@zycboss 目前我没有提出来休，公司也没有说能不能休这个假，我意思是这个假比较小众嘛，甚至有些人还不知道呢。
我想表达的是我提出休这种假的话，对我在公司的发展是不是不好，就没敢提

@Yasuo666
@zycboss 这个不分是否国企的，是强制性执行的规定。
但比较尴尬的就是，还想混下去，就不敢强硬的去休这个假

@v21984 好的，谢谢

请教下大家这种消费贷一般最长贷款周期是多久？
允许我提前还款吗？提前还款是不是只算部分利息？

@zhongjun96 没有明确法律表明谈话录音没用。从以往公开的案例看，谈话录音证据有被采纳的也有不被采纳的。
我们能做的只是尽量在谈话中引导明确角色、时间、事情这些要素来提高成功率，然后再加以其他类型的证据材料达到互相佐证的目的。

@Jaosn 断就断了，看个人情况吧。影响很大吗？还想在限购区买房？还是其他什么影响了？

@huangyouzhuguxi 那我给个建议你，你下次谈话最好录音，你不经意的喊出对方名字或身份，还有把基本工资多少什么的也读出来，保留好双方围绕这个工资结构问题的交谈记录。
以后应该可以作为一个辅助证据

OP 问你一点，你说了你固定工资基数不变，这只是你们交谈的，你有什么纸质证据吗，比如劳动合同上写了，或者有什么薪资协议之类的

记得搞失业金

@cat 刚开始那时候是不需要预约的，结果就是 3 月刚开始报税的那几天时间，卡的要死，提交失败率还高。
后来搞了预约制，就好多了

@Tufutogo
@PakJeon 嗯，认同，维权有成本和滞后性，会造成当下困境。有时候可以适当的让步，就比如你想 16 号走，虽然按法律确实要给你交社保，但有些公司格局小，可能会感觉你在卡 BUG ，这时候你就可以和公司谈判，社保确实对你很重要，如果公司不愿意出钱，那请求公司再帮忙交一个月，这个钱你来出从你工资扣。
吃点小亏，花个一千几百块的把事情搞定，把你的工作衔接好也是划算的

啊，好烦，我就想拖着晚点办，你又提醒我。我今年要补税，啊啊啊

目前给楼主一点建议：
保留你们前后沟通的文字、录音记录。
录像取证整个办公室的大概情况和对方装这个摄像头的拍摄角度范围，保留好这个证据，对后续证明对方恶意针对你有一定作用。
尽快把你认为你离开后维权所需要用到的证据，进行有效取证保留

我感觉不太好，建二楼就是解决不够住的问题，你这样搞的话，一楼和二楼来往好麻烦。
如果你是考虑两兄弟本来就需要隔离开来，那另外说。

我提离职都是发一个比较正式的 word 离职通知给领导微信或者邮箱之类的，里面我也不写什么申请、批准之类的字眼，也不写明确日期，就说离职的事情，让公司尽快安排交接，祝公司更好的客套话之类的。
有了上面的前提之后，剩下就是配合公司，让我走公司流程我就走，填公司的离职申请单我就填，好聚好散嘛。期间正常的话肯定会找你几次谈话挽留的，你表明决心，并友好的表示你想提前走什么的就好了，也不需要强求，反正最晚也就 30 天嘛

看你站什么角度去衡量：
如果你是想节省利息，缩短年限是最划算的。
如果你是想在近期降低你的还款压力，那么就要选降低月供了。

经历过很多绩效考核的公司，其实我感觉绩效考核，它不止是在评分阶段存在不准确不公平的现象，它在分配任务之前，就已经不公平了，比如需求它总有难的、容易的、恶心的，领导它总是会把恶心的任务分配给它不喜欢的手下，这种活其实就是吃力不讨好的，哪个人来做，都是这样子，总结就是 做多错多