这有位搞劳动仲裁的，写了系列文章《劳动仲裁回忆录》 https://mp.weixin.qq.com/mp/appmsgalbum?action=getalbum&__biz=MzA4NTk5Mjc3OA==&scene=1&album_id=2046741310593630213&count=3#wechat_redirect

其实，如果不养孩子，看淡一切，根本不需要职业规划。
一个人或者两口子，爱咋生活咋生活。
天天愁啊，忙啊，计划啊，规划啊，挺烦人的。


是非成败转头空，一壶浊酒喜相逢，白发渔樵惯看秋月春风，古今多少事都付笑谈中。

我几年前使用微信小程序的云开发做过一个小应用。
使用小程序云数据库+云函数，
开发非常简单，感觉极大的拉低了个人做全栈开发的门槛。
费用方面，基础套餐就够用了，如果真的是企业用，再卖个套餐（费用非常低）。

唯一的弊端就是平台依耐性。其他都好。香的不行

车门没关，车内没有警告吗？仪表盘没有提示吗？你自己这么粗心大意，还好意思说孩子？？
有话直说对于小孩子来说是很自然的，咋地？想让这么小的孩子就学会虚伪高情商式的说话？

现在的风气真的是无语。
创业公司倒闭速度，互联网公司换血速度，大家心里没点逼数吗？
能力行就招进来呗？
你怕留不住，你怕不稳定，那是你的问题！公司牛逼，还怕留不住人？

能少学一样就少学一样。 我都已经会了命令了，还要学习界面怎么操作，我不想学了。输命令还很快。

对很多程序员来说，副业真是奢侈品，每天在公司的时间太多了，都没有闲暇时间东摸摸西摸摸，年复一年很难跳出圈子。

我司目前是采用 DDD 设计的，最开始非常不适应，现在感觉挺好，慢慢品到了一点味道。
让我觉得：我现在是在面向对象编程，以前工作的几年都是面向数据库表编程。

想起来刚参加工作的时候，我和 4 个小伙伴一起加入了某家公司，分别在四个项目组，大家的试用期都是 1 个月，1 个月内能留下就留下了，留不下就得马上走。后来有个小伙伴没能留下，他的领导找他谈话，并送给他一本书，说让他好好学习，以后前途还是有的。

开人不是啥缺德事，该开就开。

男同事送飞机杯，女同事送秒潮。

别人的建议其实对你来说没啥用，条件立场能力各不同。 也许你本来可以来一线大有作为的，结果被劝退了，或者你确实不该来一线又被忽悠来了。 还是自己做主吧，想清楚了在做，别人可以提建议但是不会对你的结果负责。

他有他自己的路，你不需要帮他计划。

我弟学习也不好，沉迷游戏，没有上进心，最初，我每次回家给他讲题，指导作业。
后来我工作了，就远程电话督促，每周督促。

有一天，感觉累了，我不想再天天催他了。
我忽然明白：
1. 忽然一个人内心没有那么一团火，你怎么逼他，都没用。
2. 世界上那么多没文化的底层人，他们一辈子都是干苦活累活脏活，他们是常人眼中“没啥出息的人”
那个人为什么不能是我弟弟？

明白了这 2 点，我接受了，我不在替他操心，不在督促他，不一定所有人都需要成为所谓的优秀人。
现在我弟上的职业高中。我觉得他未来也能过得不错。

可以看看 B 站，ABV 车比得 发布的视频， 特斯拉 Model3 VS 比亚迪汉 EV

想起以前一个同事，屏幕贴了一条黄纸，写着：远离屏幕，远离伤害。

Servless 可以认为是一种思想，而云函数可以认为是一种实现。

小应用使用云函数真的好，太方便了，立马就能启动项目，费用还低。

果然每个阶段，所有背景条件的人都有烦恼，生在北京多好啊！平均工资都那么高，程序员能干几年干几年，反正工资也不错。干不动了，失业了，滴滴也行啊。

这个东西你本来就会，重复自己会的东西没有意义。
新人不会，你教会他，把那些活交给他干，时不时检查一下，提点一下，你则腾出来了。
你腾出来了之后，可以好好做整个项目的把控，或者解决更高级、核心的问题。
双赢。

不如趁这个机会转行，不要干程序员 了。