对于绩效的事情，我今年也觉得头疼。

一个是你的直属 leader 和你沟通不够，导致不能很好的了解你的工作情况。

这个就需要你想办法跟领导说一下今年的工作任务完成情况，你觉得你的今年的工作亮点在哪里，自己在哪方面有所提升。或许你可以写个小论文，来叙述自己这一年在哪一些项目中做了哪些贡献，自己有了哪些提升。（我没做过领导，我不知道这种行为在领导的眼里看来会不会太[用力]，有管理经验的领导可以说说这种行为的看法

另一个我觉得领导也是有问题，自己和自己手下的人没有很多的交流机会，也没有主动取了解自己手下人的能力，也没有去主动沟通，完全交由他人的评价来决定，同事之间的评价肯定没有那么中肯。

当然啦，你不重要，这个事情很重要。

大概率就是你在这个环境里，你可能要舔你的技术上的同事的同时也要舔你的 leader 。