给多少钱办多少事这种说法对吗？

[whasyt]

说到底还是钱，钱给的合适，就没那么多奇奇怪怪的想法

[toma77]

对啊，钱到位一切好说

[baobao1270]

对也不对
现实是这样的
但是人人都是这样的价值观就完了

[imWBB]

现在是 钱不给够 活儿要干完。
是福报哦。

[liqingcan]

本质上就是交易，甲方提供钱买你乙方提供的服务。甲方提供多少钱，乙方提供多少服务，这不是天经地义的事。只是现在好像。。。。

[Justin13]

对，但是想拿更多的钱，就得干更多的活。
或者说，干更高质量的活。

[visonme]

这是调侃的话，别认真，也就做事的人这么认为。

公司可不是看你做多少事给钱的，人家都是算的你的存在价值。

很多公司其实都能把钱给到位但是也很难给到位？ 因为人是有贪念和无尽欲望的，你永远不知道他心中的“位”在哪里。

[dreamerlv3ex]

楼主扣除一下划水时间，逛 V2 时间，各种咸鱼的时间， 再来衡量吧，如果是工作完成了另说。
另外问一下，码农项目延期，算给多少钱完成多少工作吗？
感觉我回答和没回答没啥区别#笑哭。
打工的都是弱势群体～需要保护。

[across]

员工：给多少钱办多少事
公司：办多少事给多少钱

没毛病。公平交易。

[paradoxs]

看看雷军逆天的简历，我在想，他当时是采取了什么样的做法。

是舞台成就了他，还是他创造了舞台

[Colorful]

这个得看问题吧。
假如说，你购买东西，别人把东西卖给你，但却没有任何服务给你。
这样我觉得是没问题的

[whasyt]

@baobao1270 但是给钱少，事情多那都不愿意的吧，特别是有对比的时候

[optional]

如果你想当一条咸鱼，那没问题，比如进体制然后放弃上进，会活的很洒脱。
但是你想得到更多的时候，你是先提升自己，做出一点成果后再向老板要升职加薪，还是先向老板要提升待遇再付出更多的努力？
当然，目前有个途径，，那就是跳个槽，中途吹个牛，待遇提升在夯实自己。

[micean]

理论上是这样
但这样社交上不会有什么波澜……

[jdgui]

@dreamerlv3ex 如果把划水时间都去了。。那么工资得加啊。
还什么码农项目延期，如果是码农故意不写代码，故意拖延，那是码农的责任。如果就是正常的上班，还延期，那是项目经历的规划问题好吗？

[whasyt]

@toma77 是

@liqingcan 现在比较奇怪

@Justin13 怎样才能拿更多的钱，先干事吗？

@visonme 存在价值..好像灵光一现了

@dreamerlv3ex 划水≈少钱


@across 办的事没那么多钱

@paradoxs 雷总简历很牛

@Colorful 工作上

[whasyt]

@optional 有道理

[opengps]

说的很对，但不能明说

[whasyt]

@opengps 已经尽量克制不往那方面说了

[opengps]

我身边真事：曾经有个同事是老板的旧部下，说了这句话，被人力传到老板耳朵里，最终离职老板二话不问直接同意。
那个人力最终离职却被老板搞个了老部下宴请欢送

[dreamerlv3ex]

@jdgui 应该没有人会故意不写代码吧，除非是在网易。

[cmdOptionKana]

大道理上对，但是完全不具备可操作性。

因为办的事值多少钱根本没有客观标准，老板觉得给多了，员工觉得给少了，A 员工觉得合理了，B 员工嫌少……

以谁为准？

[cmdOptionKana]

即，这是一句正确的废话。

[luoleng]

对吧、你也不要跟我讲情怀…咱们维持着简单的利益关系就行

[season4675]

不对，是办多少事给多少钱

[hoyixi]

什么叫合适？ 比如 996，平时很多人肯定觉得合适，等得了病没法治，要死的时候，是否觉得合适呢? 如果这时候觉得不合适，再去找回”损失“，还有人搭理吗？哈哈

[wwti9]

