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momobear
V2EX  ›  职场话题

被公司裁掉了没有 n+1 需要怎么办

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  •   momobear · 329 天前 · 7700 次点击
    这是一个创建于 329 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    现在就是刚通知明天就得走 离职合同都还没签

    第 1 条附言  ·  327 天前
    后续:今天下午已经去余杭区社会治理中心提交了劳动仲裁申请,评论区老哥们说的 2n 的方案也是那里的律师给出的建议。后面有结果了会第一时间告诉大家的 !(明天也要开始继续找工作了)

    注: 我把我了解到的稍微科普下,法律上规定公司正常提前一个月内告知裁员而且愿意赔偿那就是 n+1 , 如果不提前通知而且恶意强制解雇那就是 2n 。

    说到底,打工人发上来也只是想获得大家的支持和帮助。
    顺带想让更多的打工人免受恶毒公司侵害,没有过多其他的目的。(说明:公司也不是外包性质 只是恶心的公司用感情牌让我们这些老员工接受他们提出的 `用一张废纸的期权 置换法律赋予我们的 n+1`方案 )
    也谢谢评论的各位提出的看法和见解。
    55 条回复    2023-05-07 00:21:00 +08:00
    kingjpa
        1
    kingjpa  
       329 天前
    保留证据 去仲裁啊
    kingjpa
        2
    kingjpa  
       329 天前
    对方是以说什么通知你 记得录屏 录音
    momobear
        3
    momobear  
    OP
       329 天前
    直接叫去会议室谈话 让我们同意期权换 n+1 拿了一个解除劳动合同协议让我们签字画押
    我们没同意 之后就让人事就发了一个离职通知
    公司所有的开发这下子全部裁掉了
    junziyangyang
        4
    junziyangyang  
       329 天前 via iPhone
    保留证据及工作记录,谈话要录音,没谈妥之前不要不去公司,正常上班打卡,然后和其他同事商量下去仲裁
    hicdn
        5
    hicdn  
       329 天前 via Android   ❤️ 8
    离职通知都发了,恭喜 2n 到手,不再是 n+1 了。要赔偿,不要期权,期权是废纸。
    Aixtuz
        6
    Aixtuz  
       329 天前
    一般劳动仲裁那还有无偿的法律咨询,带上你的材料和证据,拿给他们看看够不够力度。
    然后再问问当地的流程怎么走,记好然后去开战。
    echo1937
        7
    echo1937  
       329 天前   ❤️ 1
    你确实没有 n+1 了,因为你要有 2n 了,如果人事真的发了《劳动合同解除通知书》的话。
    dongisking
        8
    dongisking  
       329 天前
    根据我多年干倒公司的经验,只要硬气最少 n ,再硬一点 n+1 ,闹到玉王大帝那 2n
    mr0joker
        9
    mr0joker  
       328 天前
    加油,我永远支持你
    hhjswf
        10
    hhjswf  
       328 天前 via Android
    全部裁员,那恐怕是要摆烂了
    Brzezinski
        11
    Brzezinski  
       328 天前 via Android
    能要到赔偿前提还是老板有钱吧,这剧情怎么和王鹤带着小姨子跑了一个样子……
    Senorsen
        12
    Senorsen  
       328 天前
    一切都别签,如 ls 们所说
    ll0504
        13
    ll0504  
       328 天前
    期权顶个屁啊,要赔偿,刚起来 who 怕 who
    bullfrog
        14
    bullfrog  
       328 天前
    直接 2n
    momobear
        15
    momobear  
    OP
       328 天前
    现在还有不确定的一点就是
    昨天人事纸面还有钉钉都发了解除劳动合同通知,然后说让今天去办理离职协议,那我是继续去公司正常上班还是可以不用去公司了直接去查证举报(还有最后的离职协议我也应该是不能签的吧)
    HongJay
        16
    HongJay  
       328 天前
    违法裁员升级 2n
    qping
        17
    qping  
       328 天前
    恭喜 2N , 赶紧去仲裁排队吧
    jay435990054
        18
    jay435990054  
       328 天前
    这状况 确定还有钱赔偿吗
    ttvv123
        19
    ttvv123  
       328 天前
    打 12333 咨询
    oppoic
        20
    oppoic  
       328 天前
    看你上面的留言,公司是给 N+1 的,只不过期权没了,5 个研发的公司要期权有什么用?赶紧同意拿 N+1 然后找工作,公司没钱的话越迟同意越不利啊
    Biluesgakki
        21
    Biluesgakki  
       328 天前
    理论上 没有签合同 优势都在你们这方,况且你们还有同伙可以一起仲裁,多收集证据,正常上下班,别被搞到不胜任的把柄
    8355
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    8355  
       328 天前   ❤️ 2
    公司如果是要倒了没钱了还是拿 n+1 越快拿越好 后面没钱了就没办法了
    如果业务正常或者还留很多人 只是裁开发建议你按照上面说的 2n 操作
    corgiyun
        23
    corgiyun  
       328 天前
    没有签补偿协议之前不要签离职,公司单方面宣布裁员通知没有用的,你该上班打卡就上班打卡。同意 22L 说的
    xyd1205148795
        24
    xyd1205148795  
       328 天前
    没有补偿协议就不签离职,同时去申请仲裁
    paradoxs
        25
    paradoxs  
       328 天前
    大厂都有背调, 如果去仲裁,就会有记录了, 自己考虑吧
    horizon
        26
    horizon  
       328 天前
    @echo1937 #7
    兄弟,展开说说,为啥啊
    djoiwhud
        27
    djoiwhud  
       328 天前
    签字,拿 n+1 赶紧走人。下行周期没上市的公司,期权要了没卵用。

