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cencoroll
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提完离职了,跟公司掰扯周末加班倒休和年假的问题

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  •   cencoroll · 24 天前 · 1918 次点击
    我提完离职了,然后主张让公司补偿这个周末加班费和今年未休年假费用,公司现在的意思是我提完了必须要待 30 天,剩了 10 天周末加班和 7 天年假就按倒休给我了扣了,相当于按 1:1 的发放。
    如何破局?我本来以为这两天交接完就能走了
    再补充一下我是要求今年未休的年假按 3 倍工资给我发放,周六日加班按 2 倍发放的 坐标北京。
    12 条回复    2024-10-12 09:42:10 +08:00
    brader
        1
    brader  
       24 天前
    不想折腾就接受走人就好了。
    想折腾的话,严格来说,安排你这时候休年假,是可以的。加班的话,得支付工资,不能用补休代替。然后你自己考虑去仲裁这样收益有多少了。
    brader
        2
    brader  
       24 天前
    @brader #1 补充一点,仲裁案件中,最难要的往往是加班费,要举证加班的合理性和必要性,简单说就是证明公司让你加班的。
    GetOctober
        3
    GetOctober  
       24 天前
    未休年假貌似只有裁员才用 300%补偿,离职不算。
    processzzp
        4
    processzzp  
       24 天前
    公司有安排你休假的权利,3 倍工资很难拿到
    coderluan
        5
    coderluan  
       24 天前
    楼主是主动离职,那么公司的安排合法,楼主的要求没啥法律依据,如何破局?钱就别想了,和公司说待 30 天实际工作日就是 20 天,扣除假期 17 天,公司给你发一个月的工资,你 3 天交接走人。
    niboy
        6
    niboy  
       24 天前
    年假就 1:1 好了,公司有权安排你休假。别跟公司弄了,拿钱早点走人。
    jiji9081
        7
    jiji9081  
       24 天前
    公司不想给钱的话,你的诉求很难实现。
    1. 只有法定节假日必须给三倍工资,普通双休日是可以用补休代替的。
    2. 年假公司可以指定强制休假。
    3. 提出离职后公司可以要求你最长再干 30 天,实际大概 22 个工作日,扣除 10+7 后还剩 5 天。想要恶心你的话公司可以要求你每隔几天来上一天班,跨度达到 30 天。
    TArysiyehua
        8
    TArysiyehua  
       24 天前
    公司不想给你就延后你的离职时间,一样的。你多几天上班(假上班)时间不就相等于多了工资吗?有什么影响,没啥影响呀
    zepc007
        9
    zepc007  
       24 天前
    2 倍 3 倍基本上是不会给你的, 结清工资然后准备好到下家才是正道
    echo1937
        10
    echo1937  
       24 天前
    公司的做法没啥问题,等于你强制你休假,你没法不休假,然后要求三倍。
    ReZer0
        11
    ReZer0  
       24 天前
    楼上说的对,如果不是节假日啥的,主张 N 倍工资概率确实不怎么大。所以如果能接受带薪调休倒是可以考虑,至少也满足你提前走的要求,毕竟将近 20 天。
    NizumaEiji
        12
    NizumaEiji  
       24 天前
    先休假 假休完了离职
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