大学入学可以不迁的么？我以为都要迁。

另外大学是集体户口，包括研究生，将来不落户就要回原籍。落户大部分时候都很困难，大城市也很困难。

楼上是当劳务派遣时遭大罪了么……一个个说的这么夸张……

劳务派遣能不能接受，关键看这个单位，如果是普通企业，要在市场上跟同行公平竞争，那么劳务派遣也无所谓，因为公司更关注的还是员工的能力，劳务派遣的原因可能有很多，比如暂时没有 HC。所谓“保障”，其实并不存在，即使是正式员工，也可能被公司裁员干掉；如果工作能力出色工作态度优秀，那么转正或者跟公司一同成长也不难。


如果是事业单位，或者某些躺着挣钱的公司，那么最好不好去，因为真的可能成为唯一在干活儿的人。

为啥不找对语言有一定要求的 remote 工作？很多 base 在国外或者有国外分公司的吧。

@zn 有关。糖尿病分为一型二型，一型是基因问题；二型和日常生活习惯有关，我就是连喝了大半年饮料之后糖尿病的，相信我，少喝含糖饮料。

1. 领导都说了不要发，你就别发了
2. 正规公司发布东西都要审核，市场部把关的，不是你自己随便想发就能发
3. 这种行为直接定行程泄密开除也一点毛病没有

楼主可以了解一下前几天号称微软要用 JS 重写所有商业软件的老哥。

首先，你现在就可以开始找。找不到也不要泄气。

其次，“学”不重要，“学会”才重要。很多自学的同学，最大的问题是用“学”来满足自己，而不是用“学会”来满足用人单位，所以自己学了很久，自以为学会了很多东西，结果一面试一实操就卡壳了。所以，如果你想确保自己“学会”，就应该做一款“真正有用”的作品，并且不断去用不断改进。

合同要双方签字才生效，怎么可能公司手上有一份你没有？如果只是没给你你那一份的话就不算没合同。

这种歪脑子还是不要乱动了。

> 你好，我是 XXX，来自 X 省 X 市，目前在 XX 学校 XX 专业，学分绩点 N.N （如果拿不出手可以不提）。现在大四，想找一份实习工作。目前我们的专业课已经基本修完，未来一段时间比较空闲，我可以保证一周 N 天工作，需要加班也可以考虑 /没问题。

> 我看了贵司的招聘启事，我觉得我在 1234 几个方面比较有优势，应该可以在这里找到用武之地。除此之外，我还 ABCD，所以我相信我是贵司最好的选择。这是我第一次工作，所以我还有很多需要学习的地方，希望您给与指点。

大概就是这样了。我个人觉得有两个注意事项，做到这一点应该能 PK 掉一大批同等水平的应聘者：

1. 让对方觉得你有备而来。
2. 让对方觉得你能胜任这份工作。

坦白说不太容易，如果你不去工作的话，接活儿的渠道和人脉都不会太多，只能在网上跟别人抢单，但是别人可能资历比你更好。

还有就是，软件开发不止是写程序，除此之外，还有业务理解、项目管理等很多知识，这些你不具备的话，工作也很难开展。

@oracle128g

1. 跟面试公司讲明自己在职，希望下班时间或者周末面试
2. 请假去面试，比如年假，反正你以后也要休完
3. 电话面试，先聊个大该

1. 一般来说先投简历、面试、拿 offer，然后再跟现在的公司提离职。不建议裸辞。
2. 法律规定请辞后最长有一个月的交接时间，所以面试的时候要跟下家说清楚。通常来说不用这么久。
3. 离职入职很简单，跟着 HR 走就行，一般来说不会有任何问题。
4. 跳槽一定要注意社保连续。

最后借地王婆下自己做的视频，职场新人必修课 [1. 实习社保个税等]( https://segmentfault.com/l/1500000014575853) [2. 创业股票贷款买房晋升考评等]( https://segmentfault.com/l/1500000015205261)。

可以，提出之后，3 天交接。

至于裸辞与否，全看个人，你有把握的话，裸辞也无妨。毕竟只是港工作一年的新人，应该还没有特别多的压力。

应该算是合同，不过合同法规定有几种情况为无效合同：

1. 违反上位法。比如授权你干违法的事不追究你的责任
2. 重大误解。比如你家有个碗是文物但你不知道，对方花 100 块买走倒手卖了 10w
3. 显失公平。只规定单方面的责任。

所以你需要看下你的合同，如果存在“ 3. 显失公平”，即只规定了你不去要赔钱，没有规定他们不要你，也要赔你钱，那么基本上就可以放心大胆想干嘛干嘛了。如果没有，那么最好还是遵守约定。

年轻人，在签下自己名字的那一刻一定要小心，不是每次都有后悔药吃。

三方基本没用，不签也罢。

三方没有违约金，都是骗子，不要相信。用工市场基本上是员工说的算，你赶紧找工作就是了。6 月 25 日入职，那应该还没过试用期，提前 3 天即可，也就是你明确提出要辞职之后，3 个工作日完成交接就能走。

不要相信口头 offer。
书面 offer 也不是那么可靠。
试用期也可能被无理由开掉。

所以一边努力一边谨慎行事吧。

首先，你有权力继续面。
同时，HR 的要求并不过分。
最后，我认为，人一定要诚实守信。

所以，我的建议是，你要么就答应入职拿到 offer，要么就拒绝继续面。不要一边答应拿到 offer 一边又继续面试甚至据掉这个 offer。

@serge001 有家有口的，只好利用上班时间了。

1. 面试的时候问第一位面试官（一定要是技术面）关于加班的情况，这个时候比较容易得到准确情报。
2. 问高级领导他对加班的看法
3. 明确表示自己不接受制度性加班，认为有加班情节的人都是 sb