老婆怀孕期间被辞退

[wloverine]

坐标上海，老婆在试用期以不符合试用条件被辞退（真实情况是，做的东西直属领导都很满意），只是公司高层单方面想辞退，公司想给两个月工资了结，我老婆不同意。请问 v 友们，这种情况该怎么办，争取到多少钱算是在法律层面合理的？

看了楼下很多评论，补充几点。首先是意外怀孕，并不是蓄谋已久。其次，我老婆在休病假期间还在家把工作及时交付了，并不像底下有人理解的进去怀孕就休假拿津贴。最后，公司以直属领导认为表现不行为由辞退去，所以我们才去问直属领导，领导说你工作能力和态度很棒，就是公司要节约成本。

[thefack]

可怕，

[winterx]

妥妥的送人头
备份好打卡记录、约谈录音，劳动局举报一波

[testver]

找个律师吧

里面细节很多的，比如怀孕的时间点，是在试用期内还是入职前？有无严重违反劳动纪律和公司规定？有无严重失职，对用人单位利益造成重大损害的？

这些细节还是找律师做实来比较好。

[wloverine]

@testver 怀孕是在入职之后两个月，入职前单位还要求做过妊娠检测确定入职前未怀孕，在职期间无任何违反纪律或者规定行为，并且直属领导在怀孕前明确说过试用期稳稳过，怀孕后，单位就变卦了，决定辞退。

[leokino]

@wloverine 产假+哺乳期时间很长。但我觉得劳动监察可能也就让公司多补点钱。

[Perry]

入职前还要做妊娠检测让我惊掉下巴

[Perry]

建议楼主和你老婆一定要拿起法律武器对抗到底，能拿到一大笔赔偿，顺带还能整治一下这样歧视孕妇女性的公司

[alfchin]

这是违法辞退
可以要求恢复劳动关系至哺乳期结束

[PrinceofInj]

大概率入职时要求多少年之内不能怀孕吧，否则实在没有理由让入职时做检测。虽然各方面你都站在制高点上，但是对公司来说，刚入职就怀孕，的确是跟吃了苍蝇一样。HR 搞不好要被骂一顿。

[sleaves]

虽然我说的话比较难听，但是女性职场就是被你们这样的人越搞越坏的，走劳动局吧，劳动法该怎么判怎么判，没啥好说的。

[Glauben]

@sleaves 我表示赞成，入职前单位要做妊娠检查就说明了单位对怀孕事情的重视。你入职两个月，试用期都还没过就怀孕了，难免会引起遐想，以我的角度有一种被欺骗的感觉。劳动局会怎么样不知道，这样的事情多了只会让女性在职场上越来越不受待见吧。

[wh1012023498]

@Perry 不歧视的估计都倒闭了。ZF 在怀孕上给与相关政策，然后成本转嫁到企业上，企业也难做。根据法规 [一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假] ，你思考下怀孕之后没事做个产检，然后待产的时候休四个月带薪假，然后生完辞职。这种人多点，企业正常业务没人做，还得养着一群孕妇，小公司早倒闭了。我估计这公司以后是再也不敢招已婚适龄女性了。

@sleaves 法律上没啥说的，大公司还能说叫体现社会责任，毕竟有钱，小公司的话，只能说公司倒霉吧。

[810244966]

两个月已经算 n+1 了，刚入职就怀孕，我觉得领导这样做并不是很过分

[DeWjjj]

试用期也不算送人头吧，只是找个理由清退了。

[yoke123]

试用期你说什么？拿了钱赶紧休息吧

[snownarrow]

咋一个月就被人看出来是怀孕，那么容易识别孕妇的吗

[ferock]

魔都？那妥妥的干就完了…先劳动大队举报，如果没有交金那就很 happy 了，然后劳动仲裁，然后再上诉！干到执行阶段完事

[Amazingguy]

同情 lz 的遭遇。接触过劳动官司并到二审的过来人奉劝楼主。省省吧。不要折腾了。不是正式工，这种官司基本上打不赢的。

法庭上讲究证据，需要辩护自己不符合试用期被开除的条件，并提出证据。这很难的。

你说人家对你老婆做的东西很满意，法庭上对方很容易改口的。

别因为这种事情气坏了自己和动了胎气。所以最好另辟蹊径，争取利益最大化。安心养胎。好好生活。

[whywaoxaks]

lz 玩儿脱了。
我记得看过一篇详解相关法律条文的文章，并不是孕妇就无敌了，有几种例外，其中包括试用期。

[wloverine]

