我那几天新冠难受的时候，听了相声：曹云金《香水无毒》

1. 开除新人，赔偿金少，成本低。

2. 既然新人这么能干，能力甚至能盖过老人，关键薪资还低，完全是「老油条」的高性价比替换者。为啥不开除老油条呢? 新人能力强，但业务上有盲点，因此老人有价值。开除老人，老人走了多半带着气愤，不排除老油条走了之后挖角原团队下属，导致原单位团队动荡，并且老油条这么认可新人还主动给他涨工资，老油条走了如果想带走新人，新人多半会跟着这个伯乐去，而老油条觉得新人这么好用，也必定在新公司许诺薪资涨一下让这个千里马过去。

3.反正活确实干完了，效益又不好，确实有裁员的需求，还必须得弄走一些人。

综合起来还是开掉新人合适。

希望能多点桃花运。

我这两年也在一家公司做业务。跟你的感受比较相近。
做技术的人，天然会有技术危机感，这是好事。
我也不想就此沉沦，明年还是会挑战一下新的征程。

这有啥可问？
你要觉得这个能体现你的水平，是可以吹嘘的水准，你就写呗？

单身多好，可以无负罪感的约 p.

不到 5% （我住城中村）

提起天津，似乎大家都是奔着 [高考优势] ，你已经结束高考了，那无非就是考虑到你孩子的高考。

我倾向于「不要把孩子问题放在第一位」，别过分追究与孩子高考啥的，人生不确定性太多，你去了天津，孩子从天津考上了北大，也不一定会如何。

如今这几年，所见的各种乱七八糟的事情，让我意识到，在这片土地上真的很没意思，这片土地的人、思想还是那样，让鲁迅复活，让他再骂一百年，也骂不醒的。再哪个城市，区别能有多大呢？

就他妈随心所欲的过吧，自己这一生过好就行了。

假设，我是假设啊：每天回去，有个肤白貌美长腿美女在你床上躺着等着你，周末陪你玩，每月不重样。 是不是就没事了

等口罩摘了再做决定，哪里都行。

我赌你短期不会动的。

别这么懦弱行不行？？ 有点血性行不行？？要钱都不敢要！

看了，评论，果然，搞技术的都这样，不加微信，也不主动和别热维护关系。

这样不好。

要是能搞一个 iOSAPP 养活自己，也挺好的。
转 Java 也是打工，挺没意思的。

没看出来你的内容描述哪里能体现“你不适合编程”，你这就属于，碰到点挫折就瞎几把想。

我理解的“不适合编程”应该是：工作几年了，发现自己体力、智力条件都不行，怎么都跟不上节奏，工作老是做不好，难点的业务就想不明白、捋不清楚，编码也是一团乱，BUG 百出，努力改正优化了， 还是不行。总之已经尽力了，但是还是做不好。 —— 唯有这个时候，你再说：我可能不是可编程，回去送快递吧。

转岗相当于“变更劳动合同”，根据劳动法 第三十五条 ：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[协商一致] 了才可以变更。

所以，你不同意就行。
你不同意，公司能怎么做？不变更了，或者裁掉你，裁掉你也分协商一致解雇和强制解雇。
协商一致解雇，就是 n+1 。
强制解雇，你去仲裁要 2N 。

我就是因为“协商不一致” 被 “强制解雇”的，仲裁要了 2N （之前有发帖，哈哈哈）。

能协商一致是最好的，因为仲裁很耗时间，一般人受不住的（我花了一年半）。

其实，只要有 2-3 个情人，完全不需要结婚。

这一看就是 netty in action 那本书

好麻烦，其实你只需要认识一个能搞到批发价的人就行了。

我的 iPhone6s 当时从朋友那里买的，官网 6088 ，同学给我的批发价 5500.