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yueji
V2EX  ›  职场话题

不善社交的管理方式

  •  
  •   yueji · 2023-10-17 13:07:50 +08:00 · 8742 次点击
    这是一个创建于 387 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我开发经验也有 13+年了.
    自己也开公司好几年了,但是我不太善于社交和聊天

    平时,我对所有人都很礼貌客气的,从不大声说话,公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.

    大多数时候都是在公司内部 IM 上跟员工聊天,安排任务.

    但是不善社交的我经常会反思我开除程序员是不是太过于激进了.
    就自己也是做开发的嘛,有时候安排下来的任务,
    比如,我自己评估我自己做的话,估计要 5 天可以完成某些功能
    但是如果员工报的时间 说要 10 天.那我就直接让 HR 去跟他谈离职,然后重新招一个.

    我也不想去问为什么报那么长的时间,我下意识的就觉得
    要么他菜,要么他摸鱼.

    我这样做对吗?
    第 1 条附言  ·  2023-10-17 14:17:47 +08:00
    刚好今天开掉了 1 个 android 程序员.
    心情有点愧疚,所以开了个帖子.刚看到大家的回帖,我去了解了一下这个被开除的同事
    大家都说他平时在工作时间在接私活,好像因为网上赌球刷爆了信用卡,接了好多私活.
    现在不愧疚了,这个帖子就不讨论了吧.谢谢
    122 条回复    2023-10-20 11:19:41 +08:00
    1  2  
    skyrim61
        1
    skyrim61  
       2023-10-17 13:10:06 +08:00   ❤️ 2
    对对对
    tool2d
        2
    tool2d  
       2023-10-17 13:14:13 +08:00
    工期×2 ,预留一点容错时间,感觉没问题吧,天知道会不会遇到未知 BUG 。

    V 站不是说,质量差不可维护的代码,都是在加班加点中赶制出来的。
    yueji
        3
    yueji  
    OP
       2023-10-17 13:15:16 +08:00
    @tool2d 我觉得容错时间+ 20% 差不多了
    直接 x2 就不合理.
    buruliu
        4
    buruliu  
       2023-10-17 13:15:26 +08:00   ❤️ 1
    你是老板你说的算。
    n0us1caa
        5
    n0us1caa  
       2023-10-17 13:18:04 +08:00
    和光同尘
    bk201
        6
    bk201  
       2023-10-17 13:19:05 +08:00   ❤️ 1
    你这种只会让员工不敢报时间,造成项目风险。当然你是老板,你说的算。
    tomczhen
        7
    tomczhen  
       2023-10-17 13:20:43 +08:00 via Android   ❤️ 2
    工作的话没啥对错,不过生活也这样的话就有大病了。
    博尔特:100 米 12 秒都跑不完?
    JamesR
        8
    JamesR  
       2023-10-17 13:20:45 +08:00
    1.打工可以,无所谓。
    2.如果出去当老板,单干,手底下干活的人会一个接一个的辞职去别的老板那。
    3.还有,如果你小孩菜,不成器,你没法开除他。
    yueji
        9
    yueji  
    OP
       2023-10-17 13:25:13 +08:00
    @bk201 不是的,我一般会换位思考,如果我来做,需要是多少时间.
    比如 5 天,这包括了容错 修 Bug 时间. 而且不需要加班加点的完成时间.
    别人可以报 7 天.
    但是直接 10 天.这种我会直接找 HR 给他办离职.

    但是我有时候也在想 为什么我不多花点时间问问为什么?
    刚开公司那 2 年我会问的,但是回答的都是 拿简单的功能出来说 这个可能需要很久时间.