那就没涨薪

[ihciah]

给多少钱办多少事，和办多少事给多少钱这两个，可能成为良性循环也可能成为恶性循环。
如果公司没有先示好，那就只能自己先迈出一步吧。足够明显却没有回报就跑路好了。
还是要开心一点。不开心不舒服觉得不公平，那就换一家。

[luoway]

不对
如果你工作量没到 996 的话，多做点没坏处
996 则反之，多做多错，尽量节能

[otakustay]

没毛病，有多少钱干多少事，一辈子干这点事一辈子也不会有更多的钱

[crazycen]

老板，我的想法值 4000 万！

[wolfie]

引用楼上
员工：给多少钱办多少事
公司：办多少事给多少钱

决策权在谁手里问题，然而结果不一样。
员工违约公司让你滚蛋，公司违约员工六字真言。

[hyy1995]

这种说法没错啊。


刚出社会不久的年轻人，有拼劲，勤勤恳恳，主动为公司出谋划策，主动为项目提出改进方案，并且自己去实施了，也有效果。而划水同事技能没你强，团队开发的时候也是你一直牵着他走，但后来发现自己工资还不如划水同事高，你会怎么想？没错，这就是我经历过的。


除非工资给的真的高，领导真的看重你，否则公司的工作能完成就行，点到为止。空出来的时间去自我驱动学习，点自己的技能树，方便下一次的跳槽。

[loading]

没毛病

上班不是为了工资难道是为了福报？
生活都过不好，谈什么理想。

[ctro15547]

有能力就可以谈条件，同一样活，同样的时间，第一次给公司做 110%，公司只给 100%， 那下次只做 100%就完了呗，剩下的就摸鱼，想要多的 10%公司想要就跟我谈条件。如果刚开始只想着做 100%拿 100%，那永远都没进步，也没有展现多余的价值，就算 996 也只是 100%而已，还不如正常下班回去睡觉，在自身健康方面拿个 150%

[houzhimeng]

不给钱怎么办事？

[HolmLoh]

我认为只是一种价值观而已
是否正确，取决于是否认同

[zorichen]

古典经济学告诉你... 如果人人都是这样的价值观，就会给更多的钱保障事情能做好... 反过来，给了钱没做好事的人下次就拿不到同样的钱... 慢慢平衡... 世界越来越好... 当然，这只是一条路... 关键还是这群人的文化基因决定...

[fedfedfed]

对的。
可以去看看经济学著作。

[fhvch]

还是得分情况吧
现在的少拿多干是没得选
所以我现在的少拿多干 是为了以后 自己想拿多少拿多少 想干多少干多少~

[wmhx]

关键是这个事没办法具体量化, 很多时候和外部客观因素有关, 还有看你对风险的预算有多少了, 有时候心情好,事情做的事情顺利, 钱少一点也开心是不是? 所以啊, 人活一世,不要老是斤斤计较, 活的坦然一些. 善待自己, 努力成为自己喜欢的那种人.

[fancy111]

如果有衡量的标准，那就是对的，可惜没有。
你能说这个事具体值多少钱吗？无法评估的。

[helloworldgo]

这句话跟 多劳多得 是什么关系

[masir]

肯定对啊，不多给钱为什么多干活？又不是自己家公司

[Zeonjl]

双向标值是否对等

[alienx717]

也得考虑地段，和品牌带来的溢价、比如大鸭梨的烤鸭多少钱，全聚德多少钱

[helloworldgo]

干多少活，拿多少钱没毛病，那拿多少钱，干多少活也没毛病

[Track13]

小城市里不知道多少公司 6000 块招 3 年经验的全栈(前后，美工)。
给多少钱办多少事这话 对不对 去和这种公司交流一下就知道了

[iFlicker]

理论上是这样，但是真实情况永远比理论复杂

[whasyt]

@hyy1995 说到心坎里了

[default7]

如果给的钱连最基本生活保障都无法满足呢？？？

[pengjl]

@default7 那就六字真言

[default7]

@pengjl 哪六个字呢