如何判断一家公司确实没有或者很少加班？

[LuckyPocketWatch]

20-99 或者 100-499 的公司，网上关于这家公司的评价很少或者没有，面试的时候问“平时加班多嘛？”，得到的答案是“遇到急事偶尔加个班，可以忽略”

入职一个月，几乎天天准时下班，其他同事没走，领导回复项目紧急，问同事也回答加班不多
入职 2-3 个月，隔三岔五的要你晚上留下来解决某个问题或者赶下进度，个人感觉确实最近有项目需要加个班赶下，也可以理解
转正后的一个月，领导基本都要求你 8 点以后走，即使没什么事情（正常下班时间是下午 5 点）。
第 5 个月，领导找你谈话，问“为什么每天都准时下班？”，再问同事，“你不是说加班不多嘛”，得到回复“大家都一样”（不明白啥意思。。）。

晚上加班到 8 点以后无调休，无加班费，需自理晚餐

我想问下诸位，如何在面试阶段,就确定一家公司确实能准点下班的？

[registerrr]

约工作日下午 6 点往后的面试，能约到就 PASS

[Tumblr]

@registerrr #1 这个可不一定，在职候选人上班时间不方便，所以很多 HR 会将就候选人的时间，就算你约晚上 9 点也没问题。

[across]

现金流充裕
业务进入稳定期

这两点吧

[cutemurphy2000]

代码仓库 commit 时间。

[PMR]

到点在门口等着
适当多人就准时
寥寥无几不用看

[crab]

随机选几次在下班时间点后打公司电话看有没有响应。

[shmilypeter]

楼主说的没错，我也碰到过好几次转正前 965 领导抢着走，转正后忽然项目忙开始 996 的，只能感叹自己运气不好了。

@cutemurphy2000 对，哈哈，我也非常喜欢翻 git log ，不过 gitlab 有时候会显示 xxx 天前提交的，不显示具体时间，不知道这个 feature 是不是故意的。

@PMR 这个小公司还好，大公司不太准确，有可能有的组按时下班，有的组经常加班，建议直接看灯有没有关。

[PMR]

@shmilypeter 稍微有规模的 IT 公司 也会有人上网吐槽
小公司就只能蹲么口·

[elfive]

@PMR 确实，花一个傍晚观察一次就知道了（不行就连续或者随机抽查几次）。我觉得这个成本很值的。

[MonoLogueChi]

看工资怎么给，我上上家公司加班工资就是 1.5 倍，加班是真的少，几乎没有

[slimhigh]

@Tumblr 真正不加班的公司可不会因为将就候选人就让自己的员工加班面试。

[DinnyXu]

这个真的是看运气，我现在这家公司每天工作时间是 7 个小时，刚来的第一个月几乎不加班，下班就走了，领导什么的也不会说，第二个月因为项目着急，加了个周末，平时的话也晚上也加 1-2 个小时，我们加班有加班费，有餐补，交通补助，而且还可以算调休。这个来公司之前我也没问过，真的算是运气问题了

[Trello]

其实一般面试里问你对加班的看法，八成就有加班了

[iMiata]

直接问加班有没有加班工资，如果是严格按照劳动法来付就可以放心，基本没加班的

[Yohann97]

询问加班费怎么算，如果没有明确的计算规则，支支吾吾或者说换调休，那估计是要加班的

[spinlock]

最简单的方法：直接去公司蹲一下

[Hug125]

https://github.com/hellodigua/code996
给大家提供一个 git 提交日志分析的小工具
@cutemurphy2000 #4
@shmilypeter #7

[Felldeadbird]

git log 。一目了然

[cxe2v]

面试时候想确定就直接问加班是怎么算的，算钱还是算调休，能有一个的加班都不会太厉害，算钱的基本都不会加班

[GP1]

去外企，他们相对来说守规矩。
要么你就进去耗费时间成本来试错。

至于问什么国内的公司试错成本高，这是另外一个话题。
聊多了无非就是监管啊，发展啊，分配啊这些老掉牙的问题。

[chenfcheng]

@cxe2v 这个不一定 ，我们公司加班就厉害 ，给调休 ，3 个月内调休没休完，3 个月后按照 1：1 给你加班费

[wqhui]