    实际上很多东西都是有轮子的.改改 UI 的活.让我没办法认可理由.
    yueji
        10
    yueji  
    OP
       2023-10-17 13:29:55 +08:00
    @tomczhen
    那没有要求那么严格.我评估的是 你去百度抄,5 天都能抄完
    你跟我报 10 天...
    dududupapapa
        11
    dududupapapa  
       2023-10-17 13:30:50 +08:00
    你是老板你说的算,开除不需要任何理由,该怎么补偿就怎么补偿,就行了
    yueji
        12
    yueji  
    OP
       2023-10-17 13:32:03 +08:00
    @dududupapapa 很合规的.都是有补偿.
    gps949
        13
    gps949  
       2023-10-17 13:32:26 +08:00   ❤️ 1
    1 、所谓的“换位思考”是指,如果你是他(他的能力、他的利益、他的态度、他的品格、他的思维认知、他的价值观……)会怎样,而不是如果以你的一切去面对他面对的事情会怎样。
    2 、你是老板,你拥有决策权,站在那个员工角度来看,只要你遵守法律,该给 2N 给 2N 别啰嗦,你随便开,你说得对。但如果站在你的角度看,你可能需要考虑你公司的架构以及基于架构的管理,五指还有长短,该怎么用好五指该抓东西抓东西、该出拳出拳,这才是对你有利的。
    cxe2v
        14
    cxe2v  
       2023-10-17 13:36:47 +08:00
    那其实你该思考一下你招人的方式和标准了
    j1132888093
        15
    j1132888093  
       2023-10-17 13:38:00 +08:00   ❤️ 8
    可以试试让你们公司的技术评审一下
    如果一致认为要十天,那就是你的问题
    如果一致认为五天,那就是他的问题,你是老板你说了算
    如果五天十天都有的话,我觉得你可以盯一下他每天干了什么
    还有,上班摸鱼真是太正常了,哪有人上班不摸鱼的
    KT0J
        16
    KT0J  
       2023-10-17 13:40:01 +08:00
    “我也不想去问为什么报那么长的时间”

    害怕。。。

    楼主觉得自己全知全能,一切都考虑到了吗?

    如果觉得不是全知全能,至少要给别人解释的余地。
    yueji
        17
    yueji  
    OP
       2023-10-17 13:43:34 +08:00
    @KT0J 肯定不是全知全能.
    但是我对安排出去的任务都是了解的.而且涉及到底层的我基本全做了.
    留出来接口给他们调用.大多数情况下,其他人做的都是 做做 UI,和接口交互一下的活.
    iovekkk
        18
    iovekkk  
       2023-10-17 13:51:05 +08:00
    愿意给 N+1 就没问题
    manasheep
        19
    manasheep  
       2023-10-17 13:51:33 +08:00   ❤️ 5
    😏主要是人太好招了
    GP1
        20
    GP1  
       2023-10-17 13:52:16 +08:00   ❤️ 9
    你是老板你说得算,想开谁就开谁。
    但是代价就是公司做不大,
    大家也不信任你,就是来你这打个工而已。
    w210934618
        21
    w210934618  
       2023-10-17 14:02:27 +08:00
    无所吊谓 你觉得该开就开 boss 和员工本来就是有壁的 要是马斯克搞人情世故的话火箭也造不起来 开了就开了
    AlanBrian
        22
    AlanBrian  
       2023-10-17 14:07:29 +08:00
    额,这个不从工资水平和技术水平考虑吗?
    yueji
        23
    yueji  
    OP
       2023-10-17 14:10:58 +08:00
    @GP1
    其实你说到代价,我觉得其实也没什么变化.
    真正的那帮能力强的,在公司也很多年了,几乎没有乱报时间,也都能按时完成.
    反而基本上都是 新招的会这样.不过这样也有个好处就是 留下来的都是有能力的.

    信任问题,我觉得这个没有什么可以讲的,大家都是来赚钱的,谈不上信任什么的吧.
    比如 我都好好跟他们聊,都不开除,然后用 2 个月不发工资来测试大家,跟大家说要信任公司,有几个人会信任呢?对吧.

    另外公司做不大,我觉得还好吧,我觉得是我能力的天花板了.
    每年还赚个 2000 个吧.再多我也驾驭不了.

