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15 小时 46 分钟前

回复了 mcfever 创建的主题 › OpenClaw › 我实话，我真不建议你现在就去养小龙虾

@reitao 你觉得目前的大模型，对于 alpha 公式的生成 or 挖掘能力如何呢？你是完全靠模型整理出 alpha 来源，还是仍然得靠自己对市场的理解去推理总结呢？

4 天前

回复了 desususula 创建的主题 › Google Gemini › 怎么感觉 Gemini 现在一点优势都没有

gemini 的优势就是不需要我费劲搞美国家宽、虚拟卡也愿意收我钱让我稳定去用，gpt 和 claude 都不行

4 天前

回复了 serrakura 创建的主题 › AI Agent 智能体 › v 友如何看待 keep4o 及其衍生的群体？

上面现象的一个样本： http://xhslink.com/o/Awj6EscO5ws

1 月 27 日

回复了 matafu 创建的主题 › 职场话题 › 现在开发是不是就没什么门槛了

比如，你让 ai 写一个 cex 使用的撮合引擎？ ai 目前客观上还没发展到万能的程度，不信邪的老板最后还是会遭到事物客观规律的毒打

1 月 6 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › 询问 web3 cex 公司远程办公的人，换下一份岗位时背调填人是怎么解决的？

@cs4forever 发 u 和发 rmb 的都有；目前的 cex 其实氛围在往互联网中大厂靠，你投互联网中大厂会用假个人信息吗

2025 年 9 月 15 日

回复了 gdw1986 创建的主题 › 职场话题 › 想问问大家有多少用的付费 AI

给 copilot 和 gemini 基础版本付了

2025 年 9 月 11 日

回复了 suprechen 创建的主题 › 职场话题 › 大佬们看看 offer 选择

哈喽一定卷且小，京东可能卷且大，嗯

2025 年 9 月 11 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@niboy 之前是老板+两个技术 nb 的兼职员工

2025 年 9 月 11 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@qiabaobao 你感觉如果自己目标是起码呆满一年，给下家 web3 岗位攒点相关资历跳去员工福利更好的公司，这个规划是否合理。我自己想法是它再恶心总比拼多多、字节那种线下熬大量工时的好些吧。。

2025 年 9 月 11 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

想定了选第一个 Offer ，因为觉得自己识人和处理利益纠纷的资历还不够，不敢去赌老板的人性

2025 年 9 月 10 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@ttyy22007 bGZzQGxpdmUuY29t

2025 年 9 月 10 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@ttyy22007 面试官自己说是强度还好，可能是部门之间管理有差异。还是谢谢你提醒

2025 年 9 月 10 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@ttyy22007 gate

2025 年 9 月 10 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@hwdq0012 按自己之前了解，抓进去的人基本是和国内募资有关。交易所开发的风险小得多，各个交易所早就不接受境内途径入金了

2025 年 9 月 10 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@yanqic 岗位找法就是 boss 上投的，没有英语要求（不过我理解想选择面广的话投远程岗还是得自己解决英语问题）

2025 年 9 月 10 日

回复了 serrakura 创建的主题 › 职场话题 › Offer 选择的建议

@imaple 你选 2 的理由方便贴一下吗

2025 年 9 月 5 日

回复了 runking 创建的主题 › 职场话题 › 什么有些招聘的，上来就发测试题，也不介绍公司和招聘流程

刚刚拒了千象的流程推进，就是因为感觉对社招候选人完全没啥尊重，上来让先做 80 分钟的牛客笔试题。有空了点进去笔试链接才发现还得专门准备架子搭双机位（拍屏幕和后背），像被防贼一样和校招同样待遇去写题，感觉真的恶心

2025 年 7 月 24 日

回复了 polandeme 创建的主题 › 职场话题 › 都说就业环境差，可是为什么招人这么难呢 - 招聘有感

你们也能意识到是因为要求过分高，所以才会招人难。实事求是地以“能干你们项目内部的活”，而不是以“能背八股”、“能写 a-ha 类型的算法题”为标准来先来先得地招人，在最近人比事多的行情下应该很好招才对

2025 年 7 月 19 日

回复了 shaun0 创建的主题 › 求职 › 招“全栈开发”的真实要求是啥？

@movq 但国内大多数开发者积分是 0 吧

2025 年 7 月 12 日

回复了 chen88ijn 创建的主题 › 职场话题 › [校招生] 刚入职迷茫求助各位大佬

1. 你的感觉没错
2. 利用好工作内（摸鱼）和工作外的时间，去平衡不喜欢但必须做和喜欢做的事
3. 适度焦虑可以是学习成长的动力，过度焦虑造就结节增生和神经衰弱，自己把握度
额外建议：
- 自己对全栈方向看好，能保证无论什么年龄阶段总能找到活干（总有创业公司需要这类人才做 MVP ，而且国内校招岗位的招聘倾向于把全栈打碎成前后端+移动端三种岗位去招聘，全栈人才天然存在缺位），如果有缺位的技能就尝试补一补。besides ，全栈人才也最好找远程工作，想成家生小孩的话，远程工作相比于坐班会很有优势
- 面试手感不要断，即使在职也可以定期投一些岗位来判断假如自己明天被裁，是否有能力 3 个月（目前用人方判断空窗期的阈值）内面到对等待遇的岗位，缺啥补啥（ 5 年以内的候选人大概率可以选择往深度方向去发展，和前面提到的全栈岗需求是矛盾的，自己权衡时间分配）

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