做种子是最快的.

又要重复说这个了

我不认为像是微软, google 或者任何一家国外的互联网公司拿到你的隐私有多大危害

或者, 隐私关注重点不应在此, 不如把有限精力放在诸如健康宝的信息泄露这种问题上面 (好多明星的健康宝大头照网上都有

再比如你在学校上学时填过任何表格, 很多时候, 这些表格的信息搜索引擎能直接搜索到

几个角度, 这种问题很常见, 可以事先准备下. 但注意结合自己的经历, 切忌瞎编.

从团队合作上说, 遇到过大型项目跨部门很难合作, 项目推动慢, 有延期风险. 你就说你作为负责人, 做了 xxx, xxx 事情, 顺利解决合作难题, 项目如期上线.

从业务上说, 遇到过 pm 很不合理的需求(可以描述下), 很难实现 /实现成本很高, 然后你做了无论是和 pm 仔细讨论之后简单修改需求使得复杂度下降一个量级, 或者是你想到 xxx 方法最终实现了这个需求.

从技术上, 这个就很多了, 比如楼上说的 cpu 100% 怎么排查, oom 怎么排查, 线上总是 gc 怎么排查, 某个方法运行突然变慢怎么排查等等.

"不稳定"

(哎呀, 正则有点问题.

所有手机里的模块都要考虑耗电的问题

因为年终奖不是简单的累进制...

你仔细研究下就算方法就懂了.

不过这个要成为历史了, 年终奖合并全年收入之后, 不会有这种事 (虽然交钱很可能是变多)

挂的应该都是那种有好几个候选人, 然后你学校劣势, 就没选你. 特别是那种到了 hr 环节的.

@cangcang 可能我没表达清楚. 我说的"低要求"中的"低"指的是难度. 不是重要性. 如果重要性的话, 配合业务完成业务需求确实是第一位的.

打标和过滤.

从普通逻辑上讲, 医保卡不会有这种让人上网站的操作. 绝大多数人玩不明白这个.

我理解路径最简单的方法应该是读书的时候出去, 然后留在当地.

@dongdongdong 离职证明写这个违法的.

低要求: 自身技术过硬

中要求: 业务玩的转, 特别是跨部门相关事宜 (比如资源争取, 协调等等)

高要求: 团队成员成长问题

最一点我认为最难