和 26 楼同问...老板救过你命还是百万？按理说，能从 0-1 把项目搞成这样能力应该挺不错了，为什么这么憋屈？真的搞不懂为啥要搞成这种任劳任怨，没用了就宰了吃肉的老黄牛？

同样赞同 4 楼说的，就像现在流行的很多碎片化课程都是营销号写一点非常基础的东西然后吹的高大上，目的就是割韭菜，都是针对刚毕业没多少经验的小白去买，简单小白才学的会，吹的高大上人家才会付钱。

问题是人家这个是割完一茬又一茬，修改简历如果针对小白，还真没什么可修改的。就像 4 楼说的，真的有需求把简历翻新的都是老鸟了...大概率是混脉脉的那一波人，合并，刷八股，找内推，人家门清...

我感觉这种公司是属于卖别人产品的那种吧，可能员工是自己员工，但是比外包还苦逼，我以前遇到过这种公司，如果规范做的烂就会成为这样，动不动驻场几个月，人家甲方现场给你提要求，正常下班，然后你们自己是加班到很晚。

如果 LZ 以前是 WLB 的就直接跟 HR 说就行了，要是非要拿 996 价格卡 975 的薪资，这样的公司不去也罢。

是互联网公司喜欢要吧，最近面了很多家，其中有几家很大的几十年的传统一点的公司，入职了一家，没要流水，以前同事拿个 13K 的小互联网 offer，要了半年的流水，估计也就两三百号人的规模。

感觉和 HR 有关，非互联网公司里的 HR 年龄偏大，职业素养高一点，压价都是说公司有规定巴拉巴拉的，不会怼你，不像很多互联网公司，HR 都是看上去工作没多久的，压价就是 diss 你，说你以前公司不行，说你薪资虚高，夹杂着个人情绪。这类 HR 压价手段真的太生硬了，流水也是一线厂想出来的，这些小公司也跟着学。

@longbye0 不清楚呢，现在很多 bigo 的在脉脉吐槽自己公司，说管理混乱之类的吧，各种劝退，yy 倒是没咋看到有什么信息。

00010，10 分制...

@longbye0 bigo 听脉脉说已经乱的不成样子了，但是也不知道具体是啥，好像加班超级严重。

@wxsm
你自己肯定接不了，老板肯定会觉得你还有余力，甚至觉得你故意划水占他便宜。以前在一个小公司干过，属于地方分公司，二三十号人，缺人找外包，那个时候公司的一把手也是技术管理一把手直接找了自己熟人来接，人家也没避讳，说是找熟人靠谱，实际是找了俩跟他一样 40+年龄的人过来，连 Git 都不会用，要说这里面没猫腻我都不信，但是耐不住人家最大。

我是过来人，3 年经验的时候有过这么一出，那时候要加薪，然后直属上司去总部，我暂代 3 个月，结果没 title，没直接加薪。好处是干了大半年管理，累是累，也确实是提升了眼界，坏处就是没 title 组里的人有不少人本来就不服气，然后没有直接的职级公示人家不怎么甩你，暗中划水，自己也搞的很累。现在过了几年再看这个事情就看的比较清楚，本质上就是老板暂时找不到人顶，但是又不太相信你，想让你先试试，至少他觉得你是一个很熟的老人了，带人还是没问题的，如果你做的好，老板还算靠谱的话这饼有可能吃到嘴里，但是工作量基本都是双倍以上的增长，各种琐事会很累，所以可以尝试下，如果饼一直吃不到嘴里，混完经验就走吧。这里加一句我最后是没把饼吃到嘴里，跳槽了。

去创业公司也至少要去团队齐全的，有个一二十号人的，最起码还有点流程规范，正常分工的。这种 2 个人干活的，怕几个月就挂了。

2 楼总结精辟，我工作 3 年那会也经历过，代了上司的班，钱没加，刚开始不懂，自己跟 213 一样干劲满满，人全得罪光了，累个半死。

我的建议就是这种事可以去体会一下，对成长和认知是有帮助的，然后就看后续能不能管理顺了。如果后续还是没法纠正这个乱象就不要再做这个事了，该要求涨工资的就涨，涨不了就跳，管理本来就是一个很累的事情，不过也算是加分项，就是要注意，千万不要因为管理把自己给套牢了，其它的事情都不会做了，那你就只能在这做这个所谓的管理了。想我以前工资最低还去代班，真的挺傻的，总之就是社会套路多啊。

什么？我一直以为 90%的公司都是抄袭 JD，当然不是全抄，东拼西凑那样的。

在深圳，你想 double 很难，除非你说 15 16，还会在你的期望工资上压一点。当然了，这是中小公司，一线大厂如果你能过，double 应该是可以的。

1.选个靠谱点的公司，最好是有点规模的，毕竟小作坊坑的几率大，第一份工作最好是把发展和长见识放第一位。
2.多面几家，不要中了一个就兴奋的直接去了，去之前问问别人公司咋样。
3.起点要选好，尽量不要选外包这些影响自己背景的公司，或者是那些落后的公司。

@jiangzhizhou 赞同...唯一的办法就是面之前看看有没有人同样面这家公司的，可以看看问了些啥问题，不过作用也不大，真的是看运气，好几次我觉得答的不错的就挂了，然后答的稀烂，我自己都有点破罐子破摔了的居然能过...

@weakish 主要是说跟当前公司的 HR 闹翻了他还留人家电话背调的事情...劝他也是怕他被这家 HR 把 offer 搞黄了，后面的事他自己喜欢那样谈薪资我们也确实管不着，好几个同事劝他也是好意，都怕当前公司的 HR 使阴招，当然现在看来也是我们多事了。

@liujialongstar HR 忽悠他了...怎么可能会有说根据你拿的工资来决定你加不加班的说法...

@logyxiao 怎么说呢，可怜之人必有可恨之处，那个时候一边拖工资闹仲裁一边找工作，人事部的头头很明显是想稳住我们，让我们自己离职，然后就不了了之，我们几个同事都劝他找个同事电话给别人做背调，又不是什么大公司就是打电话问一下而已，他不听，非说不作假，要讲真话，问题是人事部那个时候是找机会要搞我们呢，你不是自讨苦吃吗？技术不错的小伙子，搞个 995 拿个 13，隔壁同样年限的一个功能测试找个阿里外包都 975 拿 13.5，怎么就这么轴呢...