其实就是内部优化人员的最佳解决办法。
公司内部实行这个政策，其目的不是为了增加营收。
开什么玩笑，又不是搬砖，公司一般到了经营亏损的时候不是因为后端部门的加班与否，甚至很多人员上班摸鱼也是常态。
公司高层也知道无论 1 天加班 1 个小时，还是一天到晚都在公司，是无法解决营收的问题。
今年的经济形势下行，诸多行业、诸多公司都受到冲击，是因为上游下游都没钱了。
既然无法开源，那么就节流吧，对于大部分公司来说，人员开支占了很多一部分，所以首选就是裁员，或者叫人员优化。
但是现在年轻人的对于劳动法的熟知程度都堪比人事部了，不能说裁员就裁员。
所以那就来个行业内的阳谋，开始加班，取消双休，接着取消单休、下班时间延续到 9 点，甚至是 12 点。
抗不下去的，自己提出离职。
扛下去的继续加码，直到你扛不住的时候。
综上
如果一个公司的业务比较多，需要加班才能完成，那么这个公司的营收肯定很好，无非是压低人效比，继续招人就可以解决。
如果一个公司的业务比较少，需要加班才能推进， 那么这个公司的营收肯定入不敷出，无非是变相裁员，扭亏为盈基本不显示，哪怕最后仅剩个位数员工都无法解决。
今年的形势下，大部分中小公司都在硬抗，硬抗的资本是过去几年的应收款，今年陆续到账了，如果仅靠今年的营收，OVER 了。
硬抗是再赌，赌明年的经济形势好转，也不甘心多年来的基业一朝散去，但是明年究竟如何，谁也不知道。
想起一句话，与君共勉
今年是最近 10 年最差的 1 年，也是未来 10 年最好的 1 年。

已经兑换，谢谢。

谢谢，一直没看到新闻说开放支持，看到楼主帖子尝试了下，电信的郑州区域居然也支持了。
谢谢楼主。

已提交....
后来发现楼主的「打赏支持」网站不错。

@ArJun 我只想到了通过 HK ECS 备份数据库，你居然能想到备份照片，厉害厉害。

现在一直使用的是「绿联多功能磁力充支架」，感觉造型相当有逼格，不知道现在下架没？ https://www.lanka.cn/2471_2471.html

互联网洪荒时代：信息传播基本不设置门槛，打开即阅读；
互联网青铜时代：信息传播主要为交互，创作者希望能通过用户的回帖、评论等形式得到探讨和交流，「回复可见」登上舞台。
互联网青铜时代：信息传播进入粉丝经济时代，创作者希望能通过文章的输出获取粉丝关注，不仅限于公众号、头条号等，「关注公众号获取验证码」开始出现；
互联网黄金时代：信息传播进入知识付费时代，创作者不能仅靠以爱发电，希望能通过自己的创作获取一定的收入，付费阅读全文，付费提问开始出现。
综上
我个人认为创作一篇文章可能需要花费几个小时甚至更多，时间、精力都是支出，如果文章对你有用，仅仅关注公众号已经是很低的成本了，我自己对我博客部分内容采取了付费阅读的设置，收费可能就一两元，但是我觉得如果这篇文章真的对你有帮助，能帮你省出很多的时间，帮你解决了一个问题，你请我吃个老冰棍不过分吧。
现在居然上升到辱骂的程度，真是世风日下，人心不古。

因为气候吗？
不行就加勒比吧，那里有海，相对凉快些。
啥？
去其他地方，会怀念一本道路两边的樱花？
还想念 91 年的小伙伴秦先生和康先生？

@leonycz 这是要开车的节奏吗？

厉害了

以上博客，全部点了一遍。

geekhub 的前端感觉不错

因为 35 岁以上中年人已经有一定的财力，不再需要每天挤地铁了。公司里面 35 岁以上要么是管理层，要么自己创业，要么换赛道。

@GeekSky 雷军已经卸任了北京金山软件有限公司执行董事职位

棒棒哒 支持楼主