背景: 我现在所在的公司软件团队很拉胯,做项目效率很低(我也刚来几个月,竟然没有产品,技术看到需求直接干,特别混乱),我把问题反馈给了老板,老板觉得很难改变,鉴于市场特别大,项目(老板有很强的业务关系,去年盈利 1 个多亿)很多, 提出让我组建小团队干,目前缺一个产品/沟通的角色。
职责: 1 、必须能快速理解、挖掘客户的需求,脑子活,沟通能力要强,哪怕不懂这个行业也能快速学习理解,因为和客户的沟通时间很难约,必须在短暂的一天内快速搜集。 2 、将客户的需求形成标准的产品文档,包括原型、方案。 3 、需要一些技术知识储备,可以不懂编码,但是要懂信息化,最好是计算机专业出身。 4 、具有同时跟进多个项目的需求管理能力。 5 、至少 1 年的全职产品经理经验。 6 、认真负责,为人真诚!别项目做着做着不爽就甩袖子走人! 7 、懂得项目沟通的艺术,别什么需求都接,别什么需求都不接,要为团队执行和项目成本考虑,不能亏钱做项目。 8 、其他。。。。。。
这个角色前期可以兼职(无收益,只负责出简单的投标技术方案,此方案由我们团队内部一起完成),当第一个项目投标中了之后,需要全职参与,因为需要去项目现场和客户沟通调研。在第一个项目进行的同时开展第二第三个项目的投标工作。
优势: 1 、压力不大,因为我们只负责产品落地,不考虑商务问题,项目周期比较久,955 工作模式完全 OK 2 、这个行业(电力行业)客户好沟通。 3 、自由,不需要坐班,甚至可以短期在老家办公,只是为了更快的完成项目。 4 、项目源源不断。 5 、项目不复杂,央企的信息化。 6 、这事做成可能就真成事业了。
劣势: 1 、目前合作模式我还没和老板谈,为了让老板更加的信任和降低老板的风险,初步计划是每个月给我们发基本生活费比如 5000 ,然后剩下的大头等项目结算后分钱 2 、相当于创业,短期收益(不超过半年,因为项目从中标到交付,半年以内)可能见不到,稳定性没上班打工强
收益: 主要靠基本工资+项目结算分成,基本工资可能只有几千块的生活费,后面的项目收入首先扣除项目执行成本+老板提成,剩下的我们团队分,团队加你总计 3 人,初步 3.3 (你)+4+2.7 比例
如果是江苏这边最好了,我们团队就在江苏,近一点。
有意向的欢迎带个人简介(简历投递): emhvdWx5Z2t1QDE2My5jb20=
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calabboe01 354 天前
缅北刚回来?
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changepll 354 天前
1.为什么兼职没收益. 你给的理由站不住脚.我没听过招投标是简单的事情,很多时候会花很大精力把投标方案中的细节给抠清楚的.
2.全职也没工资.劝退不少人 3.分成说的太含糊了. 可以说一下预期你们团队年收入是多少. |
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doanything 354 天前
抱有怀疑态度,很拉胯又能盈利 1 个多小目标。
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WuYuyi 354 天前 1
你也刚来几个月,老板就给你画饼,你给 v 友画饼。
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Bigbelly 354 天前 4
“这个角色前期可以兼职(无收益....”
