金三银四来了，为了不被猎头频繁骚扰，我写了个带“阅后即焚”的简历工具 (Next.js + AI)

[linksmith]

引言：受够了 Word 排版？

马上就是金三银四招聘季了，相信很多兄弟已经开始准备简历了。

作为一名开发者，我最头疼的事情不是写 Bug ，而是更新简历。每次打开 Word ，都要在“内容”和“格式”之间反复横跳。调一下边距，整个文档炸了；换个字体，两页变成三页了。

更糟糕的是数据安全问题。一旦 PDF 发出去，你就失去了控制权。猎头会把你的简历存进库里，然后在即使你不找工作的时候也疯狂打电话骚扰你，甚至把你的简历倒卖给培训机构。

我就在想：为什么我们不能用写代码的方式写简历？

我们熟悉 Markdown ，我们喜欢 Git 的版本控制，我们崇尚 **"Content is King"**。 于是，趁着春节假期，我开发了 LinkCV —— 一个专为极客打造的 Markdown 简历平台。

👉 体验地址: link-cv.com

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核心理念：Markdown + AI + Privacy

在这个项目中，我坚持了三个原则：

1. Markdown First: 只关注内容。别管字体字号，样式交给 CSS ，排版交给系统。
2. AI 注入灵魂: 接入 DeepSeek / Gemini 模型。不知道怎么吹自己的项目？写个大概，一键让 AI 帮你润色成 STAR 法则的专业描述。
3. 隐私至上: 这是我最想做的功能 —— 阅后即焚。

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亮点功能介绍

1. 阅后即焚 (Burn After Reading) 🔥

这是最酷的功能。 以前发简历是发文件，现在你可以生成一个 加密链接。 你可以设置：

• 有效期: 比如“3 天后失效”。
• 访问限制: 比如“限制访问 5 次”。

这意味着，你可以发给猎头一个链接。既保证了他们能看、能转给 HR ，又防止了你的简历被无限期留存和倒卖。一旦面试流程结束，链接自动 404 ，你的隐私重新回归你自己。

2. AI 智能润色与翻译 🤖

支持中、英、日多语言一键翻译。 针对程序员的简历，我专门微调了 Prompt ，效果提升显著。

👀 看看效果 (以 Elon Musk 为例):

• 英文原版: Elon Musk Resume - English
• 中文翻译版: 马斯克简历 - 中文版

(上面这两个链接就是用 LinkCV 生成的真实页面，点进去体验一下丝滑的加载速度)

3. 多端适配与完美 PDF 📄

虽然是网页版，但我花了很多精力处理 CSS @media print。直接在浏览器按 Ctrl + P (或点击导出)，就能得到一份完美分页、不会截断的 A4 简历 PDF 。

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技术栈 (Tech Stack)

为了保证最快的加载速度和最好的 SEO ，我选择了目前 Next.js 生态最新的技术栈：

• Framework: Next.js 15 (App Router) - 全面拥抱 React Server Components 。
• Database: PostgreSQL + Prisma - 数据安全存储。
• Styling: Tailwind CSS - 极简主义设计。
• AI: Google Gemini / DeepSeek V3 。

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写在最后

这是一个开发者写给开发者的工具。

如果你也准备在三月份看机会，或者纯粹厌倦了 Word 排版，欢迎来试用 LinkCV 。工具目前完全免费（后续可能会有 Pro 版，但基础功能管够）。

祝大家在金三银四都能拿到满意的 Offer ！🚀

📍 官网直达: link-cv.com (PS: 也就是个独立开发作品，还在快速迭代中，有 Bug 轻喷，欢迎在评论区提建议！)

