@wdnmdqaq #24 竟然在这里看到快快的头像

@horizon #143 不用回复这种人了，莫名其妙的。有个别人怨气很重，只会极端看待问题或者对人不对事。

@SanjinGG #68 有这个板块我不能拿出来说？说就是声讨别人，真会理解。一个人的能力不行，拖后腿我还不能跟上级反映？你识条铁乜！

@736531683 #67 最后回答一波。你啊，机器对多了吧，看人很不准。
我向来支持摸鱼啊，我自己也摸。那个同事是能力差，要我来擦屁股，影响我摸鱼！是我不爽的一点。
我自始至终认为只要在规定时间内完成任务就可以了，剩下的时间可以自由支配。但是觉得在工位上频繁玩手机没问题，我对这种人的三观不做评价。
我本身就相当反对按工时来评定，反对内卷的。我也是一到下班就走人的。
做研发是一份创造性的工作，一定是劳逸结合的。
工作这么多年，我也是一路摸鱼过来的，同时我确定自己的职责，去完成完善自己的工作，提高效率，而不是给别人添麻烦。

@kkk9 叻仔，我在问大家遇到这情况怎么处理。屎吃多了喷起来很爽是不是！

@horizon #51 是的，看他说的话笑死了，我都不想回这种 low b 。就是活没做好，要别人来擦屁股，我才建议别人提高自己的。

@gcgj72 #38 他比我早进公司 7-8 个月，有次我问他看过红宝书没，他说没有。有些异步的问题也搞错，基础是真不行。
@cnbatch #40 没错，如果按时完成任务没什么好说的，但是经常很简单的问题搞个半天，搞不定要别人擦屁股，效率奇低。
@across #47 能力和领悟能力是挺差的，同一问题我曾经解释过 3 次思路。

@yor1g #26 无论任务紧不紧凑，都要玩玩手机。有时候在路上走路也看手机。
@revalue #29 我不反对摸鱼，甚至支持摸鱼。但是摸鱼不全是用来浪费时间的。技术差就应该想法子提高，要有清楚的定位和规划。

@Chad0000 #22 我司几乎不加班的，强度平均下来属于中等偏下。只是这个人没啥职业精神和上进心。

@aulayli #9 以后遇到有优化计划，我绝对是会第一个提名他的。

@Nitroethane #8 对，看出来了，他并不是上进的人。好多次开发问题解决不了，我找人或者自己帮他看。上周，有个问题的方案我说过好几次，还反复问我怎么做的，真是菜，脾气稍微差一点就炸了。
后面我继续正常分配工作，如果出现完不成或经常延期我就不客气了。

@anjingdexiaocai #5 隔几分钟就刷一下，还故意放在调试的设备旁边，看起来像是在调试。同时我跟他说过，可以偶尔看看手机，但不要太频繁。我还提议可以使用番茄工作法，然后人家只是耳边风。

@dji38838c #3 我这么说的用意是希望不要浪费时间在工位上玩手机，利用摸鱼时间来提高自己的技术。

@lanlanye #2 ‘不饱和’是我在开会跟他们表述的，实际情况是接下来有好几个项目等着。他的这种态度就是，自己菜还不提升自己。好些工作遇到的问题搞大半天搞不定，然后我看了都是我已经跟他讲过方案的。我不希望有人拖后腿，或者等着别人给他擦屁股。

@w88975 #1 是同事，没有严格意义上的上下级。只是我承担了组长的角色，履行更多的职责。