应该把这个放在第一句,别浪费大家摸鱼时间 |
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sillydaddy 354 天前
「为了让老板更加的信任和降低老板的风险」,美人只发 5000 生活费。哈哈,老板都业务关系很强了,都挣 1 个多亿了,还是这么胆大如鼠,心细如发,滴水不漏,霸气内敛,确实值得狠狠地追随。
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carloszhou OP @doanything 公司主要靠卖硬件赚取收益,软件团队刚成立没多久
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MrSheng 354 天前
老板表示很难改变具体指什么,按照 OP 的说法就是再招一个人就行了呀,一个一年以盈利 1 个亿的公司,在扩张上这么小心,是不是可能存在什么隐患,OP 还是多调查下才好,切莫一头扎进去。
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carloszhou OP @changepll 因为这个全部靠我们自己投标,我们可以借用老板公司的资质,但是也有一些项目是内定的(关系),兼职只能前期兼职,这个前期,是我们在中第一个标之前,一旦中了之后,必须全职参与了,这个头算是开起来了。
针对全年收益,看团队效率,一个项目在可以十几万,也可以五六十万,如果在高可能几个人的团队就吃不下来了。看团队效率吧,如果一年能做 3 个 50W 项目,我觉得也可以,总的收益不敢保证 |
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carloszhou OP @calabboe01 V 友自我保护意识很强
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carloszhou OP @WuYuyi 富贵险中求
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block0 354 天前 via Android
为啥不找个全职呢?为了降低年入 1 亿老板的风险?把风险转嫁给年入没多少的产品经理身上?有这样的员工,老板 pua 的功率,深不可测啊
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darkengine 354 天前
"后面的项目收入首先扣除项目执行成本+老板提成,剩下的我们团队分"
这里可操作的空间太大了,换位思考,如果你作为陌生人会有意愿参与么 |
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carloszhou OP @MrSheng 1 老板不懂技术 2 目前软件团队有领导兼职合伙人,对软件团队的管理很糟糕,但是这层关系又没法那啥,一个多亿是营收,净利润没那么高,多谢建议
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nc4697 354 天前
看完就觉得八成是那种创业公司的大嘴巴老板,一句话十个饼,各种吹牛皮,满嘴跑火车
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carloszhou OP 感觉这里找人不太合适,大家忽略帖子吧
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mengdu 354 天前
工资不写在合同上,都是忽悠人用的。看这样子是连五险都不交的,要降低老板支出以及风险增加老板信任。毕竟才赚了一个小目标,不可能花闲钱来打造团队的🤣
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yjl953488 354 天前 via Android
有点意思。我手上项目一堆。你来不?只要合作。就能挣钱。不出一分钱。
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heyleo 354 天前 8
@carloszhou #16 不合适?是不好忽悠吧
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carloszhou OP @yjl953488 来
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tiktokxxxx2020 354 天前
保守了,饼还可以画的再大些,总会有人上钩
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sillydaddy 354 天前 1
@carloszhou
是你自己搞不清楚状况吧。你拍了胸脯对老板说只需要 3 个人共 10 万块的试水成本,却把别人拉到火上烤。请问考虑别人的风险了吗?连基本的风险收益关系都搞不懂,产品经理和开发的工作,替代性有多强,凭什么承担你拍胸脯的风险。奥,项目没起来,老板只损失 10 万,项目起来了,到时把人踹了找个不需要分成的人来替代。 说在 v 站找人不合适,是因为 v 友没你想的那么傻。 |
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MisakaTian 354 天前
为了让楼主更加的信任和降低楼主的风险,建议大家免费上班
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l8L12cwti87t9Kwg 354 天前
肯定是忽悠
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kamichan 354 天前
这不就是风口团队吗?有很多需求,繁荣之下的其他问题带来的暂时性影响都可以忽略不计
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kiroter 354 天前
真赚钱,你自己出钱招呗
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aliasliyu4 354 天前
看了下 你的工作要求是不低的 如果要做好那么本身这样的人才素质不会低 这是你得到的东西也是你想要的东西 但是你提出一个月预计是五千的生活费 这个基本保障我觉得是偏低了 第二项目的收益看上去还不错 那么怎么去保证最终拿到收益呢 半年后才给激励是不是不太现实
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dayeye2006199 354 天前
这是什么新奇的招聘帖子?
