人家自己都干不下去了 你还接着干

公司上诉只是为了拖着不给，很多公司都是采取这招，拖个一两年，等到仲裁人精疲力竭了，欠款也就不了了之了，这里你再请律师又有点划不来

换个思路 如果他们已经招到人，那你去舔也没用，
如果他们招到人，人家跑路了，你去感觉也被坑。

招聘 最重要的三个点
我们是谁
干什么，
待遇多少。

方便劳方理解资方，这个招聘 tm 的一个点都没涉及到，回复戾气重很合理

真打算裸辞职，辞职之前吊一下你 boss 出口恶气很合理吧？

@mwuxlcanrh 你这结论不对吧，楼主他自己是熟手，但是也没少加班啊

现在一看到 im 经验 就感觉是搞博彩 灰产的

@coderluan 有可能楼主只是因为工作的事被烦了，所以想找人一起骂候选人

实在不爽 买一套粉红色西装

不懂 文件名是图片，这个不是可以走 cdn 吗为啥还能刷那么多流量

可以远程吗

不管适不适合，大胆得去投吧，毕竟选择题空着就是 0 分，瞎写还有可能蒙中。
你投简历，人家不理你，你最大的损失就是发邮件的时间。

一般有编制的话，工资是对标当地水平平均线的，但是程序员高于平均线的比较多，当然会觉得不高
另一方面不同的岗位，隐形福利很难说清楚，年
此外没有编制一般都是外包，哪怕是程序员当外包，工资也会比较低、

@OceanBreeze 这是一个双向筛选，优质客户会选择是使用稳定的 saas

你还是经历的事太少了，
为什么 to_b 行业是小公司遍地，没有一个巨头来占领全部市场，就是因为甲方古怪的需求特别多。
各种各样的细分需求养活了你们公司，如果甲方好说话，流程存在一个通用的解决方案，那么就会走一个现成的逻辑。

@duange7X24 绩效拿不到 16 的全给你算不匹配，把你开掉

@fragilePride 没有加班工资吗，