把条件明明白白摆出来不好吗？
996 的公司，从工商注册的时候就声明自己为 996 公司， 社保系数 1.5，税收系数 1.5， 招聘必须声明加班时间，招聘条件与实际工作不符合会受到处罚。
下面就是员工可以自由选择，至于薪水高低，完全看市场了。

@wangxiaoaer sb 说谁呢，谁说工资会降了？ 社会竞争就摆在那里，每个人都想往上爬，
允许 996，中上的可以选择 955 平衡工作，下层的可以付出时间得到更多。
禁止 996，想要翻身（追上）就只能兼职（付出更多时间）或者提升水平时薪更高。 实际上反而会加大差距。
更好的选择是允许 996，但是信息透明让员工自主选择，并且 996 的公司承担更多的社会责任（交更多的税或医疗保险），而不是粗暴的禁止 996。

如果你想当一条咸鱼，那没问题，比如进体制然后放弃上进，会活的很洒脱。
但是你想得到更多的时候，你是先提升自己，做出一点成果后再向老板要升职加薪，还是先向老板要提升待遇再付出更多的努力？
当然，目前有个途径，，那就是跳个槽，中途吹个牛，待遇提升在夯实自己。

@martinsu 钱给够了就会有人去当奋斗逼，996 在奋斗翻身的选项里算是比较好的了，如果立法剥脱了通过 996 完成社会立足的选项，需要这份钱的人就会去参与更没有保障的兼职来获取这份额外的收入。
每个人都不是 sb，如果有车有房，大部分人会倾向于找一个平衡的工作。

@lc7029 减少设备也没必要破解啊， 问师傅要那个什么 id 就行，tr69 没那么恐怖，它只是个配置分发工具，不会监控你的网络。

PG 分库后不能 join， 如果有需求隔离模块可以用 schema，原则上应该避免跨 schema join。
甚至除非是固定的 join 数据，否则，应该用 1+N 代替 join。

ML/自我释放一下。

nfc 可以绑二类卡，不能绑三类卡。 快捷支付没限制。其他就是限额问题了。

现在没必要破解了吧，不管联通电信，都可以打电话改桥接。

@fhsan 先富带动后富已经实现了，先富带动后富和先富一样富估计实现不了

@LiuSha 只有发展经济才能解决。
@bolide2005 只有经济上去了 才能避免奋斗逼

可以 flush 的

很多情况是不收费或者提高收费，就会入不敷出养不起团队。