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brader 47 天前
不想折腾就接受走人就好了。
想折腾的话,严格来说,安排你这时候休年假,是可以的。加班的话,得支付工资,不能用补休代替。然后你自己考虑去仲裁这样收益有多少了。 |
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GetOctober 47 天前
未休年假貌似只有裁员才用 300%补偿,离职不算。
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processzzp 47 天前
公司有安排你休假的权利,3 倍工资很难拿到
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coderluan 47 天前
楼主是主动离职,那么公司的安排合法,楼主的要求没啥法律依据,如何破局?钱就别想了,和公司说待 30 天实际工作日就是 20 天,扣除假期 17 天,公司给你发一个月的工资,你 3 天交接走人。
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niboy 47 天前
年假就 1:1 好了,公司有权安排你休假。别跟公司弄了,拿钱早点走人。
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jiji9081 47 天前
公司不想给钱的话,你的诉求很难实现。
1. 只有法定节假日必须给三倍工资,普通双休日是可以用补休代替的。 2. 年假公司可以指定强制休假。 3. 提出离职后公司可以要求你最长再干 30 天,实际大概 22 个工作日,扣除 10+7 后还剩 5 天。想要恶心你的话公司可以要求你每隔几天来上一天班,跨度达到 30 天。 |
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TArysiyehua 47 天前
公司不想给你就延后你的离职时间,一样的。你多几天上班(假上班)时间不就相等于多了工资吗?有什么影响,没啥影响呀
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zepc007 46 天前
2 倍 3 倍基本上是不会给你的, 结清工资然后准备好到下家才是正道
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echo1937 46 天前
公司的做法没啥问题,等于你强制你休假,你没法不休假,然后要求三倍。
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ReZer0 46 天前
楼上说的对,如果不是节假日啥的,主张 N 倍工资概率确实不怎么大。所以如果能接受带薪调休倒是可以考虑,至少也满足你提前走的要求,毕竟将近 20 天。
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NizumaEiji 46 天前
先休假 假休完了离职
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