成都真的找不到 bootstrap 和 jquery 大牛吗？

[popwu]

找了几个月了，一个来的都没有，我都快绝望了。
这两个应该不算新潮吧，可是这二线城市就是找不到个人。
我现在来这里的时间更多了，自己开始学习了。

[Shieffan]

去成电看看

[ooh]

很好奇，你所谓大牛是什么标准？

[explon]

@ooh 估计是写成 WeCenter 这样的

[nsa]

@ooh 没听说过这种牛，估计是找救火队员吧

[linkgod]

(─.─|||什么叫bootstrap 和 jquery 大牛？

[biaodianfu]

大牛一般不用 bootstrap 和 jquery 吧

[chshouyu]

会这个也叫大牛么。。

[ipoly]

翻了下楼主之前的帖。

要求看起来挺高，但都比较空泛，感觉上是这样：
一个优秀的web前端设计+两三个牛逼的python攻城狮 ———— 一女侍三夫。坑。
深知html5规范 ———— 一般这是准备用html5做移动端。坑。
该死的兼容性问题 ———— 一般这是不放弃IE6了。坑。
能设计出高端，大气，上档次的页面 ———— 还是自己挖坑自己埋。

然后该公司具体是干嘛的不清楚，google也搜不到更多信息。

这么大坑，大牛也不会轻易跳吧。

PS: 这贴的需求直接降到 bootstrap 和 jquery …… 觉得坑更大了 …… 哈哈。

[devon]

大牛是写bootstrape与jquery的人吧

[popwu]

我遇到很多简历，一来就是熟悉 dreamweaver !
的确大牛的标准已经降低到不熟 dreamweaver 就好了。

之前思路是这样，bootstrap+jquery+艺术气息=前端
后来发现有艺术气息的人很少对那堆代码感兴趣，熟悉bootstrap+jquery的人这里一个控件，哪里一个模块，简直就是一个混搭。

现在的标准就是能玩转 bootstrap+jquery 就好，混搭也是一种风格吧。

对了，至尊宝科技有限公司才成立，Google 不到的啦。不过初创公司也是希望会有大牛参与的，初创不代表产品也是想要嫩嫩的。

谢谢大家的捧场！
成都的有意兄弟些联系我吧，再次感谢。

[alexapollo]

大牛都不用这些吧。
像我这种半吊子才用的熟。

[guchengf]

倒也不是大牛不用，大牛不会写到简历上去啊。。。

[belin520]

大牛会这2货也不会写简历上的

[ipoly]

@popwu 不能吧……这种感觉成都市面上的前端都是五月花出来的么？一定是招聘的姿势不对。

[ooh]

@explon
@nsa
@popwu
我感觉楼主更应该找一个熟悉bootstrap和jquery的设计师
为什么会这么说，一个成功的web产品首先是要有一个让人认可的设计，只有熟悉这两个的人，设计出来的东西才能很好的在这两个东西上面体现出来，开发速度才可以提上去
楼主既然说了是要具有创意，我猜想你应该找一个对扁平化设计有比较深刻了解的设计，个人感觉这是趋势
还有我看楼主说你们用的是web.py，这种连分页都要自己写，无疑是不能提升开发进度的，我搞不懂为什么要死磕python，我想既然是创业，其实后端语言的选择其实不必要很究竟。
个人觉得，创业当中首先考虑的是在有限的资金和时间的前提下，采用比较成熟的技术，快速的开发出自己的产品，上线运营
举个例子，我最近看到的一个个人觉得比较好的产品。http://breadtrip.com/，我感觉这个网站就比较不错，logo设计，网站配色都不错，简单，明了，当然我只是说设计上面的。
一般网站无非是用户体验，其中关键之关键是设计本身，用户不会去关心你是用什么方法实现的。

[davansy]

bootstrap jquery 就算大牛了？

[ichou]

@davansy 完全同意你的看法

另外 LZ你不就是想招个会 bootstrap jquery 的人嘛 何必埋汰我大成都的码农水准？
彩程听说过么？ 我大成都有这么优秀的团队你可知道？

不过 看得出 LZ 对网站设计用户体验很有研究 斗胆附上我自己的网站请LZ给点评一下 bootstrap2 ＋ jquery http://www.ixiaomei.com
后台刚换了rails 为了调试简便 把前段的一些对低版本浏览器兼容的代码给暂时去掉了 我自己是偏向写后台的 被逼无奈硬着头皮 设计＋制作 的（老实说，首页第一屏还是借鉴国外的一网站，请轻吐(･_･; ）

[rqrq]

别太敏感了，自己或者存在极少的几个团队水准高就不代表大成都的码农水准高了。
大成都的码农水准挺低的。

上面还有人说什么“这种连分页都要自己写，无疑是不能提升开发进度的”，请问是什么逻辑思维支撑着你这么讲。

[popwu]

大家的焦点似乎都在 bootstrap jquery 算不算大牛。
我想的是：
牛有很多种牛，奶牛，水牛，黄牛。任何一种东西，到了极致便成了牛。
如果客户只用chrome，或者firefox，web都用标准控件，或者通用扩展。这牛，也不会牛到那里去。

但是我们的客户用的浏览器非常复杂，而他们提出某一个web控件的需求也会是千万种奇思妙想。要做到兼容，定制，易用等等。我觉得是挺恼火的，能帮我解决恼火问题的人，便是牛人也。。。

另：我之前混豆瓣，所以喜欢python
@ichou 你的作品挺好，我还没有面试到能做出你这样网站的人
@ooh 你说的其实是两件事情，一个是ui设计，一个是ue设计
@ipoly 我也有同感，现在正在换姿势，不知有没好建议
@alexapollo 半吊子，算什么牛 :P