    所以我在贴文上才敢说我 公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.
    社保是按照最高标准交,比别的公司还多交好多.
    14 薪 . 薪酬也是当地行业天花板(参考 boss 直聘)

    但是每次开完人后我总觉得有愧疚感.因为今天刚好是开了一个,有点愧疚,所以上来发个帖唠唠.
    Kisn
        24
    Kisn  
       2023-10-17 14:17:13 +08:00   ❤️ 4
    公司福利,待遇,零食,休假,全拉满是自己乐意的,
    你有的高标准的道德,但是希望你不要高标准的道德评判别人 否定别人

    你让别人估,又不让别人估。

    如果你希望每个员工都和你一样的能力,那么每个人员工拿到的利润是否和你相同
    yueji
        25
    yueji  
    OP
       2023-10-17 14:21:29 +08:00
    @Kisn 以后我多反思一下.
    Terry166
        26
    Terry166  
       2023-10-17 14:24:55 +08:00   ❤️ 3
    国内典型的卷的思维,你用老员工的效率来要求新员工,这是不公平的,新员工熟悉各种环境大概都不止 10 天。
    很多外企第一个月都不会给新员工正式安排任务,让你有足够的时间来熟悉新环境。
    weilongs
        27
    weilongs  
       2023-10-17 14:25:14 +08:00
    他说 10 天,我觉得你可以进一步去问问这十天怎么算的? 如果他讲的没什么问题也还好吧。预估几天也是保险、太多情况是不是存在沟通上的问题或者想的太复杂。
    yueji
        28
    yueji  
    OP
       2023-10-17 14:26:29 +08:00
    @Terry166 试用期 3 个月没过被开除的不在讨论的范围其实.
    我这里讲的基本上都是入职 1 年左右了,一开始确实很给力.
    随着工作时间越久,好像就开始没有刚入职那几个月表现好了的那一类.
    chuunshii
        29
    chuunshii  
       2023-10-17 14:39:12 +08:00   ❤️ 2
    @yueji #23 你挺会 pua 的😅
    rongpx95
        30
    rongpx95  
       2023-10-17 14:39:24 +08:00   ❤️ 1
    你 13 年+的开发经验这是优势,但这并不能作为一般开发的参照标准吧。你应该用你的标准,去卷和你处在同等 level 的其他老板身上,而不是卷自己的手下。手下弱于你太正常不过了,强于你,你安不安心我不知道。
    byc4i
        31
    byc4i  
       2023-10-17 14:45:32 +08:00   ❤️ 1
    你都懂完了,搞那套干什么
    直接安排 5 天工时,7 天 DDl 完事啊。
    正好有数字,拿来参考发奖金
    forQ
        32
    forQ  
       2023-10-17 14:47:40 +08:00   ❤️ 1
    半角咋回事?
    fregie
        33
    fregie  
       2023-10-17 14:51:11 +08:00 via Android
    你要看工资啊,8k 和 20k 工作效率能一样么
    piecezzz
        34
    piecezzz  
       2023-10-17 14:59:49 +08:00
    你是老板,你说得对
    Donahue
        35
    Donahue  
       2023-10-17 15:02:34 +08:00
    @yueji 一年 2000 多个... 别愧疚了,开个贴教教怎么做老板吧:<
    yeyuefeng
        36
    yeyuefeng  
       2023-10-17 15:08:02 +08:00
    你是老板,你说的对
    nunterr
        37
    nunterr  
       2023-10-17 15:08:15 +08:00   ❤️ 1
    你是老板你说的对,但是大部分人知道这种情况的公司绝对不想过去工作
    lkkl007
        38
    lkkl007  
       2023-10-17 15:11:43 +08:00
    谁估的时间少,谁做。站着说话不腰疼
    civetcat
        39
    civetcat  
       2023-10-17 15:31:47 +08:00
    太过离谱肯定不行。不过,如何做老板的经验我倒是挺想听你分享一下
    yueji
        40
    yueji  
    OP
       2023-10-17 15:35:40 +08:00
    @civetcat
    其实也没什么不同,就是当初看好某个赛道.觉得有市场
    就辞职,房子抵押贷款,凑够 1 年的预算.
    开始注册,招人,..当你切换到这个角色的时候,你自然无师自通的.
    Courstick
        41
    Courstick  
