开除员工 是个很艰难的决定

[beeyoung]

昨天下午，新入职约一个月的同事问我一个问题

“说他参考之前代码的实现就是得不到想要的效果”

其实这个问题我在昨天上午已经在 dev 环境留意到了，因为控制台已经给出了提示，我直接先回复他说“检查一下组件是不是没有注册”。

到了快下班时间，他再次过来找我，说这个问题他一筹莫展，搞了一下午没有任何头绪。

于是我到他工位前协助他解决

先看他演示了一下问题所在

然后我开始看代码

不超过 5 分钟即定位到了问题所在，是个很简单的不该出现的问题

import 的组件在 components 里未进行注册

于是我跟他说了这个事情

他反问道 “他参考的地方并不需要注册”

这时我有点无语了

Vue3 import 已经不需要注册了

但是由于他暂时不熟悉 Vue3 还是采用 Vue2 的方式开发的该组件

这里补充说明一下我们的项目说明：项目整体方案已经升级到了 Vite+Vue3+TS 但是存在大量的 Vue2 组件

在入职前我已经强调了项目目前的方案和整体情况，README.md 里写的已经算是详细且清晰了。

最令人难以接受的是该同事折腾了一晚上，在晚上 10 点多的时候给我发消息说遇到了另一个问题，然后我又远程协助去处理，结果发现是这行代码的问题：

const res = await this.$refs.xxx.someFn

组件尚未挂载 await 又有什么用呢？况且这里和异步有关系吗？

这是一个有着 10 年工作经验的前端该出现的问题吗？

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求解

事件后续请见： https://v2ex.com/t/827935#reply4

鉴于此贴的热度已过，打个硬广：
学习使我快乐
[可能是让你受益匪浅的英语进阶指南 22.6k Star]( https://github.com/byoungd/English-level-up-tips-for-Chinese)

[Tenlearn]

10 年经验要 22K 就是个问题！

[wuqiangroy]

为啥标题是开除员工是个很艰难的决定？

[hello158]

想起来刚参加工作的时候，我和 4 个小伙伴一起加入了某家公司，分别在四个项目组，大家的试用期都是 1 个月，1 个月内能留下就留下了，留不下就得马上走。后来有个小伙伴没能留下，他的领导找他谈话，并送给他一本书，说让他好好学习，以后前途还是有的。

开人不是啥缺德事，该开就开。

[mozhizhu]

10 年经验，没有前端

[ae86]

这是 10 年 经验？？？ 还有 1 楼的 22k 是怎么来的啊

[Goat121]

10 年前的前端不都是切图仔吗

[kop1989]

楼主怎么不从盘古开天辟地开始讲呢？
这距离"艰难的决定"最起码还得三章。

[ThirdWorld]

本是同根生，相煎何太急

[duduaba]

10 年经验，9 年半工厂拧螺丝经验，这样是不是就理解了。

[daliusu]

我觉得你们应该开了这个面试的人，不然以后还会有这种“艰难的决定”，治标需治本

[coderluan]

试用期内因能力原因开除合情合理。

试用期外因经营情况开除也合情合理，依法 N+1 就行。

试用期外因能力原因开除就说不过去了，早干什么去了，这么长时间看不清一个人的水平，说明公司自己就没啥水平，那么还拿能力当理由开除员工是站不住脚的，应该按 2N 给赔偿才合情合理。

[EPr2hh6LADQWqRVH]

你问问尤雨溪有没有十年前端经验

[shanyuhai123]

能帮就帮，实在帮不下去了就开

[beeyoung]

@daliusu 面试的人是我们部门经理 没有对技术做更好的考量

[beeyoung]

@shanyuhai123 主要有些问题低级到难以相信

[beeyoung]

@kop1989 已经安排经理本周末找他谈话了

[beeyoung]

@ae86 22k 是在原文里原本有写 但是担心涉及到隐私故去掉了

[kev1nzh]

我觉得让这人看下 vue3 升级的相关指南就行了吧。。

[lujiaosama]

前端变革这么大, 有 10 年经验 最近这几年不学习不用最新的技术栈还不如 1 年经验的初级开发呢.