    糊弄你耗着要 2N 的,我不排除都没走过仲裁流程,不知道耗时长度和麻烦度。万一拖着拖着企业倒闭了,毛都要不到。
    amwyyyy
        28
    amwyyyy  
       328 天前
    赶紧拿钱走人
    darkjoker
        29
    darkjoker  
       328 天前   ❤️ 1
    @paradoxs 这就是不去劳动仲裁的原因?因为有过劳动仲裁的记录不聘请,违法预备役?
    SenLief
        30
    SenLief  
       328 天前   ❤️ 1
    如果是全部裁员的,怕不是公司已经计划破产清算了。

    不要期权,那玩意没用的,直接拿钱走人,就要 n+1 ,仲裁的 2n ,公司要是倒闭了,可能一时半会也拿不到。
    LaGeNanRen
        31
    LaGeNanRen  
       328 天前
    卧槽还有这么爽的事情,全部的开发非法解除劳动关系 2n ?那直接去律师事务所谈生意了呀,这么多人这么大的金额,律师都得请你进办公室给你倒杯茶 XD
    momobear
        32
    momobear  
    OP
       328 天前
    @djoiwhud 了解 不过现在公司是只愿意给期权 所以还是得去仲裁
    momobear
        33
    momobear  
    OP
       328 天前
    @momobear 公司的安排是 把本来的 n+1 现金等比换成公司的期权 让我们同意
    只听说过进公司给期权的 没听说把福利去置换法律上的 n+1 现金 就很绝
    lambdaq
        34
    lambdaq  
       328 天前
    n+1 的 1 不是必须给的。提前 30 天通知就不用给 1
    momobear
        35
    momobear  
    OP
       328 天前
    @lambdaq 是当天通知的 没有提前 30 天
    linauror
        36
    linauror  
       328 天前
    这绝对得刚一波了
    brader
        37
    brader  
       328 天前   ❤️ 1
    如果你收到的是正规的解除劳动合同通知,注意观察有无公章和主体是否正确,那你可以走人准备仲裁了,不要被忽悠,不要签任何带自愿离职字眼的文件
    brader
        38
    brader  
       328 天前   ❤️ 1
    @lambdaq 我可以说,绝大部分不存在提前 30 天就不用给这个情况。因为目前国内大部分公司的解除,他根本不符合劳动法的合法解除条款,所以按法律严格来说,他就是违法解除,是要赔付 2N 的,所以转过来说,其实就是协商解除,协商解除怎么谈都行,N 、N+1 、N+3 都行,双方谈得拢就 OK 。
    我建议是,在自己证据够硬的前提下,先协商,谈不拢直接走法律途径,因为协商是最快,成本最低的,所以协商情况下可以适当放低一点诉求,不超过自己底线就行。协商底线参考:1.5 年以下工龄要 N ,1.5 年以上工龄要 N+1 ,5 年以上工龄要 N+2 或者 N+3 ,因为 5 年以上工龄,你证据够硬,能证明违法解除的话,搞成就是 2N=10 个月,是值得刚一刚的,受益大
    mxT52CRuqR6o5
        39
    mxT52CRuqR6o5  
       328 天前 via Android
    现在可是要保护民营企业家的,怕不是官司打个一年半载的才能拿回本属于自己的 n+1 ,等于是公司问你借了笔 n+1 的无息贷款
    exiahan
        40
    exiahan  
