最近面的一家公司,做新零售的,hr 跟我讲他们的劳动合同都是统一电子合同,为了统一各个门店什么的用的一个模板,但实际 offer 和工资单上面是全额,小弟想问下这样会有什么风险吗,比如后面被裁赔偿金的时候 按 3000 算,或者其他有利于公司而不利于打工人的地方,请教下各位
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coderluan 2023-07-05 12:05:34 +08:00 6
现在中这么做的公司其实挺多,统一模板是扯淡,主要是为了避税,需要注意的地方有,问清五险一金怎么算,全额和 3000 差不少,也按 3000 就相当于 offer 给你打折了,自己考虑能不能接受。然后问工资怎么发放,都走银行卡没问题,劳动仲裁会按这个算,而不是合同的金额。如果说 3000 走银行卡,剩下的给现金或者其它途径,这种就有风险了,你得举证这些钱就是工资,同时公司可能就涉及逃税而不是避税了,
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weixiangzhe 2023-07-05 12:07:54 +08:00 via Android 1
五险一金咋算
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wgfire OP @weixiangzhe 按照地区最低薪资缴纳
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alexHong 2023-07-05 12:21:13 +08:00
最后自己要去补一堆税
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murmur 2023-07-05 12:51:27 +08:00 1
这种公司你会指望他辞退赔偿金?
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tqyq88 2023-07-05 13:19:15 +08:00
一边上班一边举报,等公司黄了,你就可以找下家了。
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coderluan 2023-07-05 13:33:29 +08:00 1
@docx 实际上抛开政策减税,所谓避税就是逃税,一般公司不敢的,常说的避税,其实是指少缴五险一金,个税少了就是逃税了。
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QlanQ 2023-07-05 13:38:03 +08:00
现在查的很严的,个税上一般不敢耍滑头了,五险一金这个没有什么法律约束,只要工资不分开发,基本就没啥大问题
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SanjinGG 2023-07-05 13:39:35 +08:00 1
@docx 算,按实发工资来缴纳五险一金的话公司成本是你薪资的 4/3 了,如果工资按两张卡发,个税都能避。n+1 是按合同金额来赔偿的
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Daniel17 2023-07-05 13:41:16 +08:00
之前面试遇到过一个,基本工资 2580 ,然后一大堆其他的附加 = 实际工资
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shengmi 2023-07-05 13:42:21 +08:00
还敢发现金的公司也是挺头铁的
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ningmengmao 2023-07-05 13:44:30 +08:00
@coderluan #1 如果后期不想辞退你, 按合同的 3k 发放, 那不就是变相逼你走了?
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IDAEngine 2023-07-05 13:45:16 +08:00
不全部当工资发,工资按地方最低标准,其他当奖金发就行了
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KrisWuSkrSkr 2023-07-05 13:48:21 +08:00
合同写 3000 ,当公司效益不好时,真给你发 3000 时,怎么办呢。
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Sakura 2023-07-05 13:55:22 +08:00
正常的话你工资的 20%是单位需要给你交的养老金
这部分想省一下可以理解 |
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tuutoo 2023-07-05 14:13:15 +08:00 1
如果合同写 3000 的话 其他的他随时都可以扣你 生意不好了 绩效工资全无。。。或者想逼你走的时候 就给你发 3000
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coderluan 2023-07-05 14:14:05 +08:00
@ningmengmao 那样话,你开开心心拿着 3k 上班,天天玩手机不干活煽动同事辱骂领导,公司又该如何应对?所以一般公司都会直接让你离职,只不过是哄骗和威胁你来主动离职。
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ifbluethen 2023-07-05 15:00:24 +08:00
疫情的时候说不能扣工资,公司说我没扣啊,每天按 3000 发工资。。。。
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Augoror 2023-07-05 16:19:17 +08:00 via iPhone
@ifbluethen 每天 3000 完全没问题
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socary 2023-07-05 19:21:07 +08:00
我们那么大的集团 劳动合同上写的工资竟然是当地最低标准 1600 元/月,五险一金是按照 1900 来买的,就是为了避税。
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webcape233 2023-07-05 19:36:03 +08:00 via iPhone
没法给你省税,看起来你省了公积金和五险,实际公司省更多,二万五一月的话,公司按 3000 上,我这边的标准,得省三千五一月至少,以后还方便降你薪,绩效工资法律都帮不了你。
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jackOff 2023-07-05 20:53:18 +08:00 via Android
现在这招没有用了,最多只会给公司省钱,你自己还是根据一年卡上流水来交税
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fzls 2023-07-05 20:58:53 +08:00
你的公积金和社保会变少,前者是实实在在的少钱了-。-后者的话时间太长远,少交点感觉也好
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zlstone 2023-07-05 22:33:40 +08:00
仲裁之前,可以先去社保局举报,补缴社保之后,可以再在个税上申诉,就说多缴税了,因为社保是能减免个税的
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ifbluethen 2023-07-06 05:48:44 +08:00 via iPhone
@Augoror 那是着急没断句,感染没来上班的那几天,按月工资 3000 计算每天的工资。
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glenChen 2023-07-06 08:00:41 +08:00 via Android
美的?
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a1274598858 2023-07-06 10:13:07 +08:00
我现在这家公司也是这样,工资按照最低标准,然后各种附加的工资=实际工资,社保公积金 就是按照最低工资标准的百分比来交,个税还是按照实际发的工资交
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lemontang 2023-07-06 11:40:46 +08:00
KKV?
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lixuehan123 2023-07-09 15:57:30 +08:00 via iPhone
有风险,现在行情不好,你的工资通过各种名目加上去的,后续为了逼人辞职,会搞各种扣除明目扣到你就剩合同的 3000……
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