[beeyoung]

@kev1nzh 跟他说了啊 他跟我说只需要一天时间过一下文档 不在话下

[gromit1337]

import 的组件在 components 里未进行注册
这个 console 肯定会报警告 `Failed to resolve component...`吧，他看不懂？

[Xcharles]

水平不行无所谓，只要不影响到我，增加我工作量的不能忍

[cmdOptionKana]

@beeyoung 没有对技术做更好的考量…… 那他招 **技术** 人员考量的都是些什么因素？

这样的部门经理也许也需要一个艰难的决定

[sagaxu]

偶尔脑子短路一个低级小 issue 调半天很正常，但不能总是短路

[imiem]

1 、10 年的工作经验，但是 vue 没经验，可能是不熟练导致，建议给个机会；
2 、纯粹是粗心的话，建议法定流程；

[beeyoung]

@gromit1337 对呀 我都提示他控制台有警告 他居然还搞不定

[0x535]

我有个同事干了六七年前端，完全没用过 node.js 。
还很理直气壮：前端不需要会 node.js 。
搞得我也有点懵逼 😂

[daimubai]

初步判断面试官是一个极其不负责的人

[mxT52CRuqR6o5]

@0x535 这话讲的约等于说是前段不需要会 js

[beeyoung]

@Xcharles 在非工作时间 提出令人难以接受的低级问题 很难受

[daimubai]

当然可能面试官也想，10 年经验的，这些应该不需要问吧

[darknoll]

@beeyoung 你当时听他说这句话还让他入职？这种人不是明显是那种喜欢吹牛逼的吗，立刻开除，别浪费时间了

[bruce0]

我个人不太认同把工作年限和能力和薪资画等号的, 很多人工作 10 年和工作 1 年没有区别, 后面 9 年一直在原地踏步甚至还退步了

[EPr2hh6LADQWqRVH]

虽然一个真正十年的工程师也有可能在这些点有疑问，本质上是因为尤雨溪的设计和主流编程思维模型不符，但你这个根本是培训班出来的你们面试没筛出来吧
十年工程师晚上 10 点给你调 HTML ，醒醒吧

[weaponc]

OP 在南京吧，互联网公司的荒漠。
10 年工作经验的前端，写了不少 jq/angular 之类的吧，代码架构的思想已经比较老了，天天混一混也不想学吧，现在的 webpack ts Vue3 React 基本上也都没玩过，所以就这副鸟样吧

相当于 SpringBoot 盛行的年代，还是只会熟练使用 Struts2 的程度吧

[caqiko]

愿意摸索到晚上 10 点多，并且知道向谁求助。觉得可以好好给他指点一下。。。

[lululau]

面试是个技术活，这种情况建议先把面试官开了

[Sain]

面试是怎么过的

[94]

10 年 ？？？？？？ 认真的？

[jorneyr]

该同事折腾了一晚上，在晚上 10 点多的时候给我发消息说遇到了另一个问题: 就这个工作态度，必须留下此同事。

[3dwelcome]

“前端”其实是个很模糊的概念，介于程序员和美术之间。

就算不会 VUE 这种现代语言，只用 jq ，只要艺术细胞达标，也能把页面设计的很好。

单单以代码质量去衡量前端水平，并不是那么靠谱。

[danhahaha]

有的前端的 10 年经验是 jquery 经验

[akring]

@jorneyr 态度和能力得分开来看，如果真有 10 年工作经验，那只能说态度的优秀完全不能弥补能力的缺陷

[yEhwG10ZJa83067x]

@beeyoung #17 现在 v2 发出来有回复后还可以更改帖子内容吗？

[wangyzj]

最近一年公司招人大放水
定级啥的都很迷
来了一堆毛都不懂的

[polo3584]

写出来的代码有问题其实没啥毛病，但是出了问题不知道怎么查确实是有点问题。。。import 这种未注册这种，看看控制台，网上查一查应该都能解决吧。

[lixon166]

