国企：工作闲、内容杂、加班，节假日都按法律来（不会多也不会少）、多应酬跟活动、到手少但社保公积金多，公司按真实工资的最高比例交
私企：工作忙、内容相当专一、大部分加班是义务、到手多但社保公积金少，大部分按当地最低工资最少比例交

看业务是不是要求强一致性，还是说最终一致性也可以，强一致性的话代价肯定是大的了

远程不也有这么多活干吗，我是尽可能的快点完成任务然后去做其他事。远程工作对于我来讲就是开发进度不拖后+按时参加会议，正常上班是 8 小时的话，每天效率高一点可能就变成上班 6 小时了，至于其他时间可能是去看书、锻炼、睡觉

听说中风险那几个区会变黄

之前去阿里聊，我们就在那聊自己其中一个项目各种方案的优缺点，考的都是经验以及对各种设计方案平时的思考，这种真是没地方背，聊的东西网上都是搜不到的

裸辞的话大概率要找一两个月，一个是面试、笔试基本要背题刷题，一个是要找到待遇、工作时间、氛围合适的下家，两个都挺耗时间的，这一段时间都没主业收入了，有小孩了还是先找到下一份合适工作再辞吧

可能涨幅不高就懒的跳吧，如果只是 30%涨幅的话，说真的没什么动力毕竟可能继续呆多几个月就差不多有这涨幅，而且跳槽其实也不知道会不会跳进坑，除非是不想在现在这家公司呆了

投就对了，很多招聘信息都是乱吹的，他只要愿意约面就证明你是满足基本条件的

快跑，看这公司的操作绝对是个坑，你主管也不可能争取的到的，毕竟这是公司管理的问题，就一个主管能有多大话语权

买太远了真的会住吗，可以买广州小一点的二手房起码每天能住，肇庆每星期一下午来回，一段时间过后其实就累了。每天能住的房子，跟周末放假回去住一两天的房子感觉是不一样的

为什么公司会要求在家办公，而且是几天在家几天在公司的模式

如果自己有经验的话，看一下他简历上写的项目，大概能想到这项目会遇到什么样麻烦的问题，就按这问深一点呗。我觉得面试社招，一方面是要摸清他对自己项目有多了解，一方面可能就是看看这人的技术栈或者解决问题的思路能不能符合自己的要求

@vruzo 这感觉还是看你原本是多少，如果是 10k 以下的每年涨个 10%也觉得少，如果是 20k 以上的每年涨 10%感觉还挺舒服。主要还是看你当前的待遇跟同工作经验的同岗位比怎么样，不加班、工作轻松的话 offer 低个 20%-30%也是能接受

华为 OD 是德科的外包吧，工资说是对标正式员工，但其他福利没有，而且加班比正式员工严重

主业非互联网有可能对技术的范围划分不清晰，要看看他们本身团队规模跟划分，不然只要涉及计算机的东西都找你，比如电脑卡什么的也是很烦

多看一点就会发现计算机相关的文档词库其实不大，反正比高考那几千词要小，刚开始的时候多去查查词典记住了就行了或者中英对照着看，像我现在是一篇文章大概能自己看懂 8 成左右，如果剩下两成影响到细节的话再去查呗

@wangyzj 加个引力透镜可以速度翻倍，2-3 好像就是正常速度