@gonethen 微信沟通吧 emh3MTk5NDA0MTI=

就执行结果来看 你这速度一点不慢啊 这个慢是偶发的还是必现的？

SET profiling = 1;
#执行语句
show profiles;
show profile block io,cpu for query 1;

第二行换成你的 sql 跑一下贴结果来看看

选阿里 一个是品牌带给你的收益

还有就是 java 的生态带给你的收益

虽然我是 PHP 但是 Java 在生态上无可超越

go 这个东西香归香 但是你搞 Java 的同时也可以继续搞 Go 的

如果只是想用的话 只需要简单理解一下容器 镜像就 OK，你直接理解为 Docker 就是个轻量级的虚拟机

花几分钟看看 Docker 的几个主要命令 看看 Dockerfile 怎么写的就行

毕竟只是让你运维又不是让你二次开发学什么原理，会用即可

可惜不在北京

@ohao 老哥坐标哪里 你这公司太养老了 我想试试

@beidounanxizi 我的意思是如果在两个候选人之间选，HR 更倾向于选择待过大公司并且跳槽不是那么频繁的 并非是硬性条件

我是两年后端，IOS 我不懂但是我觉得投简历应该是共通的。

没听说过哪家是技术 leader 亲自去跳简历的，基本上有点规模都是 HR 筛选简历。

HR 筛选简历就三板斧，学历、年限、关键字。

之前跟一个 HRBP 关系不错，深入聊过天。

HR 基本上就是拿到一个很模糊的需求例如：招一个 3 年经验本科 IOS 做过电商类 APP 的 用过 XX 框架的 了解过 YY 技术的(IOS 技术相关我不太懂)

那 HR 筛选简历的条件就是：2~4 年，本科或者优秀的专科，有电商经验，简历出现 XX 或者 YY 的。

这是初选，在候选人比较充足的情况下如果你这些条件不满足基本上就被刷掉。

然后就是看你年限，小公司、跳槽频繁的又会被刷掉。

在后面就是企业文化，俗称问你能不能加班

全部通过才会有面试机会。

所以老哥建议你：

1. 有目的性投简历，JD 要求啥你就写啥(前提真的会)
2. 多突出关键字
3. 特别小的公司就别投了，毕竟给不了那么高并且很容易倒

犹豫不决，量子力学。投骰子吧，单数外包，双数小公司，就一次机会。😬😬😬

时间错的开就可以，这个真的没什么的。我们以前有个老哥来了一周又走了。

如果是小城市这个价格很不错了但是世界上小城市没那么多合适的人才

所以你现在想招人真的挺难的

按照劳动法规定，工资晚发超过一个月可以直接以此为由终止劳动合同并获得补偿

如果有实际证据建议直接申请仲裁

说句不好听的，能精通 DZ 的基本上都不会是什么大佬

我希望能决定自己跟谁睡(手动狗头)