[Narcissu5]

@popwu 为什么用通用的就不算牛？浏览器内核就三种，非常复杂是要从何说起？客户说什么你就做什么？不会把不合理的需求顶回去不如早点回老家结婚。python就只有web.py?,django开发效率不是快很多？

当你发现这个世界都有问题的时候，多半是你自己出了问题

[ipoly]

@popwu 个人的意见是：

第一步：准备一个宣传页面。
创业公司不是无视外观的理由。
首先，心理学研究结果显示第一印象非常重要。正如我不信“120万的A轮投资”是穿着发黄的汗衫顶着大油头用三两句话谈下来的。
其次，作为额外的福利，就像C站的《创业项目工程》课程里讲的，宣传站点和宣传视频，可以作为早期的用户调研手段。

第二步：像写陌陌个人资料一样写招聘启事。
能想象高富帅上陌陌不晒方向盘和别墅么？拿老罗的话来说，要么画大饼要么给高薪，反正你得挑一样做。
有肌肉用力秀。分辨肌肉和肚腩的简单方法是乘以二来感受一下。
举个栗子，“工作之余有 [双倍] 的树莓，乐高，四轴飞机玩”会比“年底 [双] 薪”更带感么？

第三步：现实点吧
我认识的“高端，大气，上档次”的 [设计] 妹子月薪都逼近1.5w了。没错，就在成都。So，“牛逼的前端设计工程师”神马的，光是有这种想法就已经是踏上孤独一世的不归路了。oDesk上看到个乌克兰妹子倒是满足该需求，而且还是全栈，而且还是女神，只要33$/h。
所以不如简单点，要求熟悉Bootstrap、jQuery和某种MVC框架(估计你们得上Angularjs或Emberjs)即可。去国外付费买个Bootstrap的主题来修改比在本地找个牛逼设计师容易多了。

最后，说回大牛，不像三年前，别说咱自己，大部分现代公司招聘都不好意思明提精通IE6~7了。只显老不显牛。

[alexapollo]

@popwu
懂jquery的只是半吊子，还得懂js
懂bootstrap的也是半吊子，还得懂css
换而言之，精通jquery和bootstrap，我觉得这些前提是精通js/css
一个精通js/css的薪水都在15k以上，更何况在此之上还得通jquery和bootstrap了
全栈更别提，ROR还好说，python全栈更稀有，有点本事的都得20k起价

[cai314494687]

如果会 jQuery 和 Bootstrap 就算大牛的话，我早就是大牛了。

[ichou]

@ipoly “去国外付费买个Bootstrap的主题来修改比在本地找个牛逼设计师容易多了” 这句话很精辟啊 ipoly一定是过来人吧
我自己的网站后台我就完全放弃折腾了 在国外买了一个 bootstrap 的模版，合伙人表示灰常不理解，最后还是被我喷回去了 (￣▽￣)

[SoloCompany]

楼主赚的一手好分

[yibuyisheng]

等哥在上海混几年回成都做你们技术总监吧，哈哈哈

[ipoly]

@ichou 说到这个，跟人类的认知偏见还有点儿关系。

一个有趣的事实是：
随便一个人都不会指望在沙县小吃吃到五星级酒店的口味；

但随便一个Boss都希望自己的网站拥有国际一流的视觉效果 —— 高端大气上档次 —— 但同时又不在乎小设计的薪水不足6k、不懂栅格化、配色靠感觉而不是方案、不舍得付费素材、甚至不懂基本的设计四原则……
而且这时候他们还会觉得通过自己的指手画脚能让沙县小吃做出五星酒店的口味呢。

[chonerlee]

估计是你的条件还吸引不了大牛吧

[fansgentle]

@devon
-- 大牛是写bootstrape与jquery的人吧
Right
会用就是大牛，这大牛的标准也忒低了点吧 ～

[ichou]

@ipoly
@popwu 其实我最近也被用人问题苦恼啊～
我总是希望招来的人对待事情de思考问题都有和我一样的觉悟，可以毫不费心的交给他们工作
这明显是不可能，虽然这一点我自己很清楚，但是有时候思维就是转不过这个弯儿
公司/团队用人，不是把你自己copy多少份，也几乎不可能按你的想法天降神兵。既然找不到完全合胃口的人才，还不如多花点精力在引导与培养上。**招人不是选相机，相机永远不会代替你拍照！**
我一直认为，我带的人，在他们的职位上的能力：能与我协作配合，就及格了；能超越我，就值得我尊敬；能反哺我了，那么可能就意味着一个未来的大牛已经在路上了。。。

[johnsneakers]

原来我是大牛了

[ipoly]

@ichou 哈哈，所以我一直心安理得地被用着。实在没精力去操用人那份心。

[y10n]

只敢说用的多，不敢说精通。我知道楼主想干嘛，请将不如激将，但是问题是，金条才是硬道理。。。要找大牛，直接悬赏吧。

[popwu]

@ichou 我的感受和你一样，但是项目来的时候，培养对我来说是多么奢侈。不过任何事情，都需要权衡，没有金条，没有大牛，只能更多精力去引导和培养。学习能力成了我招人第一准绳，谁说大牛不是从小牛开始的呢。

再说个经验，我朋友一公司原来4个应届毕业生。半天么能做出点什么。后来请了北京归蓉一大牛，以一敌五。这一个大牛的工资比4个毕业生相当，效率却提升很多。其实很划算。

没金条，我就不会来创业了。只要真的是大牛，真的提升效率。
谈金条的时候，也请谈谈效能