       2023-10-17 15:45:17 +08:00
    开掉了一个 Android 是不是该再招一个补一下坑?
    建议关照一下酷工作区
    onikage
        42
    onikage  
       2023-10-17 15:49:56 +08:00
    直接开除肯定不合适, 至少先了解到赌球以后再开除, 其实如果赌球了, 接不接私活我觉得都可以直接开除.
    p23XnFNH1Wq953rV
        43
    p23XnFNH1Wq953rV  
       2023-10-17 16:00:11 +08:00
    开除一个员工对你影响不大, 对他可能影响很大
    如果仅仅是把员工当成工具人, 那就不用愧疚了, 想开就开, 冷酷到底, 这是你的自由
    lkkl007
        44
    lkkl007  
       2023-10-17 16:04:40 +08:00
    明天就来刀你了,压死骆驼的最后一根稻草
    iOCZ
        45
    iOCZ  
       2023-10-17 16:16:04 +08:00
    应该限期改进,然后才开除。
    miaotaizi
        46
    miaotaizi  
       2023-10-17 16:17:06 +08:00
    @yueji 看来是个富二代啊
    duhb
        47
    duhb  
       2023-10-17 16:38:18 +08:00
    我就问一句:人是不是你招进来的?
    yuanshrn
        48
    yuanshrn  
       2023-10-17 16:43:53 +08:00   ❤️ 2
    OP 这是感觉不太懂管理啊!
    报了一个不和你预期的工时就要开?这个是很严重的管理问题
    你是老板,是你说了算,但是你也要让别人有说话的权利,不然长期下去,谁敢报工时
    你是老板,你工期超了,没人敢说啥,普通员工工时超了就会被批评,自然无可厚非
    另外工期压的太紧,反而不利于劳动产出,工时适当宽裕反而对提升效率有利,因为人的状态对效率影响是多方面的,太高压,反而更容易导致人疲惫
    FreshOldMan
        49
    FreshOldMan  
       2023-10-17 17:01:32 +08:00
    你差一个排期的会议,直接交流,排期不对就开除,这个太夸张了吧
    chuck1in
        50
    chuck1in  
       2023-10-17 17:07:05 +08:00
    这种的话应该是自己做产品才能这么任性吧?外包的话其实很多时候看客户的款项的吧,客户的款项不多,自然也就无法招到高质量的人才。
    yueji
        51
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:08:23 +08:00
    @yuanshrn
    承认这也是我的不足.我确实不太懂管理.
    我一直的理念是:我想办法给大家提供一个最好的办公环境,最好的待遇.
    我给你 20k 的工资,你给我干 15k 的产出就行.
    但是报的工时是那种 10k 的新手报的工时,我就没有犹豫的.
    yueji
        52
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:10:00 +08:00
    @chuck1in
    是的.自己做产品,做 tob/g
    不做外包的.
    yueji
        53
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:10:59 +08:00
    @FreshOldMan
    没那么夸张.可能我表达的不对.
    我给你 20k 的工资,你给我干 15k 的产出就行.
    但是报的工时是那种 10k 的新手报的工时,我就没有犹豫的.
    pkoukk
        54
    pkoukk  
       2023-10-17 17:12:01 +08:00   ❤️ 5
    请了解一下时间四象限法
    至少我们老板是懂的,紧急且重要的,老板直接报 DDL ,员工评估完自己一个人做不完就加人,每人各自划分工作,在 DDL 前做完
    重要但不紧急的,员工报规划工期,老板自己排下手上所有的优先度,准备要执行了,再拉产品开评审会,明确开发里程碑和时间节点
    紧急但不重要的,一般活不多,一两天的,找谁目前做的活儿比较不重要,插给他

    吐槽一下你这种管理方法太粗放了,没和产品对齐每个需求之前,按历史经验工期 x2 很正常,鬼知道产品设计里有什么要命的幺蛾子
    blackmirror
        55
    blackmirror  
       2023-10-17 17:17:23 +08:00
    挺好的,反正不用怎么交流,大家互相了解了做事方法,一手交钱,一手交货,两不相欠
    cat9life
        56
    cat9life  
       2023-10-17 17:25:58 +08:00   ❤️ 2
    这个看你屁股在哪,如果是被开的那位来 V2 发帖的话,我猜会是“被傻 x 领导、公司莫名其妙的炒了,如何拿到 N+2 ?”。下面会留言“把公司名字说出来,给他做一波 SEO”.