@Amazingguy 拿到了和直属领导的谈话录音，领导明确表示如果不是因为怀孕妥妥过试用期。

[wloverine]

@snownarrow 主动和公司坦白的，并且休病假期间也在天天帮公司干活

[wloverine]

@whywaoxaks 具体怎么说，兄弟？

[wloverine]

@yoke123 试用期就可以随意辞退孕妇吗？

[ybbswc]

试用期好像就是可以随意辞退的。lz 是有点玩脱了。

[Perry]

@wloverine 直接找律师吧，网友没几个真的懂法

[Rocketer]

@ybbswc 试用期可以随便辞退是 HR 给法盲洗脑的结果。事实是试用期辞退只有一个合法理由——不符合录用条件。

什么叫录用条件？基本上就是 JD 上写的那些。

没有 JD 怎么办？那就视为什么人都行。

JD 上要求大学本科，但我只有小学文凭怎么办？除非你欺骗公司说你有本科学历，否则公司发 offer 就算放弃这个条件了。

所以公司想合法辞退试用期员工真挺难的，否则 HR 也不会那么努力糊弄大家，导致知道真相的人都没有几个

[whywaoxaks]

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。


第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

关于怀孕期的法律是二十九条，但其中并不排除二十五条。
公司可以用 二十五条（一），与怀孕无关。

[skinny]

刚入职就怀孕，可能接着就是生完孩子拿完补贴放完产假立马辞职，这套路耳不耳熟，也难怪资本家们不合理的尽量不招女生了，女生们就该鄙视这种人

[leicool520]

站在资本家的立场来看，你们这不地道啊，试用期就怀孕，人家怎么都不可能要了

[weichengwu]

刚入职就怀孕，道德有大问题，我要是老板，赔钱也要让你走人。

[jy02201949]

马上又要变成道德伦理家与资本主义学者大战的地方了

[djoiwhud]

去车展选车吧。

[leicool520]

重新回复一次，法律上支持 LZ，道德上没法支持

[Redmi2020]

试用期辞退没毛病啊

[delectate]

站在雇员角度，即便没有那个想法，也会觉得自己是合情合理诉求，不可无故辞退。
如果有那个想法就更厉害了，怀孕就是护身符，免死金牌，以为和谁都能死磕且必赢。
但是现实会告诉你，你死定了。手段有如下几种：
1 、安排写思想品德汇报，一小时 3000 字，一天写满 8 小时，无法完成任务就算考核不合格——反正是试用期；
2 、安排看似轻松但是很恼火的工作，但是又都合情合理，比如改为站 12 个小时的大堂经理；
3 、让同事疏远你，隔离你，不给任务，让你孤掌难鸣，举目无亲，如坐针毡；如果脸皮厚到可以稳坐中军帐，那么给点补偿也算服气了吧……

所以从息事宁人的角度来说，我建议拿钱跑路，毕竟动机就不纯，2 个月就能看出来？怕是入职体检就作假了吧。。。如果是不小心说漏嘴了，也没什么下次去别的公司的时候要注意别说漏，混个产假。但是不建议入职小公司，坑就去坑国企，事业单位，皆大欢喜！

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从用人单位角度，只能说：卧槽泥马，倒了大霉了，怎么又碰到这种！！！！
hr 去写检讨，再出现，你一起滚蛋。
老子的钱大风刮来的？凭什么替国家承担孕妇抚养费？？？？？？？

[GM]

说句难听的，女性职场这么艰难，就是你们这种人的这种行为造成的（不管是有意还是无意）。

问你一句话，如果公司是你的，你招了个员工，刚入职两个月，就怀孕了，前两三个月还好，顶多是不能干重活，到了后两三个月，你想干重货恐怕也没人敢让你干，然后七八个月后小孩出生，直接休 100 天产假，期间工资照发。产假过后还有将近一年的哺乳期，肯定也是没法全身心上班的，当然工资也是一分不少照发。

问一下，你自己作为老板，你会怎么想？

你工作个两三年，然后再怀孕，大家都能理解，老板也没什么太大怨言。

你入职直接怀孕，就是找骂。

[delectate]

听说过更风骚的操作，入职怀孕——全程打酱油——不敢辞退——回来上班没几天——又怀孕——继续休假。如此往复。

反正允许三胎了。日后说不定 4 胎都行，也就是说白拿了 4 、5 年的薪水，搁谁都扛不住。

[alexkkaa]

