来东莞不。一周不需要 7 天来上班，可以远程办公

前途、钱途，有一项能满足就先不动。
为什么一定要去学 go，凑热闹，跟风啊。
你把 JAVA 学精通，全栈性的人更吃香。

提交书面的离职流程，一个月后可以可以走人了。
好合好散。

对于违反商业道德，原则性的类型，触碰底线的事情，马上走人，正规的公司在员工入职前会签署相关的书面资料，有此类的处罚。
一般违规，例如上班摸鱼，玩游戏，看电影这类事情，首先是发一份绩效考核的书面，给予其签字确认。
连续三次违规，那就发放三份书面违规内容，一式二份，这个时候公司可以开除该员工，无须任何赔偿。

支持维权，走劳动仲裁。
劳动仲裁至少你要跑 4-6 趟，你的时间和精力是否能够应付的过来？
对于试用期 6 个月，太长了。
我们是二到三个月，试用期内，半个月内基本就可以看出能力来，不合格就提前告知。
如果是那种滑头的人，一分钱都不赔付。如果是个实在人，出于人情的考虑多给予三天的工资

@towry 不错，态度端正。

@catch 一个混字，就可以看出一个人的格局。你的能力有多大，自然收入就有多高，当你愿意进那公司，就意味着你已经接收那份待遇，至于后续个人能走多远，取决于你的 IQ 和 EQ 。
送给你一个忠告：做事就是做人。

都是好电影，再这里也补充几个个
黑镜
爱，死亡，机器人
V 字仇杀队
连续剧：
天道、权力的游戏、越狱

@meihuak 产品经理的角色，可以不做为技术合伙人。
找个技术开发者，长期包养，不现实。人终究会变，你简单的把员工当成一个雇佣关系，员工都愿意和你同甘，能和你共苦的少数，按照劳动法和进公司之前谈的薪酬福利兑现即可。如果老板有点人情味，赚到钱，就多给点奖金，甚至给点干股。
一个公司还是要靠完善的管理制度来处理，要做到任何一个人员的离开，对公司都没有任何影响。

@troycode 我们这边项目有些功能外包。请发简历

@westoy 说的很中肯。
这个在开发阶段一定要做好文档管理，安装与部署，接口等以及概要设计文档内容，人员离职前对成果进行测试，通过版本控制进行代码冻结和隔离。工作交接一定要做好。做到招聘一个新人，能够在短时间内就能够上手项目。

血泪的经验，如果一定要自己做，一定要找个理解能力强的产品经理，产品经理，产品经理这个人必须是第一个员工，开发人员可以放在最后招聘。
31 楼说的中肯。

找个靠谱的外包，不容易。
自己养团队吧，开销又大，又不能确定员工的技术水平以及忠诚度，自己组建队伍有风险。
你别想通过一个项目赚钱。
建议做个掮客，赚中间差价。
这是本人的亲身经历。

@mincyans
@FreeEx
@Chenamy2017
感谢

感谢各位兄弟回复。政务网的内容大家想象略有差异。

@lululau 设置后，依然 A 访问不了 B 。尴尬

X64 原版的 openwrt，稳。连续几个月都没有重启了。不刷 L 大和 C 大的版本，原生态的好。