    是不是毫无违和感?
    yueji
        57
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:27:31 +08:00
    @cat9life 没违和感.但是 如何拿到 N 这个不会是他的烦恼.
    因为从来不会在这方面克扣过.会主动给.
    chuck1in
        58
    chuck1in  
       2023-10-17 17:30:31 +08:00
    @yueji op 想问下现在公司招聘了多少个开发呢?这么大的公司要管理的话,你现在也能 coding 吗?
    yueji
        59
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:33:48 +08:00
    @chuck1in #58 目前 21 个.
    复杂的我会 coding .. 然后给接口给他们
    不过现在我也渐渐的不写了.
    tmfeixiang123
        60
    tmfeixiang123  
       2023-10-17 17:34:19 +08:00   ❤️ 1
    员工和老板处于利益的对立面,你来这个全是员工的论坛必然找不到你要的答案,你应该向比你更成功的领导者咨询这个问题。
    yueji
        61
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:35:51 +08:00
    @tmfeixiang123
    我觉得是共同体吧.
    营收多,年底会发到 15 薪.
    正常 14 薪.
    chuck1in
        62
    chuck1in  
       2023-10-17 17:38:59 +08:00
    自己做公司以后,应该很难再专注于 coding 了。毕竟平时管理和决策上的事情太多了吧,还需要应付检查啊,维护客户之类的这些。
    yueji
        63
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:42:00 +08:00   ❤️ 1
    @chuck1in #62 我觉得给能给大家分享的一个点就是:
    我在上班的时候,觉得老板做了很多很傻逼的需求,决定.

    但是当我开公司之后,我觉得 有些傻逼的需求和决定真的是很有价值
    timeance
        64
    timeance  
       2023-10-17 17:43:42 +08:00
    OP 这种效率至上的感觉,还挺好的。

    另外比较好奇其他员工对你的看法;是尊敬,敬畏还是不屑一顾?
    yueji
        65
    yueji  
    OP
       2023-10-17 17:44:47 +08:00
    @timeance 超过 1 年的员工称兄道弟.
    没超过 1 年的,敬畏
    SixGodHave7
        66
    SixGodHave7  
       2023-10-17 17:45:39 +08:00
    你给钱,你说了算,只要薪资达到行业中位数
    milzero
        67
    milzero  
       2023-10-17 17:54:06 +08:00
    @SixGodHave7 #66 感觉够呛!
    8355
        68
    8355  
       2023-10-17 17:59:20 +08:00
    其实你这是在帮他,你给 n+1 他还了钱压力还能小点。
    其次
    花多少钱招多少能力的人,8k 和 18k 不可能是一个速度,有可能 18k 更慢。代码健壮度提测 bug 率都是不同的。看你需求咯。
    如果老是用自己的能力状态去评估,那不如什么都自己做 招人干嘛。
    akakidz
        69
    akakidz  
       2023-10-17 18:03:20 +08:00
    你是老板你说了算,我觉得内部还差个中层负责统筹和沟通,这种模式有种小外包公司的感觉
    cat9life
        70
    cat9life  
       2023-10-17 18:04:14 +08:00   ❤️ 1
    @yueji #57 你是老板,这一点问题都没有。不管是聪明的还是愚蠢的决定,你说了算,因为你会承担后果、获得收益。