       328 天前 via Android
    有点好奇这种情况是不是可以先联合申请下冻结公司资产?类似鹅搞老干妈那样?🤔
    juded
        41
    juded  
       328 天前
    可以抱团找个律师问下流程审核下证据,更有效率一点
    xlx
        42
    xlx  
       328 天前
    哪个城市?
    zhengkk
        43
    zhengkk  
       328 天前
    不是,兄弟们不得先确认下是不是外包么?别整个大乌龙了。
    mrtn08
        44
    mrtn08  
       328 天前
    @momobear 继续上班,保留上班和工作的证据,不要旷工。如果公司不让办公直接报警留下记录
    wh520
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    wh520  
       328 天前
    什么情况下是 2n 呢?
    bigShrimp8577
        46
    bigShrimp8577  
       328 天前
    我看了评论,也没搞懂怎么算违规了
    PbCopy111
        47
    PbCopy111  
       328 天前
    这个简单,现在是协商,你要知道,对于 HR 来说,让你走是她的工作,并不是你的,所以既然协商,你就说没商量好条件,让他回去在沟通,你继续该工作工作,等他再来跟你协商呗。。你走,对他来说是 KPI ,你着什么急。
    momobear
        48
    momobear  
    OP
       327 天前
    @brader 尝试了(本来小公司优化就没剩几个人了 而且大多都是 2 年加)连一都磨嘴皮子不给 和他们没什么好说的了
    momobear
        49
    momobear  
    OP
       327 天前
    @xlx 杭州
    momobear
        50
    momobear  
    OP
       327 天前
    @zhengkk 哥们不至于 你不愿意多说可以不说
    momobear
        51
    momobear  
    OP
       327 天前
    @bigShrimp8577 没有事先说明 直接辞退 加不给赔偿 还不够违规吗 大家的心这么大
    bigShrimp8577
        52
    bigShrimp8577  
       327 天前
    @momobear 我只指的是 2n n+1 不算违法吧
    momobear
        53
    momobear  
    OP
       327 天前
    @bigShrimp8577 嗯嗯 可能我的说法有点 `一语双关` 我表达的其实是 公司把 n+1 换成了期权
    n+1 当然不违规
    whileFalse
        54
    whileFalse  
       327 天前
    你这还提前了解了……了解的啥呀

    提前一个月通知是 N ,当场解雇是 N+1 。
    所以两个算起来钱是一样多的,但前者你多干一个月工,换来公司多交一个月社保
    hangszhang
        55
    hangszhang  
       327 天前   ❤️ 1
    @whileFalse 你说的这个无论是 N 还是 N+1 都是需要员工同意,是协商一致,不同意是可以不签字的。当然,如果公司上报了劳动局进行经济性裁员,那就不用协商。当场解雇是违法的。。。
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