华为海思 21 级大佬周日发帖总结主动管理 OD

[jadelike]

海思某 21 级领导，周日加班发帖，深入分析 35 岁单身女 od ，独生子女 od ，各种家庭条件 od ，以及各种流转资源 od 。如何评价？

补充一份文字版： https://telegra.ph/httpsgithubcomZheaolihuawei-od-active-manage-07-01
补发下其他图床图片： https://cdn-fusion.imgcdn.store/i/2025/492917e37ede07e2.jpg
其他朋友留言这个 ld 的历史事迹： https://bbs.csdn.net/topics/120014301

[daisyliudi]

跟是不是外包有啥关系呢，他分析的这些东西算个什么玩意，人家独生子女怎么了，父母什么工作，感情问题，有些都是私事，给他分析来分析去的，算个什么玩意

[charlie21]

好奇作者张氏是纯 HR 还是技术人员，相煎何太急

[ufan0]

@mwuxlcanrh 其贫困家庭，父母可能就是本分地道的乡下人，哪里会与社会抗争呢？就像是小地方孩子上学，被老师打了父母都拍手叫好。

[Leeeeex]

@chen11 #96 干掉走人就是直接被开除了？

[GuLuDaDuiZhang]

华为的 od 和外包有所不同，od 相当于内包的概念了，类似子公司的员工，定位比外包高比正式低，可能因此 7%的离职也超出了其接受范围。正常外包都是快进快出的，年流动率上到 20%都不奇怪。

另外 od 学历可真高啊，以前是不是本科就行了，现在还有 985 211 的重本。

[LieEar]

畜生公司，从 251 开始就肆无忌惮。

[alading11]

又出新词了？“主动管理”？这帮沙比不怕生儿子没有屁眼吗

[idontnowhat2say]

华为公关速度还挺快，昨天知乎打开这个问题的链接还没看，今天上班准备继续看就发现来到了知识的荒原 lol

[MiHwAppleTslFan]

@BlackDoge #5 outstanding developer 杰出开发

[testliyu]

@Vegetable #10 中肯

[kristofer]

@bzw875 #63 bro 太有节目了，你绝对是捧哏。

[qihong]

开公司不是过家家，公司自然什么人都有

[q11391]

@privil 不是重名，这人之前干人事出身的

[75S3CWXNN0VQ84mg]

哎，其实我可以说，都是这样的。

不是洗华为，华为我一生黑，唯一买过的华为货是 2012 年营业厅脑残机。

[swananan]

真的畜生啊

[horro]

@mwuxlcanrh #114 都是这样心照不宣的干，发到网上就是他的不对了，妥妥公关危机

[franswish]

@lucasdev
你的同学学长也太差劲了
我 21 年从第一家就职的国企辞职找工作，简历挂出去之后也是很快被 OD 联系（ base 北京），全程是一个用人部门的小伙子跟我对接，我看他们招聘流程很正规，因为毕业找工作的时候是导师推荐就职的，对招聘市场有点畏难，而且确实不清楚这个 OD 和其他外包有没有区别，以练手的心态走完了面试流程。那个小伙子很热情地跟我说优秀的人很容易转正，他就是 OD 转正 blabla ，问是否双休，就说支持双休，但是一个月有两天额外周末去上班薪资会很高（我寻思这不就是大小周），他还要攒钱娶媳妇所以会去，回避了我问的是不是必须得去
后来到发 offer 了，我才想起来联系室友问问这咋样能不能去（在武汉华为），她跟我说千万别去（我当时晚上 8 点多问的，她说等我离开公司回去慢慢跟你说...），招 OD 这事她也干过，面试的时候应对各种敏感问题都是专门背的话术，实际上转正几乎不可能。因为我并非软件专业（电气工程），当时不太清楚如果干了这个外包到底有啥影响，而且说实话总包对比我第一家国企确实非常让人心动。我问工作强度和该事业部工作内容她说不清楚，然后跟我说班上另一个男同学某某，不干研发但是经常出差（什么岗我忘了），跟他们打过交道让我去问。那个同学我几乎无交集的，就是上学的时候认识，联系上之后他：千万别去，工作强度高，不把人当人，OD 就更别去了。
最后我去了手里其他的 offer ，薪资只有 OD 给我开的 75%，早九晚六双休爽得不行
现在：这俩同学都已经没在华为了，哈哈。

[tinx]

@q11391 这是真的出生

[franswish]

@lucasdev
打完字之后我又想了一下，这可能就是有利益关系和没有利益关系的区别吧
如果你不是正好在他们组里，可能就会劝阻了，也不好说

[tohuer00]

其实本身不是什么很大的事，只是又一次让大家见识到了为所欲为控评删帖的本事。

[justdoit123]

楼上说的 OD 骗人能转正确实很狗。

但是仅从内容上看，这是很正常的。不接受也没办法，这是现实。

从公司角度来讲，要管理人事风险。人员变动大，还怎么做事情。

对于公司来讲计划之外的离职，会影响项目。你说这个作者在“批评”这些主动离职的人吧？似乎也没有。只是就事论事的站在其利益角度讲要如何规避。开公司的人要规避风险，你总不能拦着人家吧？

对于文中提到，计划之内的离职，也就是所谓“主动管理”式的辞退。那些例子，我感觉没有什么不妥的。

[hs444]

@SanjinGG 要是用"辞退""劝退"这种人话不就暴露了它们的工作拉条狗来都能干的事实了吗😂

[YukiHanaNo]

支持国货 除了华为

[chen11]

@chanChristin 想离职的都干了，加快离职进程。屡教不删的也是被离职

[Rat3]

@codersdp1

用大白话说就是穿小鞋降绩效逼你主动离职

[Rat3]

粉红把华子当爹
华子把 OD 当🐶

[Rat3]

真的有人能接受主管对自己家庭背景这么调查吗，CTSM 的，看得我一肚子气

[irisdev]

家庭情况主管怎么知道的？

[knva]

你不管理有的是人管理

[justdoit123]

@irisdev 有各种背调机构啊。。。

[nuo7mi7]

@bzw875 #63 笑死我了，不会真的代入进去了吧

[tinx]

@justdoit123 #130 背调不调查家庭，这种情况明显是自己交代的

[monokuma88]

od 表示。。面试的时候问的就跟查户口一样，应聘提交的各种表格信息也是查户口。甚至入职之前还有什么心理测试看你是不是个纯种牛马（只能装成纯牛马去测试，要不然可能不给过）。转正我只能说呵呵了，od 转正了也是去填一线，认识的内部员工经常晚上都睡不够四五个小时，转了正感觉都没命了

[raycool]

@lqm 这个翻译绝啊。

[LuckyTain]

这个原帖是发哪里的，3ms 还是心声，是不是已经被删了？想看看华子是什么反应😄

[chinfeng]

大佬这意思很明确：我们不是针对你们这些老实人，而是针对那些冚家都是老实人的！

[SmithJohn]

喜欢华为的有福了.

[tinx]

这个帖子是被限流了吗？在首页看不见，在职场分类列表也看不见