说实话 这种事按理应该国家承担， 私人企业肯定是不愿意承担的

[skinny]

@delectate 这样的一多，不光未婚未育女性求职举步维艰，已婚已育女性也跟着完蛋……

[sagaxu]

楼主：“老婆怀孕期间被辞退”
雇主：“试用期怀孕，给点钱开了”

未转正都不算正式员工，所以你是一两个月都等不及了吗？

[sagaxu]

@alexkkaa 国家承担，加重税赋，中小公司能倒下一半

[Zhongwei]

楼主这样确实有点鸡贼了。都这样搞，哪个公司能活下去？你要入职半年，怀孕了所有人都能理解，但是你这还没正式入职，就准备生孩子。。。确实不妥。这时候还想着争取多少钱，真是社会道德的沦丧！

[GM]

每个脑子正常老板，就算赔 N+2 也都会辞退的，N+2 顶多也就是赔三个月工资，留着损失肯定超过三个月工资。如果运气不好碰到 @delectate #38 说的那种人，那损失更大。

所以，即时 @winterx #2 送人头是真的，老板也会铁了心辞掉的。

[Egfly]

@delectate 你搁着套娃呢？生孩子不是负担？生完孩子要不要抚养？还 4 胎，一个普通女性 4 、5 年工资能抵 4 个孩子的抚养费？

[x86]

@delectate #38 这个更狠

[Illusionary]

一个明确要求入职时要未怀孕的公司，你既然选择进去，起码做人也厚道点半年后一年后再怀啊，你这做人也做的太恶心人了说实话，我不关心你老婆和公司的官司谁赢，单评论你两句，你内 she 一时爽，令自己老婆和公司 HR 落入两难境地，叫你一句 chu 牲不会生气吧？

[amwyyyy]

虽然我也是打工人，不想帮着资本家，但你这确实不厚道。

[yuecheng320]

@wloverine 过分了，一般不带这么干的。
还没有给单位做贡献就要准备休产假。。。
让之后的女性求职者更难。至少这个公司，以后录用女性更会谨慎。
你知道为什么很多公司入职体检都包含胸部 X 光片吗？
就是因为怕了刚入职就怀孕的。

[yuecheng320]

@yuecheng320
我很清楚你老婆可以怎么做，但我选择闭嘴。
同为女性，已经吃了太多前人挖坑，后人掉坑的亏了。

[Aevery]

说到底还是政策的问题，现在还有三胎政策，以后的女性找工作只会更加被歧视

[Anshi]

刚入职就怀孕确实说不过去，但法律上没问题。
另外现在社会对 女性怀孕职工恶意很大，刚入职说来骗的，影响公司，影响女性市场；入职一段时间的，会说这个孕妇的活还不是其他员工分担，累的是同事；生了孩子后，有些公司也会担心女性承担照顾孩子家庭的责任，不愿意找已婚已育女性。 无论是什么角度都能找到理由，因为这就是一个贡献了社会，但是没有任何直接一方得到好处的事情。

[hjw45611]

入职两个月，公司赔你两个月工资，你赚大了好不好，你老婆还有什么不满意的？？
就因为自己是孕妇，我弱我有理？

[Codelike]

试用期直接辞退，给 2 个月工资已经是仁义了

[zxcslove]

这是歪屁股大会吗？

[zxcslove]

@Anshi 那么结论就很明显了，应该是把这个成本统筹起来，而不是大家一起鄙视怀孕女员工或者员工和企业对喷，无脑内卷有啥用呢。

[yuecheng320]

@zxcslove 是资本家和打工人的问题，同时就不是道德和法律的问题了吗？
这干的符合道德吗？
这公司给 2 个月，从道德上说没问题吧？

[snownarrow]

@sagaxu 企业有员工休符合计划生育的产假，zf 是有补贴的，只是按标准来，不会按员工收入来，所以可能九牛一毛

[OnlySeePost]

@whywaoxaks 要使用二十五 （一） 需要在入职时提供可量化的录用条件标准并让员工签字。你猜楼主这公司有没有弄这个？我也换了不少公司了，从来没见过这玩意。

[OnlySeePost]

@yuecheng320 法律是对人最基本的道德要求，连法律都违反，还说个毛的道德啊。

[RudyS]

不揣测人心, 但是到这个份上拿钱和平分手吧.