感谢大家的毒打，Roadmap 已更新 🚀

评论区的信息量很大，比我自己闷头写三天代码都有用。感谢各位 V 友的犀利吐槽，我都拿小本本记下了。

为了回应大家的关切，我决定临时调整产品方向，以下功能正在紧急开发中（预计这两天陆续上线）：

1. 从“防骚扰”转向“强反馈” (Coding...): 既然大家更担心“石沉大海”，我正在开发 Geo Analytics（地理位置追踪）。 以后分享出去的链接，后台不仅能看 View +1，还能看到对方是北京还是上海的访问者。让你对简历的去向不再两眼一抹黑。
2. 关于隐私信任 (Planned): @leir 老哥提到的“平台本身可不可信”的问题直击灵魂。 为了彻底解决这个顾虑，我已将 Self-Hosted Docker 版本 提上日程。代码在你自己的服务器上跑，数据在你自己的 Postgres 里存，AI Key 用你自己的。真正把数据主权还给开发者。
3. 关于 AI 润色 (Enhanced): @hjw45611 提到的“把简历写得能被搜到”的建议非常棒。接下来的 AI 优化会不仅限于“润色”，还会加入 JD 匹配度与关键词优化，帮你的简历增加含金量。 这不仅是一个工具，也是我与大家共同打磨的作品。如果还有什么奇思妙想（或者痛点），欢迎继续在评论区轰炸我。🫡

Append 2: 这个功能也许能缓解你的“求职焦虑” —— 访问数据看板上线

感谢 V 友们的热情测试！看到后台数据在跑，成就感满满。

在这个过程中，我发现大家最痛的一个点其实是：简历投出去之后，就像石沉大海，没有任何反馈。

为了解决这个问题，我让 AI 10 分钟肝出了 **[访问数据看板 (Analytics Dashboard)]**。

👇 **看图说话 (这是刚刚生产环境的真实数据，感谢大家贡献的 PV 😆)**：

这个功能的核心价值在于：

1. 拒绝盲目等待：你可以清晰看到简历的 总访问量 (99) 和 **独立访客 (87)**。如果有流量但没面试，那是内容问题；如果连流量都没有，那是渠道问题。
2. **精准溯源 (Referer)**：图里能看到流量主要来自 v2ex.com。同理，你可以为 Boss直聘、猎聘、邮件分别生成不同的链接，以此判断哪个渠道最有效。
3. 实时掌控：不需要猜测 HR 有没有看你的简历，数据会告诉你真相。

LinkCV 的初衷变了： 它不仅仅是一个 Markdown 渲染工具，更是一个帮助你 掌控求职进度 (Control Your Career) 的数据探针。

欢迎大家继续把玩，如果有 Bug 请轻喷，Server 刚刚做了一波 Docker 瘦身，现在应该稳多了！

💡 产品理念调整 & 稳定性升级

感谢大家的反馈，关于产品的定位，我做了一个重要的方向调整：

1. 不再刻意强调“隐私 (Privacy)”： 我们发现之前的“隐私优先”宣传容易让人产生误解（好像见不得人似的？😂）。 现在的核心理念回归到“追踪 (Tracking) 与 溯源 (Traceability)”。 LinkCV 的核心价值，就是让你像监测网站流量一样，监测你的简历投递效果。谁在看？在哪看？

2. **稳定性监控 (SLA)**： 针对独立开发部署的稳定性担忧，我们刚刚上线了 /api/health 健康检查接口，并全面接入了 UptimeRobot 监控。 确保你的简历链接 24/7 可访问，不错过任何一个 potential offer。

这一段不是 AI 生成的，第一次自己开始学习创造，运营一个小产品，干了十几年第一次为自己的想法去实践，再次感谢各位的吐槽，真心的~

[BruceXu]

"防止了你的简历被无限期留存和倒卖"和"得到一份完美分页、不会截断的 A4 简历 PDF "

这不冲突吗?你的"阅后即焚"体现在哪里?

[ramcasky]

打印 PDF 不就无限留存了？

[nb85144]

生成 pdf 后怎么实现阅后即焚的

[aptupdate]

不是金九银十吗？

[liuzimin]

哈哈看来大家都想吐槽这个。你这不是有 save as pdf 吗？
对于一个网上冲浪多年的人，肯定会 save 一份文件而不是只保留一个链接，因为网上所有的链接不能视为永存的。

[churchmice]

码农最容易自 high 了

[craftsmanship]

右侧关键词罗列扣分

[wujinglunnero]

大环境不好招人需求不大啊

[rockddd]

