羡慕 java 大佬们，php 节点从来不问这么高级的问题

c++可以学学 可以让你更了解计算机

但是不建议转，后端里面用 c++的坑真不多

再 diao 的语言你也得恰饭不是

MIUI10 已经用上了

建议是先遣散，观望后续发展

并且与员工说好，如果疫情结束大家还没有找到工作还能重新回来

这样你的成本会降到最少，还能休个长假

钱这个东西你是挣不完的，就当给自己放个假多陪陪家人吧。

既然已经有了盈利模式，保留你的流动资金随时都能东山再起。

准确的说是 php 报错 导致 js 拿到的某个对象是不存在的自然就没有 length 属性

建议贴一下 network 那一栏看看响应

你这个是 php 报错导致的 js 报错

方法可以但是不能一刀切，不然就会出现多做多错、少做少错的情况。

如果非要启用这种绩效考核方式，最起码有一件事需要保证就是绝对不能压工期，同时插入了别的需求就一定要延长工期。

同时统计 bug/工时比，我 5 天 5bug，他只有 1 天的任务但是就 1 个 bug，两人的绩效应当大体一致。

同时应当对 bug 定等级和影响，文案不一致。颜色不一致、位置不一致这种要轻一些。

测试期间测出的 bug，和上线期间出现的 bug，以及上线很久出现的 bug 定级绝对不能一样。

不然最后就会变成公司扣钱的一种方式而不是真正的绩效考核。

顺便说一句，绩效考核的目的是给员工送钱而不是给员工扣钱。

老板们要明白一句话，重赏之下必有勇夫。你钱给的不够，眼前他们不会说什么，有机会一定会跑的。

前公司是这样的，非对称加密，私钥在加密服务那里，如果想解密只能内网请求带上项目和 key 解密

便携 2，居家 3，囊中羞涩 1

@NoobPhper 然而市面上大部分公司先看时间，再看能力

反正我认为合格的领导就是，一碗水端平，不乱甩锅即可

别的话，主要还在于对任务的分配吧。了解不同人的能力和性格然后把任务分配给不同的人。

要做好幂等处理，接口请求一定要留日志，金额精度处理别忘了，还有楼上说的延迟到账 一般 t+1。

我觉得技术路线很难系统化的学习，一般都是先选一个方向入了坑一边工作一边学习

工作中遇到了一个知识点，学习一下，常年下来自然累计成了一个技能树

四舍六入五成双了解一下

在没有技术支持的情况下 用 rn 或者 flutter 都行不通 就算你玩得转 一个新需求出来了 h5 跟客户端你都要兼容
实际技术细节上两端还是会有差异导致后端不得不兼容两种情况，越往后维护成本越高
从维护成本和实现难度来说，首推 webview 套壳