一样，不过一般来讲插件的版本更新会稍微慢一点。

我之前公司进进出出还是挺多的，所以钱给够都好说。

我们也是部门软性裁员（可以选择调海外或者换组）。

最近离职后找工作。外企和国内大厂都面了。拿了几个 offer。总结是自己做的技术栈基础要扎实。外企偏算法和系统设计。国内偏分布式，高并发和项目经验。要能有条理的总结好自己做的项目。复杂度和挑战在哪，自己贡献了什么。

面试前，先找下公司的面经。针对性的准备，不要盲目面试。面试大部分知识点都可以通过准备来补足，包括项目也可以自己多练习演练来完善。

如果发现自己和要求差的很多，静下心来，把对应的技术栈书过一遍，刷刷题，多总结下。坚持最多一个月，提升会很大。说实话现在很多大厂问的很多东西，只要静下心来准备，过面试还是不难的。

我在 3，4 都干过。 如果说成长的话还是看具体做的事情和你周围的同事。跳槽来说 4 的面会广一些毕竟技术栈是互联网比较新。 不过 3 也不会难跳， 周围的同事有去券商，有去对冲基金，也有去 1,4 和其他外企的。总体感觉是 4 技术氛围更好。3 的综合能力更好（沟通能力，做事方法，英语...）

当然外企有几个问题
1. 毕竟不是总部 3 今年有裁员，其实不完全是裁员，我们组也受影响了，我可以选去纽约，香港或者内部换组，只是我更想拿赔偿。4 经常组织架构调整也会伴随裁员。
2. 除了 google 这种门槛很高的，要不就是你特别突出，包括微软，亚马逊这种大厂，工资成长性相对一般，和年限经验相关性更强。想快速提升薪水还是国内互联网。（最近找工作，微软 hr 就直接告知工作年限不够到 senior，面试表现为 strong 也大概率也只给比另外家外企少大概 20%的钱，而亚麻比较奇怪大概率只会给你涨比现在高 20%左右。这些都是面试之前就告知的）我和蚂蚁，pdd 这类互联网公司聊下来，他们更多关心你能不能接受高强度工作，而不是担心薪水能不能让你满意

离职一个月了，这个群满了？

@joouis

o365 performance, 我是自己投的简历，职位是 HR 推荐的，虽然和我目前做的无关。。。HR 说是最近面试都安排满了，而且有的面试官又休假，所以我 10 月初投的简历，现在现场安排到下周 3，今天其他 offer 要求本周回复，也是不错的岗位，所以就不准备面了。可惜刷了大量的题，都是为了微软准备的。。

不知道最近是不是招聘太多，流程非常慢，电面完，安排现场要 2 周以上，以至于我手上的其他 offer 让我必须做出决定不能再等了。。

没用过不写在简历上一般不会问的。

如果某个面试重点是追求框架细节， 特别是候选人没有这方面的经历情况下，你应该怀疑团队的技术水平了。

可以吃点银杏片试试

可以结合最近工作内容来看， 不建议为了读而读。

一是一些大部头的书你很难坚持下来，而是看过很快就忘记了。

像重构，clean code, code complete，domain driven design，design patterns 这些能提升你代码质量的书，你在工作时候肯定用得到的可以先看。具体的框架，语言相关的书，可以等有兴趣了解或者要用到了再看。算法类的可以时不时看一点，一次性看下来效果不好，也很难坚持。

最近公司组织变动我选择走人拿的是 n+4， 反正对我来说比 2n 多。 而且是按实际工资而飞平均工资 3 倍计算

术业有专攻而已

估计楼主没待过几家公司吧，过几年你就明白了

最近面了一圈公司，没见过需要自带简历的。

别人来面试也都是自己打印

看你的背景和水平。一般有的公司会用来当做压薪水的说法，看你怎么谈了。

居然是老家，方便说下哪家公司嘛

直接面起来，虽然这样可能不太好，但是可以面下自己不太想去的公司先， 然后就会有动力准备面试，差缺不漏了。

最近我个人也在找下家，基本外企互联网都在聊，有的也一面就挂了。但是我并不会觉得就是不如面试官，各有所长而已。

多面面就熟悉了。

如果想拼一把，想谋求更大的发展，华为，如果只是为了多出来的薪水外企。不说工作强度，多出来的扣掉 40%税，其实没那么多。而且还要担心绩效背 c

耳机，开放办公室难免的