啊？（看到'阅后即焚'后的反应）

[xiaosheng]

等一下，哥，"为了不被猎头频繁骚扰"，这个大环境，确定会被猎头频繁骚扰？

[JoeDH]

连外包岗都抢破头的年月，也不会有多少人嫌弃能帮你找工作的猎头吧

[chutianyao]

这就是个伪需求,现在多少人都被猎头嫌弃,哪还有怕被骚扰的

[lovelyxiaod]

我第一反应被猎头骚扰，还有这好事？

[linksmith]

感谢各位老哥的犀利吐槽，确实是被打醒了 😂。

1. 关于“阅后即焚”和 PDF 的冲突：大家说得对，只要能看就能存，物理上的绝对销毁是不可能的。我做这个功能的初衷其实是**“防滥发”而不是“防存档”**。以前我试过简历为了一个职位发给猎头，结果被莫名其妙转手了好几家。用链接的话，至少在这个链接失效后，我的信息源头就断了。

2. 关于“大环境”：确实有点没认清形势（苦笑）。现在的痛点确实不是“怕骚扰”，而是“石沉大海”。 所以其实我也做了一个 “访问统计” 的功能。与其不知道 HR 看没看，不如发个链接，后台能看到 View +1 ，至少知道简历被打开过了，心里有个底。

3. 关于“自嗨”：本质上还是想做一个让咱们写代码的人用起来爽的工具，Markdown 敲简历确实比拖拽 Word 舒服。
无论如何，感谢大家的试用和喷，都是改进的动力。 🙏

[iOCZS]

这么强势的求职者

[Nexora]

HR 看了简历觉得不错，转发给研发 Leader, 好家伙，直接无法查看，到手的工作就这么没了。还有你的 阅后即焚 体现在哪里了，不是标题党吗？

[mcfog]

简历要认真自己排版就该自己控制 CSS ，markdown 只适合写小段内容

relaxedjs 是我的归宿

[laojuelv]

伪需求

[linksmith]

@Nexora 老哥这个场景确实非常真实！👍

但换个角度想，“无法查看”其实是一个非常重要的信号。

以前发 PDF ，你发出去就失联了。HR 转给 Leader ，Leader 放在回收站还是存在本地，你根本不知道。

用 LinkCV 的逻辑是这样的：

我设置 7 天有效（而不是 24 小时），足够覆盖正常的面试流程。
如果 Leader 点开发现 404 ，说明啥？说明这公司流程拖太久了，或者他们把你晾了一周都没处理。
重点来了：为了解决“不知道有没有被查看”的焦虑，我刚听劝连夜加了 IP 访问追踪 功能。
你可以看到：周一 10:00 北京 (HR 看了) -> 周二 14:00 北京 (Leader 看了)。
一切尽在掌握。如果 Leader 没看，你甚至可以主动去问 HR：“方便的话我再发一份最新的 PDF 给您？” —— 这比干等强多了。
至于“阅后即焚”，指的是访问权限的回收。互联网上没有绝对的物理销毁，但在社交工程学上，切断链接传播就是保护隐私的第一道防线。

[hjw45611]

哥，写个能被猎头多骚扰的简历吧

[hjw45611]

@hjw45611 哥，写个能被猎头多骚扰的简历工具吧

[naythefirst01]

推广话术不实在

[linksmith]

@hjw45611 老哥扎心了 😂。

确实，现在的痛点不是“躲猎头”，而是“怎么让猎头搜到我”。

这也正是我做这个工具的第二个原因： 很多时候我们技术虽然牛，但简历写得太老实、太干巴，过不了 HR 的初筛（或者机器筛选）。

LinkCV 里的 AI 润色 就是专门干这个的。

你写：“负责优化数据库查询。”
AI 帮你改成：“针对千万级数据表进行索引优化与慢查询重构，将核心接口 P99 延迟降低了 40%，显著提升了系统吞吐量。”
把自己包装好，才是被“骚扰”的前提。 既然大环境不行，咱们就用 AI 魔法打败魔法。😎

[cfancc]

趁着春节假期？还没放春节，你哪来的假期，假的一批，散了吧

[Robot58]

