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回复总数  725
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2023-07-26 15:21:42 +08:00
回复了 ding2dong 创建的主题 职场话题 35 岁,失业休息半年了,不知道还能不能找到合适的工作
@slzhouzsl #89 你没理解到问题点。现在关键点是 35+之后,只要离职了就很难找得到合适的。因为国内除外企之外的绝大部分公司,年龄就是门槛
2023-07-26 15:20:12 +08:00
回复了 ding2dong 创建的主题 职场话题 35 岁,失业休息半年了,不知道还能不能找到合适的工作
@caixiangyu17 #84 国内,也就外企正常点。别的几乎没有正常点的
安装系统的时候分三个区就可以
/
/opt
/home
2023-07-05 13:20:40 +08:00
回复了 xsen 创建的主题 Apple 求一个美区 Apple TV 或 Apple One 车
@agood #2 需要。只是只想要中杯,超大杯好多功能用不了
2023-06-28 17:02:26 +08:00
回复了 kimjosda 创建的主题 分享创造 做了个图书管理系统,会不会有点过时了
能直接扫 ISBN 识别图书信息的话,就很好
2023-06-20 08:19:49 +08:00
回复了 diagnostics 创建的主题 职场话题 和 996 同样恶心的是午休时办公+开放办公室
@diagnostics #2 白噪音——Noizio
+V dzM4NDUwMjc5OQ==,具体情况可看个人信息
广度可以保证只要你要求不算太高( 2W 左右、非管理岗)——不管是一线、还是二三线城市都有一定选择
2023-06-12 16:35:22 +08:00
回复了 lk960511 创建的主题 程序员 什么岗位越老越吃香,随着年龄和工作年限越来越有价值?
老板
送楼上 N 多人一段话——非常出名的,
当他们杀共产党人的时候,我没有说话,因为我不是共产党人。当他们杀工会分子的时候,我没有说话,因为我不是工人。当他们杀犹太人的时候,我没有说话,因为我不是犹太人。当他们杀我的时候,没有人说话,因为已经没有人了
@Mrun #152 最后结果就是你所谓的技术大佬最终会给开掉。都已经是管理岗了,连用人都不会
本质就是 ZF 的锅,选择性执法、违法成本极低。若严格执行劳动法、严格执行职业歧视(各种——性别、年龄、区域、院校等等),至于搞成现在这样

现在人动不动就是 985/211 、动不动就是腾职位给年轻人——按照这个逻辑:普通院校的、35+的是不是可以直接安乐死
@emSaVya #16 现在普遍有一种调调——35+的就是技术不行、不注重技术
2023-06-08 20:25:59 +08:00
回复了 zackwan95 创建的主题 教育 为什么高考是最公平的
@kemistep523 #331 省内哪里公平了?一二线城市学校与十七八线的师资、经费投入差个十万八千里。就算一个市内,重点中学与普通中学师资与经费不也一样差个十万八千里

你还在一楼的时候,有人已经在二楼、或者三楼四楼;然后说一二三开始爬,按照爬到顶楼次序决定排名
2023-06-08 20:19:37 +08:00
回复了 zackwan95 创建的主题 教育 为什么高考是最公平的
@yangxii #88 很多人就是打心底认同狗屁的”存在就是合理“,所以对他们来说存在的就是理所当然的——就变着法子证明其合理性
别听楼上的瞎忽悠,物联网没啥技术难度、有一定门槛——不是技术门槛
其实简单点来说吧,只要你们老板(销售)搞得来项目或订单,没有做不了的

一般做法就是基于公司已有资源(特定行业的)提供智能化的软硬件结合的集成方案
一句话就是,先在自己有资源的行业做集成商;集成商的意思就是自己不做硬件——没上量情况下做硬件不划算

自己做硬件一般目的是为了节省成本,而在没量的情况下是没有意义的
2023-06-05 10:49:50 +08:00
回复了 kinsuft173 创建的主题 职场话题 遇到技术水平不行的同事怎么办?
lz 竟然精通环境部署,就应该有个常识——环境的问题,有时候一个小问题就要差大半天
不然 docker 或 k8s 如何能流行起来

其实 lz 的意思就是说,老油条们都转行吧,别跟我们后浪抢饭碗;你看你十年经验就混成这样
建议 go + flutter ,flutter 通过 dart ffi 、nats/gprc 或者 http 这些与 golang 交互
2023-06-02 13:59:57 +08:00
回复了 MonoLogueChi 创建的主题 职场话题 怎么才能让老板知道具体的开发工作量?
工时评估,从需求、设计、开发与测试等
一级功能、二级功能,各端都单独列(后台、web 、app 等诸如此类)

每一项按照人天进行评估
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