@20150517 偏远的省提名比较好拿，他们的条件是申请人打算去该省居住，拿到枫叶卡跑别的地方的人听说不少，但不是所有跑掉的人都被追究了

硬广一个EE（Express Entry）自助算分网页 http://eoivisa.com/ee/

Firefox 37.0.2 表示主楼链接直接戳开到万网，跟301似的，手工输全网址也一样……

@clino 别这样。。。考虑过支付宝转账玩的很开心的小伙伴的感受么。。。

@gdtv 理财通不靠谱而且不敢担保保险。。。看知乎上苏莉安短信被劫持的事情觉得腾讯家的东西只能存一点发红包用的零钱

@jadecoder 我的理解 call_user_func_array 是给用户自定义函数实现回调的一个基础设施

没人吐槽现在支付宝登录密码比支付密码要复杂么？
“必须是6-20个英文字母、数字或符号，不能是纯数字 ”

和两个字符串变量拼成新字符串变量差不多吧

我开脑洞想，假定技术足够先进，是否能够抹去 政府大部分部门存在的必要？然后我意识到这种提议是很危险的，有关部门会先把你抹掉……
//才没有听说过开源gov什么的

果断路人转黑~

天猫不是旗舰店应该就不是官方开的……所以天猫是最该黑的，一加官方的公关部门对猪队友估计也无语。。。

@357806338a 很多人都说你太挫了怎么破

首先，小孩子才谈对错，大人只谈利弊。做好危机公关比争口气赚同情重要的多。危机公关的时候，不要说野心暴露啊等主观贬义的话，最好只摆事实，语言上理客中一点（哪怕是装的）。有一个不要跟程序员说你的程序有bug了的梗。从回复反馈结果来看，秀福利工资博同情是很低效的手段，会显得老板很不大气。代缴社保的几百块还拿来说事？

事前，对有个性的员工没有进行有效的管理，脾气很坏火很大不应该作为积怨。有可能是你没招待好人家职位不够高，有可能是同事水平不够好对方不开心，当然有可能人家觉得自己是大神就要有脾气。老板应该主动把重要员工的情绪问题处理好，管理不了应该好聚好散地把大神请走……另外忍着也是一种很好的办法，毕竟主程。

事中，v站相当于程序员的娘家，公关不好。旁观者觉得员工和HR之前有没有沟通好的地方，也许一个真正理性（残忍）的老板是把HR炒掉，如果这个员工很重要的话……一个特立独行的员工和整个公司人都处不好关系很正常，你是他们的老板还是他们的好朋友？

事后，团结集体，稳定人心比所谓的规章制度重要的多。突然严抓规章制度会让人寒心。不要因为离职员工的错误惩罚没离职的员工。不要因为离职员工的错误惩罚没离职的员工。不要因为离职员工的错误惩罚没离职的员工。“不要给员工找女朋友”是个什么鬼……明明是员工性格不好管理又没管好，别耍小孩子性子好么……

//写这么多是觉得老板挺值得同情的。

@Daniel65536 你说的例子的默认前提是真实交易价格已经确定。代缴员工部分的社保是不一样的，假设公司确定某员工薪资总成本，代缴员工部分会降低工资条上的税前收入，让员工到手的钱变多。
这是让国家亏钱，等于降低税率，在充分市场竞争的理论环境里，降低税率的福利当然是公司和员工双赢了。

看标题第一反应以为楼主是宽带用户。然后想了下楼主看来是站长。最后发现实在捉急……

@lyhapple 时薪 = 月薪/22/8 ，（听说）兼职做外快时候时薪x2，然后亲用自己工资算算……

[项目质量]
[不需要了解技术和管理]
[比外包/行情价还省钱]
三者最多只能兼得两个，你不懂技术靠脸赚便宜么……

@learnshare 老板说，好啊，你这周末加班写一个
(感谢是点回复手滑了，FF居然没确认- -)