着欺负小尼姑。收购了别人的公司，一定是把有用的拿过来，剩下的都踢出局，做事不留底线的，把规则利用到极致；

东邪字节，成立一共也没多久，tittainment 玩的溜，不断往下刷国人的智商，挣得也是个恶心人的钱。不过你不挣总有别人挣，都是挣钱，谁也别笑话谁，五十步一百步的事；

南帝腾讯，其实一直还是比较温和，法律手段玩的比较溜，有点衣冠禽兽的感觉，但是还算靠谱


华山论剑的时候，才发现这几个都不是主角，都是陪衬

[Cola98]

@lonjin 那我问你 那我问你

[frankilla]

@macaodoll #2 现在人呢。

[frankilla]

@fregie #13 比如？

[yuanmomo]

难道都不知道幸存者偏差？阿里有水货不假，但是比较上万人，认识了两个就能下结论了？

有人看到一个水货，马上就想，大厂的也不怎么样，就那样。人总是习惯去找不好的，不会主动去找好的。因为找到不好的，自己还能觉得自己也还行。就跟总是看到一件事情的缺点，而不是优点一样的，

我在阿里待了 8 个月，实在受不了那个文化就走了。但是，不得不说，我在很多同事身上学到了很多，很多东西我现在都受用，大多都是一些软技能，技术相关的比较少。

阿里的荤段子是源于破冰文化，这个就是垃圾中的垃圾，还好那天被我躲过了。

总的来说，我不反感阿里人。罗翔老师说的对，我们要爱具体的人，而不是抽象的人。换过来，我们可以讨厌某些具体的阿里人，但是并不代表所有阿里出来的人都那样。

[OWLS]

接触过一个，是真的很讨厌！！！

[weirking]

@yuanmomo 因为你是阿里的，内部互相推卸问题成风气了

[yuanmomo]

@weirking 曾经是阿里的。阿里里面推卸责任这个不假，但是并不代表都是推卸责任的人。

[jciba5n4y6u]

@yuanmomo 从你的说法来看，阿里毁人品看来是共识了，阿里自己的人也都承认。创业者的 DNA 烙印在公司的根子上的，原罪很难破除

[shanks]

我寻思吧，从阿里离职的，要么是被裁（说明能力不行），要么是跑路（不适应的基本不会有什么好话，能力强被挖走的能中立客观一些）。林子大了，遇到什么样的人其实纯看运气，不否认阿里内部是有很多奇葩水货和 SB 领导，可能哪个大厂都有。不过我觉得有些企业文化和政策 确实会让人更 aggressive （卷 抢地盘 甩锅 等等），为人诟病也很正常。可能这就是所谓江湖味、人情味。不过现在其实也是越来越淡了，大部分都是正常打工牛马。

讲到跟菊花厂相提并论，那应该不至于。我身边很多菊花过来的同事，都说跟养老一样

[Felldeadbird]

我的看法：你是阿里人，华为人，企鹅人，字节人，外星人……也好。如果工资福利没有对齐，还套用大企业的管理模式，那就是罪大恶极。

[bleachzou3]

阿里一个十几万人的公司，林子大了什么鸟都有，人的问题，跟是不是阿里的有什么屁关系。

[MJZ1995]

先贴一段介绍
xxx ）,曾任阿里巴巴集团大客户及战略负责人，负责包括战略规划及运营管理，分析研究中国和全球市场创新业务运营；管理包括欧莱雅，雅诗兰黛，资生堂，LVMH ，苹果，华为等 40+集团大客户；负责运营全球 5 大市场跨境及本对本创新项目。曾任华为全球生态战略及运营 VP ，制定华为中国及海外生态平台发展战略，带领亚太、欧洲和日韩生态团队，与 GameLoft ，育碧，任天堂，Square enix 等全球 30+Top 游戏公司达成战略合作。运营海外用户规模到 X 千万级。创立 Spark 社交游戏平台，策划并建设运营了覆盖全球的社交游戏平台，与新加坡，日本，马来西亚，泰国等国家的主流渠道建立了良好的合作关系。峰值月活过 5 千万。并且组建自研游戏团队研发出的产品，获得国内国际多项大奖。再次热烈欢迎 xxx 和 xxx 一起踏上舞人心的旅程！
整个大水货。

[t4we]

我除了简历会写，入职以后从来都不敢提我在阿里呆过

[snuglove]

@bleachzou3 这么说也是有一定意思的，哈哈哈哈。可以预见的，这些年也进来过其他的新人，都没有这些问题，怎么就偏偏进来两个阿里的 全有问题的 哈哈哈 是否概率大了些？

[agagega]

没和阿里的共事过，但面过阿里两个部门，工程师给我留下印象非常好，字节相反，面试体验很差。但网上普遍看来，大家对这两家公司出来的人评价是相反的。

[wzy44944]

大公司的企业文化其实就是本国的官场文化发挥到极致的体现，说到底就是为了管理鼓励勾心斗角，就是一种官僚主义。

[snuglove]

@agagega 实际共事你就知道了 面试能力强 不然也进不来，领导本身也是技术不强，自然受不住他们忽悠

[ShotaconXD]

@yuanmomo #34 你光讲幸存者偏差, 怎么不讲滚雪球效应, 阿里烂也不是一天两天了, 也不是那一两个人能影响得了的.

[v2happylife]

只从我接触的来看，阿里出来的，人见人骂。。。

[Torpedo]

@yuanmomo #34 你都受不了那个文化然后离职了，那其他人受不了发个帖吐槽一下也没啥吧

[hsuvee]

讲概率问题的，绝对不到 P7
就那一套企业文化和 HR PUA 制度，你就呆着吧，周周给你洗脑你能不变？

[huyu]

总是提起在阿里的时间，怕别人不知道他是阿里出来的，吹嘘自己技术有多牛多牛之类的

[imokkkk]

不能一棒子打死吧 再说从阿里出来没去其他中大厂的，大概率也是被优化的，本身能力估计在阿里也是比较靠后的

[gaocc]

阿里出来的目前公司没招。但有朋友还在阿里上班的，p6 后端，工作是比较忙，上 10 晚 10 ，一周有一天是 6 点下班，双休基本保证。但年终奖绩效后 30%很低，甚至没有。2-3 个月是大部分人。3 年涨过 1k ，年终奖正常的话，年包还可以 40w 左右。

总的来说，不被开除，在那个平台赚钱还是可以的。出来的话，非管理岗位的也还可以。

[wu67]

遇到过出来创业, 搞培训的, 还伪装成正经招聘....张嘴我是阿里 p8....