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coderzhangsan 最近回复了
2 天前
回复了 luoyou1014 创建的主题 生活方式 关于丁克,高龄人士提供一些看法
花有重开日,人无再少年,这种东西不用建议,也不用劝,阅历会随年龄而增长,三观也会逐渐变化的,顺其自然好了。

至于出生率低,完全是经济下行,生育以及养育成本高所致,跟丁克没有多大关系,丁克人群在整个社会人群占比太低了,根本不值一提,记得李克强总理 20 年记者会说,中国有 6 亿人,人均月收入不足 1000 ,但是恰恰是这群人才是国家生育的主力,所以只要做好基本盘,提升基本盘收入,降低生育和养育成本,生育率回升也是能很快实现的。
3 天前
回复了 yuanyao 创建的主题 程序员 美摄怎么看到抖音代码的?
@weixind 有没有可能,专门背锅的,私下早就跟员工谈好了?
4 天前
回复了 pujx233 创建的主题 职场话题 今年公司不发年终奖,心态有点崩
你也说了,公司效益不好,年中裁员,这不就是是秃子头上的虱子,现在只是冷冰冰的结果浇灭你不切实际的幻想而已,所以又有什么可抱怨的呢?

如#8 所说,年终奖又不是强制规定,算是一种企业福利罢了,现在要么骑驴找马?要么继续当牛马。
理论上人力资源管理其实一点也不简单,既要对企业负责,也要对员工负责,对从业者的素质要求很高,要有丰富经验,也能克制情绪,年轻没经验/感性其实一点都不适合这个岗位。

但人力资源管理文化又受到当地社会文化影响,在这些文化影响下,会有不同的表象特征,以国内为例,国内的企业组织文化,披着现代的外衣,内核确实半封建的。所以这个行业的 HR ,更像是老板的工具人管家而已,这也解释了很多公司 HR 为啥大多数是女性,感性且顺从。

我个人工作多年,只碰到一位我认为从业素质非常好的 HR ,这位 HR 也不是干人力资源出身,早期从事就是商务/运营/销售工作,后面做总监多年,之后兼任人力管理,在这个 996 是福报行业文化下,各家老板都会受到影响,而他就很好处理这种文化下很多企业制度,拉员工一起开会听员工的反馈,最后根据员工反馈结合老板的意向,提出自己的方案,既保证了大多数员工的利益,也让老板部分主张按实际方案施行。
记者:如果你有 1 亿,你愿意拿来做慈善吗?
小明:当然愿意。
记者:那如果你有 1 万,你愿意拿来做慈善吗?
小明:不愿意。
记者:为什么?
小明:因为我真有。

参考这个段子,网上说 100 万算个啥的!大概率是口嗨,马云还说他对钱没兴趣呢?
这个主要看老人之前用的什么,至少使用习惯要考虑。

如果用 iphone ,建议 plus ,屏幕大续航也还可以,不需要买新款,14 plus / 15 plus 就可以。
作品不看内核,看什么叙事手法,也是醉了,所谓名著是经过时间检验留下来的,在不同时空历史价值观检验下仍然有积极意义,当然了欧美名著是有的,但是大多数都是意林读者那帮人鼓吹包装出来的,所以你有一些阅历之后,自然而然就可以看出其本质。
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