我们公司基本不加班，6 点下班，9 成以上的人在 6 点 15 分前离开，但如果候选人坚持要 6 点后约面试，并且候选人确实有较大进来的机会，我们也会同意，当然开始面试时间不超过 7 点半。所以如果这家公司不怎么加班，确实可以尝试约晚上 7 点、8 点的样子，如果 HR 没有很爽快地答应，而是说要咨询一下面试官意见之类的，就代表他们平时不加班

[Just1n]

每天 4 点多下班的路过。

[Leonard]

领导问你为什么准时下班，你就回答“因为没有加班费”

[Tumblr]

@slimhigh #11 以我们公司为例，有时候面试官会来自亚太、欧洲和美洲三个地区，你告诉我如何做到“都不加班且完成面试”吧。。。你的这个言论纯粹是自己臆想，说明你既没在全球型公司做过，也没怎么和 HR 接触过。

[Hieast]

不要问多不多，直接量化，就问最近一个月正点下班的次数

[zhenrong]

一般不加班的公司面试的时候不会问你对加班怎么看。如果是一些互联网公司，其实加不加班你自己心理也有底，无非是加班多少的问题，就算是同一个公司也要看项目组，所以其实最好的方式就是面试的时候如果他问到了直接把自己的底线说出来，如果你很介意你就把你介意加班说出来，那么对方也会考量你是否适合该公司，让对方去取舍。

[nonameche]

看看面试官精神状态，尤其是技术一面的，大概是同部门基层，头发油腻眼圈乌黑无精打采的，一般加班少不了，精神状态比较饱满的，一般加班没那么严重

[66beta]

有明确的加班费和调休制度的，基本就安全了一大半了

[JimmyLX]

7 点下班，还要经常加班的人哭了
对了，还没有加班补贴，没有调休
只有 10 点后打车报销

[xumng123]

门口去蹲着看啊

[esile]

如果加班给工资就不怕 因为摸鱼大佬从来不怕加班 怕的是公益加班

[arischow]

猎头会告诉你

[thunderstormhit]

挺难判断的 甚至有些外企也时常加班

[shmilypeter]

@cxe2v 加班算钱的比较少，但是能算调休并且认真统计还给给休足的，也算是有良心了。还有一种就是虽然平时加班多，但是没有考勤，前一天晚上加班晚了第二天上午可以不用来的，也算是比较灵活了。比如加班到十一点，打车到家十二点，别熬夜立刻睡觉第二天八点起来，下午两点上班的话，你就相当于获得了半天的假期。

怕就怕那种制度性 996 ，没事情也不能走，一句话就要加班，加班费和调休完全没有的，这种我建议立刻跑路。

[mitsuizzz]

git log --date=format:%H --after='2021-01-01 00:00:00' --until='2021-10-01 00:00:00' |grep "Date:"|awk '{print $2}'|sort |uniq -c

[testcaoy7]

私企 HR 的话我是不信的

[LuckyPocketWatch]

@esile
晚上加班，无调休，无加班费，晚餐自理

[hardwork]

你这什么情况啊，一般这种事你公司待一周不就全清楚了。是和入职时说的情况不符合吗，是你入职后加班情况出现变化了吗?
一般加班这种事入职前要知道直接问就行了，加班情况和工资一样算是期望条件，这个也有说假话的呀?

[tonytonychopper]

真正不加班的公司，你约晚上或者周末时间面试是会直接拒绝你的。

[tonymua]

去脉脉上问下老员工？春季跳槽的这家 5：30 下班，基本 6：00 之前溜光光

[8355]

先面试一下问一问探个底，之后 6 点左右到公司楼下看一看咯

[lyb11232345688]

@Tumblr 周五下午投简历，周六或者周日联系你了的话，肯定要加班

[lyb11232345688]

实在不能接受加班的话，可以在离职理由里面说一句 上个公司加班太多，这样要频繁加班的公司多数会直接拒掉你

[jmjgeminix]

楼上说的很对，真正不加班的，周末没有人会回你消息的。

[slimhigh]

@Tumblr
> 以我们公司为例，有时候面试官会来自亚太、欧洲和美洲三个地区，你告诉我如何做到“都不加班且完成面试”吧。。。你的这个言论纯粹是自己臆想，说明你既没在全球型公司做过，也没怎么和 HR 接触过
你这种情况是有可能的。那确实没办法。

[AmberJiang]

@Just1n 捉到另一个帖子的 OP

[Just1n]

@AmberJiang #47 LOL

[neutrinos]

我刚工作也发现同事对加班无感，天天加班、周末加班，都说加班不多，不知道他们以前是加了多少班，没做几个月就走了