9 年保安 1 年前端 工作经验也是 10 年

[cadmuxe]

不是很懂前端，但是我自己还有周边同事都有过搞一个低级 bug 很久的经历。
有时候就是大脑短路了。。
所以我觉得不能因为一个小事情就觉得别人应该被开除。

[pengtdyd]

开人是小事，你们招聘本身出问题了才是大事，应该多反思反思怎么招进来的！

[yEhwG10ZJa83067x]

首先想问下 OP 和新人是什么关系，是领导让你带的还是你小组下面人员？为啥会来请教你？
才来一天，还折腾了蛮久再向你请教，我个人建议别一天就下决定开除，反正又一个月试用期！
经过一天，新人发生两个在你看来很基础的问题，我觉得如果是你小组的人或者你带的，就应该和他好好沟通一下，明确告告知他急需补充下哪方面基础，否则可能后面难以过试用期。然后看他在试用期表现即可。
如果和你没什么关系的平级同事，你就不用管了，如果领导问你，你如实说新人情况即可！

[ysicing]

我也遇到了类似问题

[ligiggy]

看到这个 id 我特别想问一下，还干程序员干嘛？写书去啊

[yor1g]

好久没写 vue 现在 vue 报错还是很迷么? 控制台没报错? 出问题不看控制台?

[hhjswf]

虽然不懂前端，这个问题百度谷歌一下就有答案吧。不管技术有多老旧基本排查能力都没有

[WhiteSJ]

慈不掌兵

[adspe]

@mxT52CRuqR6o5
@0x535
你们真是卷，非要把后端的一起做了

[Light3]

首先不是这个人出了问题
是你们招聘出了问题 没有按照自己的需求 招对应技术栈的人
其次 如果楼主觉得 不想帮助这位同事 完全可以提出来的
所以 为什么最后要把这个锅 甩到这个人身呢？ 十分不解

[aikilan]

个人觉得 vue3 的设计有点怪异的，单文件模式开发总觉得很别扭，写起来甚至没有 vue2 舒服，尤其是 setup 需要手动抛出，我知道他是想支持 hoooks ，但是相较于 react ，总是有种说不出来的难受。而且 vue 搭配 ts 的感受也不好，各种特有的怪异的使用方式。还有 ref 和 reactive 的 proxy 各种绑定解绑，解构问题。哎，我还是喜欢单纯的 vue2 。

[Akiya]

不知道在哪个城市，如果是一线的话 22k 也就是普通初级开发的薪资吧，出现低级问题也可以理解

[wellsc]

@Akiya 一线城市一万出头的开发到处都是

[qqg1530]

@Light3 解决不了问题，可以解决产生问题的人。建议把招聘人员一并开除

[xingguang]

@3dwelcome 不看公司业务？公司全是用 vue 的，你说你用 jq 也能写好，那不是搞笑吗

[ebushicao]

按一些人的算法，我小时候就帮亲戚早餐店洗过碗，那我应该算十几年的前端的(:2333

[mmmfj]

先把面试管开了吧

[rationa1cuzz]

吸取教训，以后招人技术上多考量一下。

[yukiice]

给我整不会了，，现在半年前端也不会这样

[bzshow1]

估计这人不会用 google ， 要我 0 经验前端，也可以 1 分钟解决问题。

[3kkkk]

我想知道，前一个月在干嘛。还是就这一个组件不熟悉。

[tricker1215]

感觉大开眼界，一直以为薪资 20k 以上的开发应该可以对框架手到擒来，我应届毕业拿着 6 7k 就被要求对 ts react node mongodb 相当熟练

[junho]

再观察一段时间，还是有类似低级问题的话，要及时止损了

[zhttp]

这种问题但凡是复制出来百度一下（都不要求他谷歌了），都能解决的吧？说明连基本的解决问题的能力都欠缺。

[mekingname]