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carloszhou OP @sillydaddy 首先我本人没有欺骗的想法,但也可能是我想的单纯了,我只是觉得是个机会,毕竟有老板介绍项目,当然如果自身就几十 K 待遇的,肯定看不上我这边,毕竟我这边小城市,人均四五千
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carloszhou OP @tiktokxxxx2020 很有意思的一个现象,是我写的内容看起来就像个骗子吗,还是部分 V 友被骗怕了,有点哭想不得
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carloszhou OP @aliasliyu4 嗯,我们这个地方小城市,消费不高,如果房子一线城市,确实低了,特别是拖家带口的,我也理解,至于怎么确保拿到最后的收益,还是要进一步和老板协商合同,可能没有想象的那么简单,我也是觉得是个机会才先发出来试试,看到大家回复,我感觉还是从本地招募看看可能更加合适,毕竟 V 站上都是大佬(人均几十 K 的那种)
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MXMF 354 天前
看 OP 这个描述,感觉找熟人一起做会比较合适;一个是知根知底,有天然的信任,二一个是对项目也好理解,能看到蔚来的收益。
V 站全国各地的都有,你说你在江苏的一个小城市,具体位置也不讲,现在让你去河南人均 4-5K 的城市,然后和你说的一样的话,你觉得你愿意去吗?所以并不是在这里招人不合适,是你招人的方式不对。你发一个外企远程岗位,你看看有多少人应聘。 我觉得你可以把你所在的城市说出来,然后看看有没有在外面上班的然后想找机会回去的,那这个事情还有成的可能。 |
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sillydaddy 354 天前
@carloszhou #29
我这么解释吧: 如果市面上一个人工的工资是 15000 ,老板给开 5000 ,然后承诺项目成功后有提成,那问题就来了,该提成多少呢?这个人同样是做工,平白少了 10000 块的工资收入,相当于是给这个项目入股了 10000 块,而抠搜的老板只入股了 5000 块(发工资),那么项目利润提成时,能做到这个人拿 66%,老板拿 33%吗?再一个,这人相当于入了 66%的股,那么他有股东的决策权防止项目黄掉吗?等项目成熟了公司积累了(代码、信誉等)资产,他能在离职的时候分一杯羹吗?能防止老板单方面的裁人把他踢走吗? 如果项目没有风险,老板自己出资做这个事就行了,100%的股份,想怎么弄都行。现在通过亏欠人工的工资,让人共担成本,那很明显就是有风险的。这就是共同承担了初始的投资,万一亏了,老板只亏 33%,而员工亏 66%,这跟股东有什么区别,那请问员工享受到了什么股东的权益了?上面说的利润提成你能让老板只拿 33%吗?能让人参与项目的重大决策吗?能把 10 年内不踢走「股东」写到合同里吗?能在离职后继续参与公司的分红吗? |
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sillydaddy 354 天前
@carloszhou
你这一会儿说「只发基本生活费比如 5000 ,大头在分红」,一会儿说「小城市,人均工资四五千」。如果四五千是正常工资,直接招人就好了,又何必强调「基本生活费」。自相矛盾。 |
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1069401249 354 天前
这年头谈理想不如谈工资,如果这么容易赚钱你老板也不在乎前期投入百来万发工资吧
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willin 353 天前
@calabboe01 hhh 缅北刚回来?
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yufeng0681 353 天前
你这个国企场景,比较适合用低码平台,这样都不需要研发,只要基于平台做业务开发,还所见即所得。 客户随时能调整。
如果业务开发也不想组建,那就请低码平台的外包定制人员 2000/天 , 或者说 2 万直接包一个项目完成 [具体项目具体看,低码做的项目肯定要 10 万以内交付] |
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momo1pm 353 天前 via Android 2
这么稳定的项目源没有信心开高薪招人做大做强?
饼画小了,格局小了 |
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james2012 331 天前
我也是一个小外包团队,我作为一个老产品兼老板。客观说几句。绝大多数客户需求都是毛坯房,一开始是不会给客户出原型出方案的。只有新手产品才会这样做,最后客户来一句考虑一下,超预算,随便一个理由就白嫖了产品的原型方案。
我有一点不明白,你为什么要主动降低老板的风险?而且分成也是把老板分完后,剩下的利润再团队分,而且还不同比例。没有这样玩的模式的。 也不要怪评论区一堆喷你的,你的角度本身不合理。 合伙就是利润平分,如果老板投了本承担多一些风险,那老板就多分一点点。要么就纯招兼职,产品做完一个需求给多少钱,项目做完另外奖多少钱,这样按件给钱。 我跟我的团队都是平分,而且我投本我承担风险,项目利润经常都是我少拿一点点,所以我的伙伴才愿意跟我一起 8 年多。 |
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neo2020 309 天前
一听就没前途
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