@VictorChang 抱歉啊，我不是公司的 HR 。我猜公司应该是有合作的猎头公司的。

@teddy1004 是的，你的理解是对的。

@nicknice 暂时没有空缺唉。

@kevin1234 代码安全在总部有一个专门的应用安全团队在做，基本上是通过嵌入 CI 流水线的方式+第三方的工具做代码扫描。更具体的我这里不太清楚。

@kevin1234 欢迎邮件交流😁

@Zoooooberg 有的，6 个月。

@Zoooooberg 是新业务招人。

@Tuy 好啊，欢迎发我邮件！

@ZZ74 其实我们不太看重算法，面试的中的代码题目都会结合具体的业务场景，几乎不会纯考算法。考虑到复杂算法在实际工作中应用的可能性极低，我们在面试中不应该用复杂算法来筛选候选人。所以算法难度基本上是在 Leetcode ，hackrank 里面的中等难度，面试过程中除了基本的代码能力之外，我们更多考察的是候选人的思维能力，表达能力，以及沟通能力。

@foolishcrab 新项目是跟欧盟合规相关的。业务方向自然是很重要的，不过公司内部是鼓励换组的。就拿这次新开放的职位来说，这些职位同时对内部开放。如果有其他组的开发转到新的业务组了，那原来的组的空缺也会通过这次招聘来补上。
简单来说，我也不能保证通过这次招聘进来的同事就一定是分配到新的业务组。（当然了，候选人在跟招聘经理聊的时候，是可以表达意愿，然后有一定的选组的权力的。）

@guaguaguagua 一定要能说，至少要有勇气表达，能清晰地表达出来自己的想法。这个是最低要求了，语法之类的反而是其次的。如果不太确定的话，不防试一试。如果有机会得到面试机会的话，我们的招聘官也会给你相应的反馈的，这样的话，你以后也可针对性的去做提高。

@0x47 可以是 100% 😄。早些年需要不少地方用到 Perl ，现在的话，完全不会 Perl ，也不会有问题的。

@freedom2030 基本上是的，即使面试官是中国人，也会使用英文进行面试的。有一种例外就是，如果前两轮面试中的面试官反馈英文完全没问题，有可能第三轮，就不需要英文面试了。总的来说，是为了确认候选人可以使用英文作为工作语言。

@yifangtongxing28 那个时代几年前就结束了，现在氛围挺好的。有兴趣的话，可以来试试，面试也是了解公司的一种很好的途径。

@pjpjpj 我这里提到的两个职位都是不可以的。如果有特殊情况，只是一段时间内需要 WFH ，这个的话应该问题不大。

马自达 CX-50

@yuankui 还在招的，我在第一条附言里面更新了职位的链接。不过空缺名额不多了。

@wilsonwanghc SRE 目前还剩下一个 HC 。

@twdhsbc 中国这边暂时没有开其他分部的打算。