必须开除，而且要趁早开除！否则临近试用期结束的时候再开，他就会去往上发帖说你们公司白嫖他劳动力。到时候又是一摊烂事。

[ThirdWorld]

@beeyoung 经理的人你也敢动，小心开了自己。。。。

[laifu123]

我们是在同一个中国吗？

[devwolf]

这位 10 年经验的员工是只有这类问题吗，还是说全是问题呢？

[vruzo]

最近在带一个刚毕业零经验的前端,感觉都不会问这种问题… 至少还会百度

[mxT52CRuqR6o5]

@adspe vue 、react 、webpack 、rollup 等的 config 不都是跑在 node 环境的
还是说你喜欢开发那种完全不依赖 node 的前端项目

[beeyoung]

@justrand 速度要快 应该是有时间限制

[beeyoung]

@WhiteSJ 言之有理

[beeyoung]

@justrand 我不是新人直属 leader

不是才来一天 是来了 20 多天了 已经考察了一段时间 本来认为如果是个可以正常干活的人也可以 最近低级问题越来越多

[beeyoung]

@tricker1215 跟面试官反应这个问题 面试官因为该人在同一家公司待了 10 年未曾换过工作 加部门上扩招急需人 便招进来了

[silk]

贵公司还缺前端吗？ 22k

[x86]

厉害了，工作经验还在二进制的

[ccppgo]

@Light3

你是全局性思维, 楼主是小兵思维(我也是)
所谓的小兵思维就是 只思考产生这个问题的相关人员是怎么产生这个问题的, 怎么才能通过相关人员去消灭问题, 没有全局性思维, 通盘考虑问题到底是因为什么产生的, 深层次原因是什么, 如何通过别的方式更好的解决以及减少发生.

所谓解决提出问题的人嘛

[Cloud9527]

试用期不行，就赶紧劝退吧

[songone]

写代码出现这种低级问题倒是正常，但是出现这种低级问题还不知道怎么去解决，随便 baidu 一下都行了吧。。。 这个 10 年怕是有蛮多水分

[fox2081]

组里也有个 10+的，写的挺快，不过几乎都是 AnyScript ，经典事件是写了个 timeout 在网络请求之后执行，一直想开但奈何太仁慈

[jrtzxh020]

同一家公司呆十年。。。

[3dwelcome]

@xingguang “不看公司业务？公司全是用 vue 的，你说你用 jq 也能写好，那不是搞笑吗”

那只能说这个人不适合这个公司，换个公司一样能干好活。

前端代码写太多后，就变成了传统意义上的程序员，理性思维太强，这时候设计页面就会挺丑的。

艺术和技术两难全，合格的前端，精通一样就可以了。

[lewinlan]

我也遇到一个所谓 10 年经验的 自诩架构师，有一次问我 http 不带端口号访问的是哪个端口？
那一瞬间我甚至以为我对计算机网络有什么误解，忍住了情绪回答他：80

[xth12138]

@lewinlan #89 光看问题我还怀疑了一下, 以为这里有什么坑😃

[SmiteChow]

放过他吧

[Tinywan]

前端的水现在这么深吗？ 10 年？

[sonders]

刚毕业时找了一份前端开发工作，第三天快下班的时候，把我叫到办公室很坦诚和我说做的不是很好，但鼓励我可以继续学习下去。虽然挺受打击但也知道自己的不足之处。现在已经做前端工作快三年多了。

[sjhspp]

看这个全部回复都有感谢的风格，我记得应该是之前发开酒店，前女友的楼主吧，现在又在这里开除员工了，感觉你的生活好丰富啊

[C603H6r18Q1mSP9N]

现在的前端质量真的很差，写静态页面还原度不行，写 js bug 一大堆

[ShareManT]

招聘流程和形式可以调整

[gps949]

我是来蹭感谢回复的

[tuutoo]

这问题搜一下十分钟都不要吧。
一下午是有点夸张了，不像是 10 年前端应该有的经验。

[zxjunz]

国内招聘很垃圾的一点就是看工作经验，看学历，而不是看能力