分享今日份快乐，涨薪了

[Unitent]

最开始进公司的 title 是开发 现在是主管，从 1 人到管理 11 个小伙伴历时一年，目前和团队小伙伴负责一个项目的开发工作.没有任何管理经验，想跟各位大佬取取经。怎么定位自己，怎么搬好砖又走的远。

[abc0123xyz]

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[hahasong]

不患寡而患不均，给 A 涨薪了就要给 B 画饼，给 C 多发奖金就要给 D 打高绩效

[kamikaze472]

进公司多少年了呀

[BeforeTooLate]

哎，上上周刚被叫去降薪代发，降了 20%。

[xuqiccr]

接一个涨薪

[coderluan]

小孩子不懂事，涨薪就好好快乐一天，想什么取经搬砖。

[lwldcr]

3 年没涨薪，7 年没升职，🍋🍋🍋🍋🍋

不过还是恭喜你

[ZeekChatCom]

接接接

[fantaxi]

恭喜

[lynan]

恭喜

[neuthself]

恭喜

[qinghuazs]

首先恭喜 op ，羡慕 op 。
说一下我自己的管理理念，不一定适合，仅供参考。
管理，我理解就是 4 个字：管人和理事。
管人方面：
1. 学会放权，不要想着所有事情自己都去参与或者干涉，要让团队成员有一定的自主性，不然你会特别累，而且事情也做不好
2. 允许团队成员犯错，当团队成员犯错时，要给予一定的鼓励，帮助他分析原因，以后如何规避；尤其不要因为一件事情就把某个人判死刑
3. 把握好每个人的特点，有的人可能喜欢研究，那就安排一些学习研究或者有难度的事情，有的人喜欢按部就班，那就安排一些通用性的工作；有些人做事情可能喜欢抓紧做完，后面几天空闲一些，有些人喜欢每天做一点，每天都不会有太大压力，这种情况就关注结果，不要太过度干涉过程

理事：
1. 绩效考核：公开公平公正，在绩效考核时，做好横向比较（和团队内其他成员的比较）和纵向比较（和自身前期表现的比较），明确好工作目标的实现情况，让团队成员知道自己为什么拿好绩效、为什么拿差绩效
2. 任务安排：给团队成员安排任务时要明确，目标明确、时间点明确，不要安排一些模模糊糊的事情让团队成员自己去猜（经历过这种事情，所以觉得太恶心了）
3. 多学学习一些方法论，如 STAR 、STOW
4. 从更宏观的角度去看待事情，遇事不要盲目下决定，多思考一点，当你做一个决定的时候，可能影响的是整个团队所有人（比较经典的事情就是你让某个人去某件事，干了 2 天后，你发现你想错了，但是另一个人已经因为你的决定干了两天，你说换个方向吧，别人 2 天白干）

最后：
思想上，不要想着自己高人一等，虽然你顶着主管的岗位，但是大家是一个团队，你的任务是带着大家去冲锋，而大家是你的后盾。但是，脱离开公司的环境，大家都是普通人

[duanjiong]

快四年没涨过了

[zhq566]

恭喜，我这边 12 号说降，预计 10%-15%吧。

[bojackhorseman]

恭喜这个 B

[Bigshowzyb]

恭喜

[zhumengyang]

恭喜这个 B

[exmario]

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[nrtEBH]

看头像 IBM 的? IBM 国内不是全裁员了吗

[des]

@qinghuazs 像这类东西怎么去学呢，最近大领导给我也挂了个 title （但是没涨薪）

[dot2]

恭喜

[qinghuazs]

@des 把你管理工作中遇到的问题记录下来，去和你领导交流，看看他会怎么做，也可以去问问 AI ，AI 也可以给你答案；我很多经验都是日常观察我领导得来的

[gorillaL2sll]

涨了多少

[l1ve]

大事看得见，小事看不见
欺上(和领导说做了多少多少工作多难要假期要福利)
瞒下(和同事说本来多少多少活我推了多少多少要了什么什么福利)
一定要有自己的班底，给领导一种你走了这团队就要散的感觉

[a663]

接接接个好运

[takanashisakura]

恭喜恭喜，沾沾好运

[gageshan]

恭喜恭喜，沾沾好运

[wenkgin]

@qinghuazs 说得很好 受益匪浅。

[zhuangyufeng]

接一个涨薪

[loudefa]

恭喜这个 B
7 年没涨薪了

[tangyulin]

终有一天，活成了自己曾经讨厌的样子？
按照自己之前讨厌的样子活，你就成了

[lifespy]

管理即服务

[asmoker]

加薪是啥？李嘉欣？

[tog]

恭喜恭喜，沾沾好运

[Yoocai]

可喜可贺，沾沾喜气

[darkengine]

观念要转变，你现在的首要任务不是“搬好砖”了

[thinkwei2012]

好久没看到喜讯了，恭喜🎉

[wry524]

可喜可贺，沾沾喜气

[Unitent]

@kamikaze472 15 个月
@nrtEBH 不是的
@gorillaL2sll 30%
@l1ve 明白
@tangyulin 有点道理

[nobody123]

想要加薪就要主动找领导去说,如果畏畏缩缩,加薪这种事很难发生自己身上.

[LowBi]

我也想 虽然感觉提了会给我上强度 但是现在就很强度

[agagega]

@nrtEBH
点开大图看这头像是乔布斯当年给 IBM 竖中指

[keyouli18]

恭喜

[zhhqiang]

恭喜