@bigwhite2 #35
我在国外电信公司上班，我都不知道公司有没有类似 10010 这样的号码，几乎就没见过从运营商统一发的短信

@ashong #9
你说的对，我不在澳洲我在新西兰。实际上程序员有可能都不用理老板，因为工作是由项目经理分配的，项目经理直接就会拒绝。当然如果有的程序员愿意也是没办法的。甚至包括已经安排的任务，没完成也没太大影响。

@wangxiaoaer ＃ 3
哈哈，提醒了我，之前确实流行这个术语。不过你看大数据感觉更高大上了

就是一堆名词，说得好像大数据这个词出来前就不存在大数据的业务似的。类似的概念参考：云。

@Chad0000 ＃ 20
还有，我是我们组被提名最多的，其他人要么没被提过，要么只有一次。我们组只有 8 人。我是在认真地帮每个同事的，我用我独特地方式在帮公司铲除屎山项目，也帮助产品经理提各种想法来改进我们的产品导致他特别愿意跟我聊，项目经理也一样。

@loveumozart ＃ 19
其实并不完全是，我同事也认可我。我们公司每月开会，会有三个员工被提名并发奖金，由同事们提名，不到两年我已经三次被提名了。要知道我们公司有 60 多人，按概率讲大概快两年才会被提名一次。我们是开发组，作为程序员一般不直接跟其他部门的人打交道的，而是由产品经理和项目经理打交道。被其他部门人提名的概率会比销售和运维低很多。

@ntop ＃ 9
一张一驰，挺好的。我经常把两周的任务压缩到三天给搞完。

@loveumozart ＃ 15
真要看是谁了，国内的领导会这样，但国外的很少，至少我这边（新西兰），我这家公司并不是。第一年我跟领导说过很多不，他有一部分有所坚持。经过一年折腾之后，今年完全听我的了：我想他终于明白了我的能力了。然后前不久实现他的承诺提拔我为 Dev Lead 了。

@ntop ＃ 4
摸鱼都摸到无聊的那种状态
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看了一眼我的号：今日活跃度排名 10

@YGHMXFAL ＃ 3
在不能随便开除员工的公司，也一样不会随便说领导的，当然说了也没啥。但大家都明白，自己只是打工图个收入的，不会那么上心的。

打份工只是为了一份收入而已，没必要太认真。

需要极强的自我管理能力，否则摸起鱼来比上班的还厉害。

@cooltechbs ＃ 4
不清楚美国的情况，我这边只看能力，我快 40 了，我前几年创业，这两年才重新返回工作。现在是 Dev Lead 了，总得来说你有能力，情商正常，我觉得领导不会卡你。我们组里年龄比我多的太多了。

OP 你不要灰心，你现在困难是因为你选的起点很高，你就会有更高的发展。你看我润到新西兰，肯定是不如润美，可能也不如 OP 你了。

@luotuoxiaohui ＃ 138
所言极是。因为我对现有低代码平台改动太大（真的是到颠覆级别了，当然也有可能像你说的设计上是颠覆了，但人家并不买账），其实比较担心会提前暴露设计的。可能需要国内的合作伙伴多在这方面把关一下，做做更深入的调查。

@zooo #2
问题就在此，为啥一定是领导体会到方案带来的提升才会受重试，而不是同事们？我的公司都是听取团队的反馈再做决策的，而不是老板想啥就是啥。

@genesisx ＃ 136
一朝被蛇咬，十年怕井绳。我上次创业算是失败了，导致我现在特别谨慎。所以这次我是在有正常的工作下搞这个的，没有十足把握不会轻易搞，好在已润所以工作上没压力。现在这个想法是跟国内朋友合作的，有的出团队有的出钱投资。目前是在公司已注册，在等国内团队腾出人手和时间。客户的问题至少国内不用担心，合作伙伴本身即是做项目也是研发产品的，本身就关于这个点子在接触客户。

@ntop ＃ 131
还记得大概 2011 年左右，作为硬件厂商当时给苏宁提供硬件附加我们的软件方案。他们仗着开发人多觉得他们能搞定软件，然后他们自己搞出来的性能特别差，然后估计爱面子把我们的硬件换成到当时最高性能的主板，还是远不如我们的。

当时那个平台就是我设计的。高性能同时高动态化自助终端方案。所以我比一部分人聪明还是有点自信的。