累的前提是：不能摸鱼，压缩工期还卡时间节点，每天有人问进度催进度，并行多个项目多个不相关的任务。如果占了这几样，别说 996 ，955 都能干的你怀疑人生，而且一般有这几点的公司一定加班。

@idblife 我也是，今年买了那个 HK 专线的，6 月开始就出问题，我观察了下，每次域名的 IP 好像是会变的，有部分 IP 是封了，所以导致时好时坏...

上面大家都说了，就是互相看不上，其实这种情况以前就有，但是现在经济不好，失业率奇高的情况下反而更严重了。因为现在的公司真的是乘火打劫，1W 块招个 2W 的人，然后要求人家 996 ，周末节假日 24 小时待命，我这不是夸张说法噢，这是现在很多公司真的再搞的，所以...兔子逼急了还咬人呢，搞的那么过分，人家在家缩衣节食也不去你那，当然了，上有老下有小的中年人就惨了，只能忍。

有些基础还是蛮有用的，虽然面试问的一些基础很多背背就行，也没啥实际作用，但是走个形式也不能太搞的场面太难看了啊。

脉脉上吐槽字节教育的太多了，还有管理混乱的，其他的还真不了解，直接去脉脉问这些公司的员工吧，虽然都是吐槽，但是最起码知道所有槽点之后就可以对比了。年轻还是要看重发展，既然都是大厂，肯定要选有提升的，如果是因为管理混乱造成的疯狂加班，真不值得，几年下来人累个半死，啥也没学会，人都搞抑郁了。

@jadec0der 哈哈哈，说的我都笑了。

问清楚什么事情，如果整幺蛾子，不去，扣工资？你让他扣个试试看，企业很害怕去劳动仲裁的，硬一点，几个小头头而已，真以为自己是资本家了？

@johnsona 三四年是转行干 IT 的时间吗？我基本三年之后就没人在问这些问题了，三年基本是个坎了，很多坚持不下去或者是没法再进一步的都卡在这个点了。

哪个公司就不提了,国字头,虽然我是属于外包进去一线干活的,但是上面管理的领导是有编制的,办公设备也是他们提供的
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这个是关键，国字头的公司根本就不是正儿八经做事的地方，见过有的国字头说是转型搞数字化，做国内 XXX 行业 XXX 标杆，然后全外包出去让人搞...你对这类公司还纠结啥呀。

@namelosw 有道理呀，现在社会要求人 20 多岁时要有稳定的另一半，然后过几年结婚生子，买房买车，与此同时还要求 20 多岁的时候工作要稳定，钱要多，要呈上升趋势，还要听起来有面子。再加上其他边边角角的问题，真的是不给自己留一点余地，有时候是要歇一歇，看自己最看重什么，分配好时间和精力，不然真的是人人都卷成驴了，那种感觉真实很绝望。

@Amber2011 有一定道理吧，不要学的太空泛了，我认识两个人，经验差不多，1 个是专精业务和过程，底层什么的不太注意，但是会去大致了解，另一个人是特喜欢倒腾各种各样的语言，热门的，小众的，但是真的当干活的时候，这些东西并没有帮助他更好的完成工作，就有点光耍嘴皮子的感觉，当然最主要的还是他啥都是知道点，略懂但不深入。

@Rocketer 说真的，这种我除了认为是 HR 心理变态之外实在想不出别的原因，HR 通过什么判断水平一般？ HR 有她分析的角度这没错，但是能力水平还是只有业务部门或技术部门才最清楚啊，尤其是这种硬卡别人 1K 工资的，是被你们老大骂了所以打击报复？

想起以前技术总监挖一个人过来做小 leader，结果谈好工资，HR 过来跟别人说试用 3 个月打八折，人家直接不乐意，私下聊的时候说就是价格给到位才过来的，结果最后还是硬搞个试用 3 个月少 1K，那个 HR 就是那种没能力只会拍马屁的怂货。

碧桂园不算镀金，而且镀金不止是看公司背景，相应的也要看公司的技术层次，你自己都说碧桂园那么乱了，乱的公司很难有成长。

维持好能顺利工作就好了，大家能一起吹点牛就可以了，至于其它的，呵呵，上班真的不是为了交朋友，同事也真的不适合做朋友。

读不读研不好说，但是你这工作几年还是 985 没必要去华为 OD 吧？准备下进个一线厂也不会太难，再糟糕进个不错的二线中厂也不错，华为 OD 待遇和强度再加上你的条件，完全没性价比呀。

@coderluan 说的对，LZ 不要觉得难听，创业公司，尤其是那种没有几个厉害的牵头的小作坊从来不存在中层这种说法，你现在的位置就是个基层干部，你的作用就是代替老板推动项目乃至所有下面的员工往前走，这中间的问题，比如下属薪资还有项目发展根本不是你能决定的，你只能是两边都维护好，我以前也经历过这种角色，吃力不讨好，自己拿的也不多，活基本是组员的两三倍。除非老板靠谱能让你吃到画的饼，或者是目前已经给你想要的，比如工资，这段经历之类的，否则准备准备跳吧。

去脉脉问问，貌似没看到太多关于哈喽的黑料。

那肯定会...遇到下班早的公司，那肯定是拼命想办法提高效率，强制规定加班的公司，只要进度觉得控制好了，多余的时间绝对划水。

这种事情就跟卡学历一样，人太多了，既然提高筛选提交还是大把人可以选，那公司就毫不犹豫的卡学历，卡年限了。如果他挂几个月都没人几个人面试你看看他是直接把人卡掉还是招进来试试...