    下面是我胡说的,供交流:
    这种“嫉恶如仇”“事必躬亲”,做公司很难。至少从你的文字来看,你的定位还是“高级(牛 x )工程师”。并不是老板。你的心态还是“小样,还想糊弄我,老子也是打工仔出来的,还不知道你壶里装的是什么玩意”。你把他和你自己放在一起比较,首先就输了。输在了格局。你真正该去想的是“这个项目能否拿到、能否如期完成、能否获得利润、管理制度是否有效”,而不是“老子给你钱,你他喵却在摸鱼,血亏啊”。 说了半天,其实很难解释,你自己体会一下。
    cat9life
        71
    cat9life  
       2023-10-17 18:05:48 +08:00
    @cat9life #70 再补充一下.. 作为老板来说,技术不值钱、程序员也不值钱。
    liberty1900
        72
    liberty1900  
       2023-10-17 18:10:11 +08:00   ❤️ 7
    如果他回答 2.5 天,你会不会把自己开掉
    unfurl
        73
    unfurl  
       2023-10-17 18:42:28 +08:00   ❤️ 2
    你是老板,公司是你的私有财产,你当然可以主动选择放弃哪些员工,哪怕没有任何理由
    你觉得难受,可能是因为这样的开除行为可能有违一些『社会道德』,但无所谓啊,你的地盘你做主
    你也不要为了让自己好受点,非要给被开除的员工去编织一些『问题』,哪怕有,其实谁在乎
    lifesimple
        74
    lifesimple  
       2023-10-17 18:42:28 +08:00
    问题是比如说 5 天,但实际上并没有完完整整的五天时间全部用来开发,比如开各种会,处理客户问题等等。实际上五天时间大概率只有三天左右是开发的。
    zhenghuiy
        75
    zhenghuiy  
       2023-10-17 18:55:57 +08:00
    如果你只是寻求认同,那只能回复对对对了。。如果你真心想讨论管理的问题。那显然有很大的问题。
    mars2023
        76
    mars2023  
       2023-10-17 19:03:57 +08:00
    创业六七年公司,还有这种不成熟的心态?总让人有点诧异。
    jukanntenn
        77
    jukanntenn  
       2023-10-17 19:11:29 +08:00   ❤️ 1
    什么公司?还招人吗?
    Imindzzz
        78
    Imindzzz  
       2023-10-17 19:25:39 +08:00 via Android
    招人的时候把你这癖好告诉应聘者试试,看他会不会扭头就走。
    不想告诉?那你开心就好。
    uncat
        79
    uncat  
       2023-10-17 19:29:21 +08:00
    让适合的人在适合的位置,让不适合的人去找到新的适合自己的位置。不一定是轻松的(可能会有短期的痛苦),但长远看对彼此都是好的。
    express
        80
    express  
       2023-10-17 20:03:49 +08:00
    如果只有 21 个人的话,我觉得目前做的还算可以。当公司规模达到一定程度之后,老板就不必事无巨细都要过问了,无论是内部选拔还是另请高明,都要把一些事情分出去,然后你去考虑更高维度的事情,这样才能让公司壮大,不然肯定会受限于个人精力而无法做强做大,当然躺平式老板除外~
    lyb11232345688
        81
    lyb11232345688  
       2023-10-17 20:20:07 +08:00
    为啥人家刷爆信用卡 你现在才知道
    coffeesun
        82
    coffeesun  
       2023-10-17 20:23:26 +08:00
    @yueji #23 我觉得没啥问题,开公司要的就是效益,有些人本身就是态度问题,开了就开了。而且佛渡人都只渡有缘人,这些态度有问题的就不要留在身边。也没啥可内疚的,本身就不是一路人。
    而且你是老板,这种私营的本身就有很大的权力去挑选自己喜欢的人,没什么对错,只要企业能良性发展,然后自己爽就对了。
    我说我自己啊,以前总觉得要照顾别人的情绪什么的,怕自己说错了话伤害到了别人,后来长大了,才发觉我是过高要求自己为他人的错误负责了。用《基督山伯爵》里的一句台词来说就是:“我只是个牧师,不是圣人”!
    coffeesun
        83
    coffeesun  
       2023-10-17 20:26:40 +08:00
    《基督山伯爵》里这个片断: https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=DN5Kt_ILpi0 ,28 秒时。
    yingdashi
        84
    yingdashi  
       2023-10-17 21:04:51 +08:00
    不善社交怎么跟别人谈业务
    igeeky
        85
    igeeky  
       2023-10-17 21:13:44 +08:00
    任务要拆分的足够细, 时间预估的误差就会小很多. 细到单个功能点,不得超过 2 天.
    hardto
        86
    hardto  
       2023-10-17 22:23:20 +08:00
    怎么想到从写代码的到企业家的?能细说吗?
    nomytwins
        87
    nomytwins  
       2023-10-17 22:44:57 +08:00
    我们会在进公司之前就防止出现这种情况,主要方法是出题目让应聘人立刻做结果出来。
    例如给出一个陌生框架能让应聘者跑通,能写 1-2 个功能,看对方的用时。这样能过滤掉大部分思路不清晰的人员。
    后面的研发每天都要根据前一天的工作调整排期,做到中间不放空基本上是可以指定时间完成的,不需要加班。
    SD10
        88
    SD10  
       2023-10-17 23:49:39 +08:00 via iPhone
    这不是不善社交,是不善管理啊,都是企业家啦,去参加一些提高领导力的课程,或许能帮到你。
    gransh
        89
    gransh  
       2023-10-18 00:59:49 +08:00
    你这个不叫不善社交,说难听点叫没有人性的资本家。
    如果不是公司效益太差,快倒闭了,没必要卡这么死。建议在保证公司效益的前提下,提升一下自己的人性。
    hawei
        90
    hawei  
       2023-10-18 01:10:08 +08:00
    说实话我觉得楼主自己出来单干还活下去了蛮厉害的. 顶多就是开人的时候有点粗犷了, 但是我觉得问题不大, 人是老板. 至于愧疚有点就可以了, 合法合规. 另外我还是觉得给点机会会好一些, 例如提前说好你的做事风格, 可以减少再招聘的成本. 人总是,做了一个决定后, 后续大脑会尝试给自己找补, 其实没啥问题.
    isc
        91
    isc  
       2023-10-18 05:38:51 +08:00 via Android
    老板,你为什么不反过来问程序员,这个功能我做的话 5 天做完,最多给你 7 天,做不完我得换人。