[AngryPanda]

国家：鼓励生育。至于钱？你们自己搞定

[yvescheung]

试用期怀孕，也就意味着入职不久就要放产假，之后要是生二胎就再放产假，生三胎再放产假，三个生完以后拍拍屁股走人，苦的是同事，公司变成了慈善机构

[OnlySeePost]

@wh1012023498
这钱又不是公司支付。公司的成本在工作安排上。
>女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

[Xenomorph]

原来 V2EX 这么多资本家？作为打工人我就想合法的薅资本家羊毛，咋地啦？更别说这会儿高贵的自由主义者怎么不提生育自由啦？

[janxin]

试用期以不符合试用条件被辞退这个理由在试用期内是合法的。

接下来是举证理由成立不成立的问题，不如找个律师看看。

[wangkun025]

我是老板的话，我会选择不雇佣女员工。

[yuecheng320]

@OnlySeePost 只对了一小半。当产假工资高于生育津贴时，高出的部分是公司承担。

[yikyo]

@OnlySeePost 我也记得这钱是国家出的，具体公司有多少成本，我不太清楚。

[yuecheng320]

@Xenomorph 你薅啊，只要你能不给后面的女性求职者挖坑，随便你怎么薅啊。
但是实际上呢？其他女性在这个规则下，承担了代价。

[jiayong2793]

@winterx 劳动局走一波也是两个月工资

[Removable]

@zxcslove #43 这不是内卷，是为了更多女性的利益考虑。楼主老婆遭遇的情况当然是不符合我们打工人利益的，但是资本家会作出什么样的决定是我们无法改变的，他们很显然将会、而且已经在歧视适龄的女性了，那么为了保护更多只想好好工作的女性的利益，我们当然就要反对楼主这样的行为，因为毕竟想正常工作的女性才是大多数。

这不是我们光嘴上喊喊“要一视同仁”这样的口号就能解决的

[WillShin]

建议找律师，实在不想找就好好研究下《劳动合同法》。但我还是建议找律师。

[raptor]

> 入职前单位还要求做过妊娠检测确定入职前未怀孕

这种公司可以直接举报吧？？？

[Jwyt]

@Xenomorph 这个问题是双向的，这种情况下企业会更加倾向于选择男性职员，导致女性求职更加困难。
当然你会说这不是女性的问题，是企业的问题，这也可以，国家可以立法保证每个企业有 50%的女性员工即可

[OnlySeePost]

@yuecheng320 就楼主的情况来看，他老婆应该是年轻员工。工资不太可能高于公司平均工资，大概率公司不需要补钱。（除非本来就在漏缴）

[lakehylia]

讲道理，楼主为啥这么猴急，等 3 个月转正再怀孕不好么？你这样法律都很难帮你，因为试用期别人可以以不合格辞退你的，即使是你拿到了上级的录音，但是上级还有上级啊，他觉得不合格你也没处说理。

[abcd106]

仲裁，具体建议找相关律师。个人猜测，仲裁结果要么是贵司不得辞退员工，要么 2N + 3 期工资 的补偿金。

[yuecheng320]

@Removable 没错。
我的朋友，是已婚未育女性，能力强，现公司干得很不开心，因为工资太低。
在其他公司找到了工资高 50%的工作，但是最后面试她的领导直接当面说：以你的能力，如果你不是这个（已婚未育）的情况，我立刻就会录用你。但是现在，我确实不会给你 offer 。
她后面说起这个事就眼泪打转。
这都是很实际面临的困境。

还来 lz 这样的人。我是气得一早上回复半天留言了。
算了。
我撤退了。
lz 去劳动局吧。

[ganbuliao]

试用期辞退员工很正常，和怀孕没关系的，给补偿也是 n+1 。你老婆的单位做的合法的（除非你有证据是公司因为怀孕辞退的）。应该是要不到更多的补偿了 怀孕就在家里好好养着吧

[OnlySeePost]

@yuecheng320 告诉你的朋友，遇到公司问这个的一律说自己未婚未育。你有张良计我有过墙梯。入职了公司以此为理由要开除再去打官司硬刚。

[LinShiG0ng]

@wloverine 找律师吧，这送人头的案子，对方请了罗老师都不一定好使。

[zxcslove]

@Removable 这个逻辑是真可怕，解决“挡路”的少数人就好了

[datoo]

