分桶是一个简单的抗高并发的思路，还要继续优化出一个复杂思路的话，感觉 innodb 处理写入操作的思路也可以参考一下。

简单来说就是把数据加载到内存， 有请求先改内存数据， 再写入到 "redolog"。 后台任务有空再把 redolog 落盘，落盘的时候没有并发，可以做得比较快。

把高并发的冲突操作改成了纯内存 + 无锁顺序写

直接 replace 或者 on duplicate key update

没理解你的疑惑，你插入数据的时候不也要组装那个 唯一键的 id 信息么。

😂都用 Alfred 本地搞了

代码质量和文档，实在不行 接手的人花点时间 啃啃代码也能熟悉。
说实话 这些东西真的够不上 谈替代性。

还是从其他方面考虑提升下自己的竞争力，代码文档还是该写好就写好

现成的例子，去看看那些世界流行的软件作者，都是在什么年纪写出来这些改变世界的代码的。
Java 之父 35 岁写出来 Java,
Python 之父也差不多 35 岁, Redis 之父也是 三十多岁写出来 Redis 。

笼统来讲，国内出现你说的这些现象的原因，就是国内并没有把程序员当成一个技术密集型，创意性的工作，
而是当成劳动力密集型的工作。当然这和国内大部分做得都是应用软件有关。

因此很多老板乐于让员工加班，认为和流水线计件工作一样，加班越多产出越多，功能堆得越多。
而且大量的公司（包括国内叫得上号的大厂，有一个算一个），屎山代码数不胜数，大量的时间在救火修 bug 。

你讲的现象，确实是有，而且不是少数（我就碰到不少，年龄大，职级高，但实际水平完全配不上的）。 不过我想说的是另一角度：你技术能力好， 写得代码漂亮，其实在国内，不是什么绝对的优势。因为我写应用功能，讲究的是能用，不漂亮、性能差点的代码，也能用。至于代码结构导致的 扩展性差，bug 多，这个可以靠人员加班去堆，毕竟有人口红利优势。

所以这种情况下，原本应该是越老越吃香的职业，其实有很大部分被 体力丰富能加班的年轻人 替代了。

正经来看，我觉得黄金年龄是 三四十岁，这个年龄度过了新手期，有较为丰富的经验和积累，体能精力也还不错。

@liahu #25 可能你平时不太注重这些，也有可能你理论上会，但是放到实际场景的时候想不起来。

当时很多经验学历都比较普通的人都能答上，甚至还有普通大学的 应届生，也能答上一些。

这个就看你抽象能力了。 听你的描述，场景比较典型。

你需要抽象出相同的处理流程（比如，先获取文件类型，在进行对应的逻辑处理，逻辑处理里可以进一步细化），
相似的处理逻辑（类似 都要取 A 文件 前 1-4 字节 来判断后续处理逻辑）

引擎这东西其实很多业务需要的功能并不复杂，自己也可以简单写一个
每个项目都有一个配置文件类似 {“protocol”:"A", "logic":"1"} ，需要根据业务自行设计
解析文件的时候 进行判断

if ( $config["protocol"] == 'A')
// do sth A
else ....

当然优雅点你可以用策略或者模板的 设计模式。看你自己实现

我写的一篇关于面试的文章， 希望对你有帮助

https://blog.csdn.net/zzt46245/article/details/130790452

这个我觉得最简单的办法就是看银行的利率。

利率高 -> 经济形式好,机会多 ,愿意借钱扩张
利率低 -> 经济形式差，借钱的少，存钱的多

简单查了一下，我国前几十年高速发展的时候，利率可是到过十几点的。 遍地都是机会，就很多人愿意借钱折腾
日本为什么 0 利率？ 经济停滞，没啥机会

现在国内银行的利率趋势，还用说么

@wzcloud #20 是的，资深岗位本身不多也是一个原因

@milzero #9 都还没开始聊呢

@programbao #15 1.5 是指？

@gyt95 #12 三个月了吧。 开始还是找大厂内推，发现简历过不了。 然后开始上 boss 投广州，机会也少，最近才开始投深圳的，但感觉也不是很乐观

如果要说比较大的锻炼机会的话，就是写一些底层框架 /工具，项目重构 / 0-1 的设计机会。

但是话说回来，如果水平不够的话这些事情很难落到你头上来。

所以还是要多注重平时的积累。

以下个人的后端经验，不一定适合所有人，仅供参考。
主要是实战和理论两方面并行，比如架构能力、代码扩展 /复用性等。
首先通过书籍或者课程学习相关的理论，然后非常关键的是，在日常工作中，有意识地运用这些理论进行实际锻炼。

比如没机会设计一个大工程，那么就把一个小功能当成一个架构去做设计考量。
代码的设计模式、扩展、复用性等，平时积累锻炼的机会就更多，只不过大部分人写的都是业务代码，可读性、性能、复用性差一点，其实也无伤大雅。

这样，比较理想的路线是 ： 通过平时积累锻炼 -> ld 发现你相关能力还可以 -> 尝试给你更大的挑战 ->得到更好地锻炼。

当然如果自我感觉还可以了，锻炼机会也可以自己主动去争取。不要怕搞砸，搞的时候方案让组里的大佬把把关，这种过程会是非常好的成长机会。

@cxytz01 #3 惨死鸡里 有些部门搞 Java 的。

@minhzengzzz #1 两家是裁员走得，一家是岗位工作实在太乱了，自己走得

@wanlei1766 你已经入职了吗？

纯粹想太多了。 应届生的话 正规公司都会比较宽容的，好点的甚至有比较完善的培养体系，说白了，前面三个月甚至半年都不指望你能有多少产出。所以单纯工作上的问题走一步算一步，抱着谦卑的心努力学就可以了，校招可以进大厂的人 多半不差的，对自己有点信心。

另外氛围不好或者 pua ，这个说实话就是看你运气了。 慢慢经历吧，成老油条就不怕这些了