    选择题给对方,这你就没愧疚感了呀。
    NutChocHoney
        92
    NutChocHoney  
       2023-10-18 08:55:07 +08:00
    按规矩做都没啥问题,不如说一大波老板都不如你,就是有点好奇每年赚这么多,怎么还在亲自管底层小开发
    zhumengyang
        93
    zhumengyang  
       2023-10-18 09:03:32 +08:00
    月薪三千八,拿命往里搭(🐶
    zxCoder
        94
    zxCoder  
       2023-10-18 09:05:09 +08:00
    你这太卷了。你觉得 5 天能做完,只允许员工最多报 6 天的工时,单就这件事情就很离谱好吧。

    堪比我们实验室周扒皮大老板
    sockball07
        95
    sockball07  
       2023-10-18 09:05:33 +08:00
    我以为大部分都实行工时制,每天还要上报工时,就当是真 10 天,看看每天都报了什么就知道了
    Promtheus
        96
    Promtheus  
       2023-10-18 09:11:48 +08:00
    @j1132888093 #15 他自己就是技术,其实我觉得摸鱼正常 但是 5 天报十天是夸张了 报个 7 天差不多了
    hcmwong
        97
    hcmwong  
       2023-10-18 09:18:36 +08:00
    题外话,公司用什么 im 的?
    sunwang
        98
    sunwang  
       2023-10-18 09:29:53 +08:00
    我还真 5 天报过 10 天,主要有两点:一个是项目历史负债太严重了,写起来很慢。另一个项目管理很乱,经常插活,导致你根本不能按照理想的情况去评。
    alexhx
        99
    alexhx  
       2023-10-18 09:31:38 +08:00
    按你估的时间+20%设 DDL ,提前完成加绩效不就完事了。不容员工犯错就别让员工自我管理。
    freewarcraft
        100
    freewarcraft  
       2023-10-18 09:31:44 +08:00
    没问题啊,猪队友不开掉留着过年么🤣
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