支持维护合法权利。
国家的政策是鼓励生孩子，楼上还有一堆精神资本家在唧唧歪歪。
支持生育、支持幼儿应该是全社会的责任。作为企业应该负起这样的责任。
国家未来应该像招聘残疾人一样保护招聘孕期妇女的企业，给予减税等优惠政策。

[littlewing]

试用期公司确实可以无理由辞退

[robinlovemaggie]

你有怀孕的自由，公司也有辞退的自由。合法不合理的事儿太多了，哪里去申冤。

[caroline1022]

企业怨员工，员工恨企业
真正的矛盾都在这种互相怨恨中被消解掉了
这种事太多了
外卖员和点外卖的人互相怨恨，压缩外卖送餐时间的外卖平台在争论中隐身了
快递员和要求快递送上门的人互相怨恨，为了打价格战压缩快递员每单薪水的快递平台在争论中隐身了

企业和孕妇互相怨恨，也有一个什么东西隐身了

[Amazingguy]

@wloverine 那你还得证明这个人是她的领导，组织架构截图啊什么的。要有完整的证据链。你这个手机是证据的原始载体，在法庭上要拿出来，所以要保留好，暂时换个别的手机用。

同时这个录音需要提前刻光盘，一式俩份。

而且是索要赔偿金而不是补偿金，差一个字差一半钱呢。

只要证据足没必要请律师，自己去就行，不放心某宝上找个律师咨询一下你不清楚的细节。

[x940727]

@zxcslove 只要能维护大多人利益，解决挡路的少数人不是从古至今都在做的事情吗？这逻辑叫可怕？大清已经亡了，兄 dei 。

[wangyzj]

反正我见过入职怀孕，上班后就离职的
也挺牛逼的

[lakehylia]

@Amazingguy 但是转正不是直属领导说了算啊，领导还有领导呢。拿到的录音也只是证明直属领导那里过关了，但是不能证明公司层面给你过关了啊。真正的证据应该是公司流程已经走完，但是不可能给你走完嘛。。。

[miniwade514]

1. 同为打工人，对楼主两口子表示同情。刚找完工作就被辞退，肯定不好受。
2. 从现实情况来看，公司已经赔了 2 个月工资，再想挣钱到更多是很难了。试用期随便辞退一毛不给的公司多如牛毛，客观来说你们遇到的不是最差的公司。

3. 最后，最重要的，你老婆现在已经怀孕了，保养身体是第一位。非常不建议怀着孕去操心这些事，出了差错后悔一辈子。看开一点，年纪轻轻还怕没地方工作？拿这两个月工资给自己加强营养也不错啊。

[shiguiyou]

国家支持三胎了，能打赢官司。
但是入职两个月就怀孕，感觉不是很好...

[keepeye]

本来打了很多字，想想还是算了，不说了。懂的自然懂。

[sytnishizuiai]

说实话，法律上支持你，去维权吧，肯定能赢。
但道德上不支持你，现在风气就被你们慢慢搞坏了，得益的是钻空子的，让全部女性承担后果。我爸公司就是被一进来就怀孕的人搞怕了，生完就走，2 次以后，人事和老板被坑怕了，除非特殊原因，不招女的了。

[miniwade514]

@miniwade514 笔误
2. 挣钱 -> 争取

[AngryPanda]

@OnlySeePost

生育金的来源是职工缴纳的生育保险，怎么就是国家出的？

同理，养老保险也不是国家出，而是职工缴纳的。

[erwin985211]

楼上已经老哥给出靠谱的回答，招到怀孕员工就给公司减税。直接解决问题，但是这少收的税谁来补呢。另外我也搞明白到底给没给赔偿呀，你说给了两个月工资算是赔偿吗（另外也发了工资）。如果是我觉得可以了，当然你也可以继续上诉。

[beimenjun]

简单说在这个列表里说造成这种情况归咎“薅羊毛”的女性单纯是在放弃思考。

你们这些韭菜的养老金需要更多未来的韭菜提供吧，总不能鼓励大家都不生育。不能吧？

企业肯定要遵守法律的吧，不然这个商业进行不下去的，违法应该有成本这没错吧。

但是我们也不能让女性放弃工作的权力对不对？在工作权上，男女还是平等的这个也没意见吧？

这种情况说白了就是男性在生育这件事上的相关休假太少了。法律应该从这个角度修改。

[apeople]

试用期辞退赔了两个月工资,还要怎么维权?