lewinlan

我觉得没那么差，高级肯定稳的，资深是不够，主要问题是常规业务下没做出足够亮眼的成绩，资历又不足以弥补

go 的八股也开始卷起来了，看起来就是照着 java 那套演化的……前两年刚火起来的时候没这么多八股的

2023 年更新：年后我们重启招聘啦。条件依然不变。即刻入职还能来得及参加年会抽大奖哦

2023 年更新：

@me404
表露出了什么？你想说什么可以直说，大可不必说得如此暧昧。

@a566 我们对培训班没有什么特别的看法，只要能通过面试就行的 ：）

谢谢大家的关(tu)注(cao)，统一回复：
-1 指的是应届实习生，但基本能力要有，不能零基础；
性别不限，一视同仁，上面提了一嘴纯粹是调侃

推荐看一下《我被逐出队伍后过上慢活》，B 站能看

我支持楼主。
第一，还有两天就入职，可以认为已经半只脚踏进公司了，要点并不算敏感的资料，完全合理。
新员工配合一下工作怎么了，这点鸡毛蒜皮也要问为什么，以后合作不得累死？
就算有新 offer ，他难道不应当对被放鸽子的公司表示些许歉意吗？
第二，新员工第一句话“怎么了？”就能表现出这个人的性格不友善，要换我来，在这一刻我内心 os 就想叫他滚了。更别提后续。
第三，楼主对于新员工来说，不仅职位上是领导，年龄上估计也是长辈，工龄上也是前辈。新员工一点尊敬没有，反而如此不耐烦。
再看回复列表里居然似乎支持他的人更多，我都麻了，请问，难道我们民族的传统美德丢得一点不剩了吗？