回复真够 ai 的。。

[leir]

一个建议，既然打出隐私托管的亮点，那就需要讲明白是怎么托管的，怎样保护隐私的，不让猎头转发不叫保护隐私，防骚扰也没看出来，飞书文档就能做到的分享功能，甚至像飞牛 NAS 都行

如果我放在平台上的简历，你能后台随变看的话，这一点隐私都没有啊

另外，既然都是简历了，说明不怕别人看，甚至希望被无论是猎头/HR ，更多的看到，猎头骚扰不存在的，就算在行情好的时候，也就那样吧

当然有梦想的人，还真去做了，都是值得尊重的，没有喷意，只是恰好看到隐私托管，想聊几句

[yxd19]

这人👨说话 AI 味儿太重了，可能嘴👄上戴了一个接入 deepseek 的口罩😷。跟他的产品一样。

[linksmith]

@yxd19 哈哈，我都是先直接吧我想表达的跟 ai 说，ai 帮我优化文字和用词，我用各大模型都试过了，目前主力使用 gemini 3 pro 做我的文案专职秘书，体验感很舒服。（这段不是 ai 生成的，哈哈

[Link99]

转人工
AI 写代码 AI 发帖就算了 怎么你回复都用 AI

[dudubaba]

阅后即焚对于简历来说是伪命题，因为找工作就是要广撒网，猎头骚扰比投简历没有任何回应带来的焦虑感更低。所以对于找工作简历这个方向是错的，其实可以让其他隐私方向上靠，比如临时文件分享之类的。

[Edward5937]

请猎头疯狂打扰我，打醒我

[Gilfoyle26]

现在还有《金三银四》？？？ ，请大声告诉我今夕是何年呐，难到我穿越到 2016 年了？

[sdjl]

首先，我的简历中只有邮箱，没有电话，不可能放电话进去。

其次，我的电话只有朋友能打进来。。。

[linksmith]

@Gilfoyle26 大部分企业都是按照财年来规划 hc 的，最近很多 hr 猎头都在预热，联系候选人，因为他们手上有提前的 hc 计划，春节后很多人都会拿完年终奖就跑路，所以这基本是个惯性思维，不过很难说今年会怎样，这只是我基于之前的经验，我和我的很多同行同事，每次跳槽都在年终和年初。

[studyingss]

用 AI 回复真的恶心

[ajax10086]

转人工

[peteretep]

有点买椟还珠的意思了

[xiaohanyu]

哈，借宝地打个广告，简历多端输出 + 排版优化可以看看我的项目： https://yamlresume.dev

目前支持 PDF/Markdown/HTML 三种输出格式，排版优化都搞好了，开源的 https://github.com/yamlresume/yamlresume

[4seasons]

1 、HR 首先不会点平台外的链接，甚至平台也会屏蔽外部链接； 2 、平台里没有上传简历，平台甚至都不会推你； 3 、简历为什么要自己写，是因为要熟悉和回顾过往内容。AI 润色最坏的后果就是添加了你根本不知道的东西，别人拿着简历一问你直接茫然；我认为写简历是一种能力，实在写不好可以多看看写得好的；

[linksmith]

@4seasons
1. 我过往在 boss 或者是其他类似平台上找到工作都是在平台内部交换了微信之后，在微信完成了后续的沟通
2. 平台现在已经开始诱导或者半推半就要求你付费，才能把你的简历高亮，加权重的推荐给 hr 和猎头，因此我在这些年一直微信跟几个我比较喜欢或者说专业的猎头保持微信或者私下的联系，这相当于是一种内推，内推的时候平台存在的意义就不大了，有一个你自己专属的链接，分享给这些你熟络的猎头，还是比较舒服的，比如你偶尔想更新简历，你只要更新这份在线的简历即可
3. 非常认同你这个观点，我的简历都是自己一字一句校验，我发给 ai 只是单纯让他给 润 ui 的 色，而不是修改我原本的意思，比如我写了解 java ，他不会给我改成精通，这样的润色，我的在内置的提示词里面加了一些限制

感谢您的建议，我得仔细思考这个小工具能否产品化的走向了。