@plk403 case 是固定的, 例如这个月就这一单 case, 你写垃圾代码用了 20 天也可以; 高效率的话, 1 天把项目完成了, 后面摸摸鱼也 OK

@huruwo 如果按照这种模式的, 效率高的话假如一个月前 10 天自己完成了 2 个 case,只想拿 12K 的话, 后面可以摸鱼, 大家都高兴.

@ge00111 是啊, 我打算好好干, 这辈子就指望在公司养老哪

@kop1989 目前我司的开发流程还比较简单, 每个人单独负责一个 case, 类似 ERP 的实施顾问制度, 只不过更多是用代码切入的方式(UI 设计什么的 toB 软件一般不涉及,简单的组件堆叠和模块定制), 不存在多人"协同团队作战", 没单 case 都是指定人员自己独立完成的

@kop1989 人性都是懒惰的, 干多干少一个样吃大锅饭的结果都是这样.

总不能说当年农村大锅饭是对的, 生产效率不高的主要原因是村干部的威望和管理能力不够

@h1104350235 打算新人新办法, 老人老办法(老人如果觉得新的薪资标准自己更满意的话, 可以转)

@JKeita 用项目积分作为年终绩效不失为一种办法, 不过绩效太少的话, 没有动力; 绩效太多的话, 就变成了加工资, BOSS 那里不一定同意

用 12306 官方提供的"补票"机制就行了, 有人退票会自动分配给最早的订票人, 抢票软件就歇菜了, 因为回流的票 12306 自己已经分配了

大部分上班只是为了一份薪水而已, 对业务或者编程本身可能不感兴趣, 只对薪资和是否 996 感兴趣

互利网的红利期过去了吧, 放平心态, 适当降低要求

泛型是当时 C++的一个风格, 忘记了好像是相对于"对象 /继承"这种 "运行时多态" 之外, 通过 template 技术来实现 "编译时多态", 不过貌似当时被排斥为"异端"

@honeyCream 请别介意, 我只是根据我身边观察的例子, 并不绝对, 只能说我身边大部分是这个样子而已

反正我身边的经验和感觉, 学历不高的同事(大专或者三本), 一般都在 情商或者解决问题的能力上有天花板.

举个简单的例子, 这些同事, 基本上不用 google, 只用百度

我用 mac 下的 wps, 目前还没有什么问题(word), excel 的话, 理论上和 win 版本的 wps 兼容性一致